¿Qué tal China Construction Third Engineering Bureau Third Construction Engineering Co., Ltd.?
La innovación tecnológica crea excelencia en la marca.
La tecnología de posicionamiento global GPS desarrollada conjuntamente por la empresa y la Universidad de Wuhan se utilizó por primera vez para medir la construcción de edificios de gran altura y los expertos la calificaron como un "hito". La tecnología de simulación virtual desarrollada conjuntamente con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong se aplicó por primera vez al proyecto Shanghai Zhengda Plaza de la compañía y fue elogiada por los expertos como "la líder del mundo y la primera de China". Continúa manteniendo sus ventajas en el vertido de hormigón tradicional a gran escala, edificios de gran altura, pozos de cimentación profundos, etc., y la calidad general del proyecto ha logrado grandes avances en la nueva tecnología de construcción de encofrados, el ahorro de energía en los edificios y; tecnología de aplicación de protección ambiental, conjunto completo de tecnología de construcción para proyectos de plantas de tratamiento de aguas residuales y tecnología de la información de construcción. Otros 17 campos técnicos están cerca o alcanzando el nivel avanzado internacional. Ha acumulado 143 logros científicos y tecnológicos y ha desarrollado y resumido 15 métodos de construcción. Xiamen Construction Bank ganó el "Proyecto de demostración de la medalla de oro de aplicación de nueva tecnología de la industria nacional de la construcción". La tasa de aprobación de todos los proyectos completados alcanzó el 100% y ganó 9 premios Luban y premios a la excelencia nacional, incluida la Oficina de la Red de China Central y el Edificio de Artes Liberales de la Universidad Minzu de China. Sólo en 2006, 65.438+08 proyectos fueron calificados como proyectos locales de alta calidad.
La gestión básica promueve la mejora general de la gestión empresarial
En 2006, la empresa introdujo métodos de evaluación del desempeño empresarial, lanzó la reingeniería de procesos comerciales e integró el trabajo de estandarización ISO9000, ISO14000 y OHSAS18000 con La reingeniería de procesos de negocio aclara aún más las responsabilidades de la gestión corporativa, despeja los canales de gestión, optimiza los procesos de gestión, fortalece las responsabilidades y los derechos y mejora la eficiencia de la gestión. Se ha establecido un sistema de gestión de tres niveles y un sistema de gestión de la red de marketing de tres niveles para la empresa, las sucursales y los proyectos para fortalecer integralmente la gestión corporativa. La empresa ha fortalecido aún más la construcción del sistema de seguridad y ha enviado directores de seguridad a cada unidad. En 2006, * * * creó 19 sitios de construcción seguros y civilizados a nivel provincial y municipal; fortaleció el sistema interno de supervisión y control, monitoreó todas las sucursales y proyectos clave en tiempo real mediante auditorías, monitoreo del desempeño y otros medios, analizó y controló los costos, y evitó riesgos en el proceso. En 2006 se llevaron a cabo 47 proyectos de auditoría para garantizar la autenticidad de diversos indicadores económicos en términos del sistema de personal, los directivos de nivel medio se contratan abiertamente y en función de sus méritos, se realizan evaluaciones periódicas y se establece un sistema moderno de gestión de cuadros; en términos de estructura industrial, el negocio principal es racionalizar y eliminar los activos no operativos, revitalizar los activos existentes, implementar una expansión de bajo costo y hacer que la estructura industrial sea más razonable en términos de gestión financiera, centrándose en aumentar los ingresos y reducir los gastos; , y reduciendo gastos de gestión y gastos no productivos. Desarrollamos e implementamos un enfoque de presupuesto total para diversos gastos administrativos, como gastos de oficina, gastos de viaje y gastos de entretenimiento empresarial. Sólo en 2004, ahorramos más de 654,38 millones de yuanes y logramos enormes beneficios de gestión. Con la ayuda de la tecnología de la información, hemos establecido un sistema de automatización de oficinas, un sistema de gestión de personal, un sistema de gestión financiera, un sistema de presupuesto operativo, promoción y aplicación de animación tridimensional y otras tecnologías, hemos abierto una red VPN, hemos mejorado la eficiencia del trabajo, hemos reducido los costos de gestión, y promocionar mejor la imagen de la empresa.
La construcción de una cultura corporativa es la garantía para el desarrollo sólido y rápido de las empresas
“Las empresas prosperan gracias a la cultura y los empleados se vuelven sabios gracias a la cultura” es la filosofía cultural de los tres empresas. 2006 es un año feliz para las tres empresas al celebrar su 40º aniversario. De acuerdo con el espíritu básico de "entusiasmo, frugalidad, riqueza y eficacia", la compañía diseñó y llevó a cabo cuidadosamente 14 series de actividades de celebración, con resultados notables, y refinó el "Espíritu Shaanxi Shenmu" con el trabajo duro como connotación principal. Una serie de culturas dominantes como la "Velocidad de Xiamen Fushan" como su connotación, el "Modelo Tianjin Wutian" que es testigo del desarrollo tecnológico y la gestión refinada, y la "Experiencia Shanghai Zhengda" con la connotación del modelo de contratación general internacional han tenido una El impacto amplio y profundo en los empleados se ha convertido en el alma central del desarrollo armonioso de las empresas.
