¿Bajo qué circunstancias se debe firmar un contrato laboral?
1. El empleador contrata un determinado proyecto a una determinada persona o asigna un determinado trabajo temporal a una determinada persona, y las dos partes celebran un contrato laboral y forman una relación laboral.
2. El empleador propone las condiciones del personal requerido a la empresa exportadora de mano de obra, y la empresa exportadora de mano de obra envía personal laboral al empleador. Las dos partes celebran un contrato de envío de mano de obra, formando una relación laboral. .
3. La relación laboral que se establece con otro empleador cuando los empleados que se encuentran en espera de trabajo, despedidos, jubilados o en licencia sin goce de sueldo se dedican a algún trabajo temporal remunerado fuera del hogar.
4. Luego de que el personal jubilado que ha pasado por los trámites es contratado por el empleador, ambas partes firman un contrato de trabajo.
1. Cuáles son los elementos constitutivos de una relación laboral:
1. Sujeto: En una relación laboral, el sujeto puede ser una persona física, una persona jurídica, una sociedad colectiva. , el estado, un país extranjero y otras organizaciones especiales pueden convertirse en objeto de relaciones laborales siempre que la organización exista realmente y cumpla con las regulaciones pertinentes. Se puede observar que el alcance de los temas en las relaciones laborales es amplio.
2. Contenido: El contenido de la relación laboral es la relación entre los derechos y obligaciones de ambas partes, y los derechos y obligaciones de ambas partes son amplios. El desarrollo de las relaciones laborales se fundamenta en el contenido y el trabajo posterior que se realiza.
3. Objeto: El objeto incluye comportamientos relacionados, objetos, logros intelectuales y derechos tales como derechos de personalidad y derechos de identidad que son inseparables de la persona del individuo.
2. La diferencia entre contrato de servicios laborales y contrato laboral:
1. Las calificaciones del sujeto son diferentes solo una de las partes del contrato laboral puede ser una empresa, una organización económica individual o una empresa privada; unidad no empresarial y otras organizaciones, es decir, el empleador y la otra parte deben ser un trabajador individual El objeto del contrato de trabajo no puede ser una persona física al mismo tiempo que el objeto del contrato de trabajo puede ser firmado entre. personas jurídicas u organizaciones, o entre ciudadanos individuales, o entre ciudadanos y personas jurídicas
2. La naturaleza del sujeto y su relación no existe sólo una relación de propiedad entre las dos partes del asunto; contrato de trabajo, sino también una relación personal. El empleado debe respetar las normas y reglamentos del empleador. Ambas partes son el líder y el subordinado. La relación subordinada de liderazgo, dominio y ser dominado sólo existe una relación de propiedad. dos partes en el contrato laboral, el estatus legal de ambas partes es igual y no existe una relación de subordinación. La parte que proporciona los servicios laborales no necesita ser miembro del empleador para brindar servicios laborales;
3. El tratamiento de las entidades es diferente en la relación laboral, además de la cantidad pactada por ambas partes, los demás salarios mínimos, formas de pago de salarios, seguros, fondo de previsión y demás prestaciones sociales deberán ajustarse a lo dispuesto en las leyes y reglamentos. en las relaciones laborales, la remuneración, la forma de pago, el seguro, etc. obtenidos por el proveedor de mano de obra son negociados principalmente por las dos partes y la ley no impone demasiadas restricciones
4. del contrato es diferente; los principales términos y contenidos del contrato de trabajo Está claramente estipulado por la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes que no puede ser negociado por las partes. Por ejemplo, el empleador debe proporcionar a los trabajadores condiciones laborales que. cumplir con las regulaciones nacionales; un contrato de servicios laborales será determinado por ambas partes del contrato sin violar las disposiciones de la ley obligatoria. La autonegociación es altamente arbitraria.
5. ajustadas principalmente por el Código Civil, mientras que las leyes laborales se regulan y ajustan por la Ley de Contrato de Trabajo y normas administrativas relacionadas;
6. Las responsabilidades legales de los contratos son diferentes las responsabilidades derivadas del incumplimiento o; La ejecución ilegal del contrato de trabajo incluye no sólo responsabilidades civiles, sino también responsabilidades administrativas. Si el empleador no paga las primas del seguro social según lo requerido, la administración del seguro laboral El departamento o la autoridad fiscal ordena el pago dentro de un plazo. Las responsabilidades derivadas del contrato de trabajo son únicamente responsabilidades civiles, es decir, responsabilidad por incumplimiento de contrato y responsabilidad por agravio, y no existe responsabilidad administrativa;
7. Después de que se produce una disputa sobre un contrato laboral, la parte contendiente primero debe solicitar un arbitraje laboral a la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, solo puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal para el arbitraje laboral. un procedimiento preliminar; después de que se produce una disputa contractual laboral, las partes en disputa pueden presentar una demanda directamente ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Cuando las personas presentan una demanda ante los tribunales, no hay necesidad de "arbitraje previo".
Base jurídica:
"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)"
Artículo 7 Los empleadores y sus reclutadores Si un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o recibido una pensión de conformidad con la ley tiene un conflicto laboral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con la relación laboral.