Como columna vertebral de una empresa, ¿qué cualidades posee?

(1) Empleados que aprenden con humildad y nunca olvidan sus aspiraciones originales. La llamada intención original es la filosofía empresarial de la empresa. Sólo los empleados que no olvidan la filosofía empresarial pueden ser humildes y trabajar duro con sus colegas Qixin. Sólo así se podrá realizar la misión de la empresa. Aquellos que nunca olvidan sus aspiraciones originales y pueden aprender con la mente abierta son los empleados que más necesitan las empresas. ?

(2) Empleados responsables. En otras palabras, los cuadros o empleados en un determinado puesto pueden cumplir con sus responsabilidades por sí mismos. Con sentido de responsabilidad por el autoestudio se producirán resultados laborales positivos y satisfactorios. Los empleados que no tienen sentido de la responsabilidad o que no pueden asumir responsabilidades no pueden convertirse en empleados excelentes. ?

(3) Empleados que son espontáneos y no tienen excusas. Las personas con ideas positivas pueden triunfar en cualquier lugar. La empresa no dará la bienvenida a los empleados que traten su trabajo de forma negativa y pongan excusas en el trabajo. ?

(4) Empleados que se preocupan por la empresa y están integrados con ella. A excepción de dormir, todos pasan la mayor parte del tiempo en la empresa, que es su segundo hogar. Los empleados excelentes tienen conciencia corporativa y pueden compartir las buenas y las malas con la empresa. ?

(5) Empleados que sean desinteresados ​​y considerados con el grupo. Debe entenderse que todos los logros son el resultado del esfuerzo del equipo. Sólo cuando la fuerza del individuo está completamente integrada con la del equipo puede ser valiosa y significativa. El espíritu de equipo es el espíritu más importante que se enseña en West Point y también se promueve en las empresas. ?

(6) Tenga empleados entusiastas en cualquier momento y en cualquier lugar. El entusiasmo de las personas es el requisito previo para lograr cualquier cosa. El éxito de algo depende muchas veces de la determinación y el entusiasmo para hacerlo. Cuando encuentres problemas, si tienes la determinación y el entusiasmo para triunfar, las dificultades se resolverán fácilmente. ?

(7) No se ciñe a las reglas y, a menudo, crea nuevos empleados. Creo que todas las empresas dan la bienvenida a estos empleados, porque la creatividad y la innovación son el motor eterno del desarrollo empresarial. ?

(8) Empleados que puedan emitir juicios de valor correctos. Los juicios de valor incluyen muchos aspectos. Abarca desde la visión del ser humano y la vida hasta la visión de la filosofía empresarial y el trabajo diario de la empresa. ?

(9) Empleados con capacidades de autogestión. Si un empleado simplemente hace las cosas según las instrucciones anteriores a cambio de un salario, eso no va a funcionar. Todo el mundo debe tener la mentalidad de ser un jefe a la hora de hacer las cosas. Una vez que lo logres, harás varios descubrimientos nuevos en el trabajo y crecerás gradualmente como individuo. ?

(10) Empleados que tienen el espíritu de asumir la gran responsabilidad de la gestión corporativa. Este espíritu es la encarnación de la confianza en uno mismo, la perseverancia y la responsabilidad, y aportará un valor inconmensurable a la empresa.