Llevar a cabo actividades en profundidad para crear una civilización espiritual y esforzarse por mejorar el nivel de civilización corporativa y la calidad ideológica y moral de los empleados. La empresa ha sido calificada como la Mejor Unidad Civilizada de la provincia de Hubei durante tres años consecutivos.
El 1 de mayo de este año, la empresa ganó el "Premio al Trabajo del Primero de Mayo de la provincia de Hubei". Nuestro objetivo es esforzarnos por convertirnos en una unidad civilizada nacional lo antes posible sobre la base de la consolidación de los resultados existentes. Implementar vigorosamente la estrategia de CI de la oficina central y sólo en 2006, la oficina central logró 11 medallas de oro de CI y 1 medalla de plata. Defendemos enérgicamente la honestidad y la confiabilidad y construimos una empresa honesta que satisfaga a los propietarios. Toda la empresa imparte una amplia educación sobre el concepto socialista de honor y deshonra, para comprender el honor y la vergüenza y sentar una base ideológica y moral sólida para los empleados.
La empresa ha llevado a cabo ampliamente la actividad educativa de "La gente que nos rodea escribe sobre las cosas que nos rodean, y las cosas que nos rodean contagian a las personas que nos rodean", y han surgido un gran número de figuras y colectivos destacados, que ha generado una respuesta cálida y duradera entre los empleados.
Realizar preparativos de emergencia para peticiones y emergencias importantes, y mantener eficazmente la estabilidad de la empresa. La empresa lleva a cabo educación sobre la lealtad, la dedicación y los ocho honores y ocho deshonras entre sus empleados, para que los intereses personales de los empleados, los intereses corporativos y la responsabilidad social puedan coordinarse y desarrollarse. La mentalidad de los empleados ha experimentado cambios profundos, se ha restablecido su sentido de responsabilidad en la empresa y su dirección ha sido clara. Como dijo el director general de la empresa, Li: Para hacer negocios para la sociedad, debemos pagar por productos de construcción seguros y respetuosos con el medio ambiente; en segundo lugar, las empresas deben garantizar la preservación y valorización de los activos estatales; en tercer lugar, para los empleados, garantizar que los empleados; los ingresos y la producción aumentan simultáneamente. En los últimos tres años, la empresa ha pagado casi 300 millones de yuanes en impuestos al Estado y los empleados han donado voluntariamente dinero y materiales a la sociedad, por un total de 6,543,8 millones de yuanes. Un gran número de trabajadores jóvenes también salieron espontáneamente a las calles para participar en actividades de donación de sangre no remunerada y voluntariado juvenil.
A lo largo de los años, todos los seguros de pensiones, seguros médicos y fondos de previsión de vivienda de todos los empleados se han pagado en su totalidad y a tiempo. La fuerza laboral es estable y enérgica y no hay comportamiento excesivo entre los empleados.
La empresa creó sus propios "medios de comunicación" - la revista interna de la empresa - "Three Company Newsletters". Esta revista debería fortalecer la gestión corporativa y crear una cultura corporativa característica, y nació después de que la empresa saltara a una nueva plataforma de escala y eficiencia. Han pasado cinco años desde su fundación en septiembre de 2002. Ha abierto casi 30 columnas, como enfoque corporativo, planificación temática, declaraciones de actualidad, gente brillante, fotografía de empleados, plaza juvenil, construcción de partidos y masas, etc., y ha sido amado y participado activamente por la mayoría de los empleados. Se ha convertido en una plataforma para que los departamentos y unidades muestren sus resultados e intercambien experiencias e información; es un lugar para que los empleados hagan sugerencias y muestren sus talentos; es un pastizal para heredar la cultura característica de la empresa; Es la fuente de motivación y proporciona apoyo espiritual para la reforma y el desarrollo empresarial.
"Dios recompensa el trabajo duro", el desarrollo de la empresa ha sido reconocido y afirmado por la sociedad, y su popularidad y reputación han mejorado aún más. En los últimos años, las tres empresas han sido calificadas como empresas nacionales respetuosas de los contratos y solventes, empresas nacionales de calidad efectiva, empresas nacionales destacadas de gestión de la calidad de la construcción de ingeniería, empresas nacionales de construcción que satisfacen al usuario, empresas nacionales destacadas de la construcción, y ganaron el premio 2006-2007 Gestión de Crédito de China Empresa de grado AAA y 2005 Unidad Nacional Avanzada para la Seguridad de la Producción. Ha ganado el título de Mejor Unidad Civilizada de la Provincia de Hubei durante tres años consecutivos; el "Certificado de Trabajo del Primero de Mayo de la Provincia de Hubei" y ha recibido numerosos títulos honoríficos, como Empresa de Demostración de Crédito de la Provincia de Hubei, Empresa de Construcción Avanzada de la Provincia de Hubei; Empresa de crédito AAA de la ciudad de Wuhan.
En la actualidad, todos los empleados de la empresa están muy motivados y unidos, exigiéndose con altos estándares y prestando más atención al desarrollo científico y armonioso. Estamos llenos de confianza para afrontar el futuro. Con el firme apoyo de la Federación Empresarial de Wuhan y el liderazgo correcto de la Oficina de Ingeniería, haremos esfuerzos incansables para pagar a la sociedad con más productos de construcción de alta calidad y pagar al país y a los empleados con un mejor desempeño.