Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lanzhou es un departamento de trabajo del gobierno municipal según el "Plan de reforma institucional del gobierno popular municipal de Lanzhou" emitido por la Oficina General del Comité Provincial del Partido Comunista de Gansu. de China y la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Gansu" (Comité Provincial del Partido Banfa [2009] No. 100) y "Aviso del Comité Municipal de Lanzhou del Partido Comunista de China sobre la emisión de opiniones sobre la implementación de la reforma institucional de Lanzhou Se establece el Gobierno Popular Municipal" (Lanfa [2010] N° 2). Responsabilidades principales
(1) Implementar planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional y provincial; formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los planes de desarrollo relacionados a mediano y largo plazo para el talento; formar equipos; organizar la redacción de leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, formular políticas y medidas pertinentes y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de las políticas de la ciudad; plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos guiar la construcción de mercados de recursos humanos en los condados y distritos;
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular planes y políticas de desarrollo que coordinen el empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar e implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar e implementar el sistema vocacional; sistema de calificación y establecer un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de empleo y espíritu empresarial para la transferencia de mano de obra excedente rural, fortalecer la orientación sobre la transferencia de mano de obra de la ciudad; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial para los graduados universitarios;
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales; formular y organizar la implementación de las políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguros complementarios de la ciudad; organizar la formulación de los planes de la ciudad; método unificado de renovación de la relación de seguro social; trabajar con los departamentos pertinentes Establecer el sistema de gestión y supervisión del fondo de seguro social y seguro complementario de la ciudad; organizar la preparación del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y el borrador de las cuentas finales; participar en la formulación del fondo de seguridad social de la ciudad; política de inversión.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad. y el saldo global de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos y salarios para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad. y formular políticas de bienestar y pagos para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias, y participar en el desarrollo del talento y la gestión de la información; políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, realizar la educación continua del personal profesional y técnico; ser responsable de la reforma y profundización del sistema de títulos profesionales, establecer y mejorar el sistema de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico; mejorar el sistema de gestión postdoctoral; ser responsable de la gestión y coordinación del personal profesional y técnico, personal altamente calificado y diversos talentos de alto nivel; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para los talentos prácticos rurales; políticas de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal.
(8) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros) en la ciudad; formular políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Lanland; Gestionar expertos extranjeros que vienen a trabajar a Lanzhou, gestionar el trabajo de formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero) y ser responsable de los asuntos relacionados con los estudiantes extranjeros que trabajan en Lanland.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación e implementación de políticas de alivio y estabilización; los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas serán responsables de elegir de forma independiente las carreras militares. Trabajos de gestión y servicios para los cuadros militares desmovilizados.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la clasificación, reclutamiento, evaluación, reclutamiento competitivo, nombramiento, destitución y promoción de los funcionarios públicos nacionales. recompensas y castigos, capacitación, transferencias, intercambios y evitaciones, leyes, reglamentos, reglas, directrices y políticas sobre renuncias y despidos, quejas y acusaciones, nombramientos laborales, etc., trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la redacción de regulaciones locales, proyectos de reglas; y disposiciones políticas, métodos de implementación para la gestión de los funcionarios públicos y organizar su implementación formular e implementar la Ley de Funcionarios Públicos Gestionar los métodos de gestión del personal de las instituciones públicas y los métodos de gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas en el sistema de gobierno con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la ciudad; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas de desarrollo de capacidades y de ética profesional de los funcionarios públicos; Ley; atender las quejas y denuncias de los servidores públicos de los organismos administrativos;
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema de honor nacional, formular el sistema de recompensas del gobierno municipal y ser responsable de las recompensas y elogios administrativos del gobierno; formular reglas detalladas para las recompensas y castigos para civiles; los servidores públicos y orientar su ejecución; revisar los proyectos adjudicados en nombre del gobierno municipal y los candidatos revisar las actividades de incentivo ejecutadas en nombre del gobierno municipal;
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales y coordinar su implementación, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular e implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y las políticas para trabajadoras y trabajadores menores de edad Políticas especiales de protección laboral, organización e implementación de inspecciones laborales, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigación y manejo de casos importantes de acuerdo con la ley.
(14) Aceptar peticiones laborales y de personal, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar las principales peticiones y emergencias laborales y de personal.
(15) Atender los demás asuntos que le asigne el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.