La empresa se muda a otra ciudad. ¿Puedo solicitar una compensación si no quiero ir?

En la vida diaria podemos encontrarnos con el problema de la deslocalización de empresas, que también es un problema común en el ámbito laboral. La reubicación de la empresa es necesaria para el propio crecimiento de la empresa, pero puede resultar difícil para los empleados. Después de todo, está estrechamente relacionado con el tiempo y la energía que dedicamos a la carretera todos los días. Por eso, algunas personas piensan que la reubicación de una empresa debe pasar por los empleados. Sin embargo, la decisión de reubicación tomada por la empresa pertenece a los derechos de gestión independiente de la empresa y no requiere la adquisición de empleados. Después de todo, eso no significa que la empresa no pueda tomar medidas si los empleados no están de acuerdo.

Dado que los empleados no pueden impedir que la empresa se mude, sólo pueden decidir si se quedan. Si los empleados reubicados no quieren cambiar de trabajo, ¿debe la empresa pagar una compensación económica? Entonces, ¿qué pasa si la empresa decide mudarse y exige que los empleados se muden con ella, pero los empleados se niegan a trabajar en la nueva oficina? Aunque la empresa se ha mudado, si la distancia de reubicación no es demasiado grande, la empresa proporcionará ciertos subsidios a los empleados reubicados cada mes, lo que significa que la empresa toma activamente medidas para eliminar el impacto de este cambio. En este caso, considerando que la empresa ha hecho algunos esfuerzos y los empleados tienen ciertas obligaciones de tolerancia para la reubicación de la empresa, el contrato laboral aún puede continuar. Si la empresa cambia entre áreas administrativas de la ciudad, esta situación se refiere a la situación en la que las condiciones objetivas para celebrar un contrato laboral han cambiado significativamente, lo que resulta en la imposibilidad de continuar ejecutando el contrato laboral.

Por ejemplo, desde Beijing hasta Xiongan. En este caso, algunas unidades creen que tal cosa ha sucedido y no negociarán con los empleados y exigirán directamente que los empleados trabajen en una nueva dirección de oficina. Si algunos empleados no están dispuestos, pueden dimitir directamente. Pero esta idea es errónea. La firma de un contrato de trabajo se basa en varias condiciones al momento de la firma. El lugar de trabajo es uno de los términos necesarios del contrato de trabajo. Se puede ver que el lugar de trabajo es una condición de juicio importante. Por tanto, para el trabajador en este caso, si el trabajador rescinde voluntariamente el contrato laboral, la empresa no necesita pagar ninguna compensación económica.

Si ninguna de las partes propone rescindir el contrato de trabajo, y el contrato de trabajo original no se puede ejecutar de hecho, y el motivo de la imposibilidad de ejecutar el contrato es la reubicación de la empresa (es decir, el objetivo Si la situación ha cambiado), en la práctica judicial general, se considerará que el empleador ha propuesto la terminación del contrato de trabajo y deberá pagar una compensación económica de acuerdo con la normativa aplicable.

En este caso, el empleado puede solicitar a la empresa el pago de una compensación económica. Si los empleados reubicados no quieren cambiar de trabajo, ¿debe la empresa pagar una compensación económica? Por lo tanto, para este traslado entre ciudades, la empresa debe buscar la opinión de todos los empleados y continuar cumpliendo el contrato laboral si están de acuerdo, si no están de acuerdo en ir, la empresa debe dar un aviso por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato; contrato de trabajo y ofrecer una compensación económica. En la práctica, se cree que en este caso, si la empresa no toma la iniciativa de rescindir el contrato laboral, como el empleado, el contrato laboral entre las dos partes quedará en una situación real que no se puede ejecutar. Por lo tanto, esta situación también puede considerarse como si la empresa no cumpliera con las condiciones laborales acordadas. Los empleados tienen derecho a rescindir el contrato laboral y la empresa debe pagar una compensación económica.