Cómo afrontar la incompetencia en la evaluación anual de los funcionarios

Los servidores públicos que durante la evaluación anual sean declarados incompetentes serán sancionados de la siguiente manera:

1. El año de evaluación en curso no se computará como antigüedad en el servicio para el ascenso a. un puesto o rango; bajar un puesto o nivel de rango; ocupar un cargo;

2. Este año de evaluación no se contará como los años de evaluación para los niveles de promoción y niveles salariales según los resultados de la evaluación anual.

3. No disfrutar de bonificación de evaluación anual.

4. Será destituido quien resulte declarado incompetente durante dos años consecutivos.

Definición de incompetencia en la evaluación anual:

1. Mala calidad ideológica y política.

2. La calidad empresarial y la capacidad laboral no pueden cumplir con los requisitos laborales.

3. Falta de sentido de responsabilidad, irresponsabilidad en el trabajo, inacción o mal estilo de trabajo.

4. No poder completar tareas laborales, o causar pérdidas graves o impacto social negativo por errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo.

Recompensa a la Excelencia en la Evaluación Anual

1. Aquellos que hayan sido determinados como competentes o superiores durante dos años en total serán promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente al determinado. nivel.

2. Quienes hayan sido determinados como competentes o superiores por un total de cinco años serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente al cargo.

3. Aquellos que se determine que son competentes o superiores y cumplan con otras calificaciones prescritas son elegibles para la promoción.

4. Aquellos que se determinen sobresalientes serán recompensados ​​ese año; aquellos que se determinen sobresalientes durante tres años consecutivos se registrarán como mérito de tercera clase.

5. Disfruta del bono de evaluación anual.