¿Cómo demandar a la empresa por no pagar los salarios a los trabajadores?

Si la unidad está en mora en el pago de salarios, primero debe negociar con el empleador. Si la negociación no se puede resolver, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

1. Reclamar ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

2. Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales;

3.

El impago de salarios se puede solucionar de las siguientes formas:

1. Denuncia ante la Inspección del Trabajo. Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.

2. Arbitraje laboral. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, o no están dispuestas a mediar, no median o no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. El Tribunal Popular presentó una demanda.

3. Presentar una demanda ante el tribunal. Si un trabajador tiene un pagaré, puede presentar una demanda civil ante el tribunal con su cédula de identidad, libreta de registro familiar, pagaré, denuncia y copia si el tribunal decide que el empleador debe pagar la deuda, pero la unidad. Si aún no paga, el trabajador puede presentar una demanda civil ante el tribunal una vez transcurrido el plazo especificado en la sentencia y solicitar su ejecución dentro de los dos años siguientes.

4. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

1. ¿Qué deben hacer los empleados si su jefe no paga los salarios cuando van a trabajar?

Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado primero debe negociar con el empleador. La negociación no puede resolver el problema, se puede hacer lo siguiente: Formas legales de resolver el problema:

(1) Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

( 2) Solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales. Cabe señalar que, presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

( 3) Resolver mediante litigio.

2. Qué hacer si la empresa está atrasada en el pago de los salarios de los empleados

Si los salarios de los empleados están atrasados, existen las siguientes formas de aliviarlo: El empleado puede negociar con el empleador primero si la negociación no puede resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Queja e informe a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio.

3. Qué hacer si el contratista pierde dinero y no puede pagar los salarios

1. El empleado debe negociar primero con el empleador. se puede resolver a través de los siguientes canales legales: (1) Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social (2) Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito. al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral (3) Resuelto mediante litigio; Esto se puede dividir en tres situaciones: en primer lugar, en los casos de conflictos laborales, si cualquiera de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; en segundo lugar, si ambas partes obedecen después del arbitraje y el empleador no implementa el laudo del arbitraje laboral; después de que entre en vigor, los trabajadores que estén endeudados pueden solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; en tercer lugar, los que estén endeudados por servicios laborales pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal;

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

El empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o si los trabajadores se encuentran en mora en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, podrán reclamar ante la dirección administrativa del trabajo, la cual dará trámite conforme a la ley.

Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen con las después de alcanzar un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Aquellos que no estén dispuestos a mediar, no lleguen a la mediación o no cumplan el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; Quienes no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.