Contabilización de cinco seguros y un fondo de vivienda
Asientos contables relevantes:
1. Imputar salarios
Débito: ×× gastos (gestión/ventas, etc.)
Débito : Compensación a pagar a los empleados - salarios
2. Provisión para seguridad social (parte empresa)
Débito: ×× gastos (gestión/ventas, etc.)
Débito: Salarios de los empleados por pagar—seguridad social
3 Cuando los salarios se pagan el mes siguiente
Débito: Salarios de los empleados por pagar—salario
Débito: Salarios de los empleados por pagar—salario
Débito: Salarios de los empleados por pagar —seguridad social (Parte personal)
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar
Efectivo en acciones/depósitos bancarios
4. >
Débito: remuneraciones a los empleados a pagar - seguridad social (parte empresarial y parte personal)
5. Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar
Débito: impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar
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Préstamo: depósito bancario
Nota:
El seguro social no se puede acumular antes de que se procese la solicitud. El índice de acumulación de "cinco seguros y un fondo" varía según el lugar. para colocar. La parte pagada por la empresa según la proporción estipulada por el departamento de trabajo y seguridad social puede incluirse en los "gastos administrativos".
Tratamiento contable del primer y quinto seguro
(1) Aportación personal
En el pago de salarios (deducido según el ratio de aportación personal)
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Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios
Crédito: otras cuentas a pagar - primas de seguro social (reteniendo la parte pagadera por los empleados)
Crédito: efectivo disponible (La cantidad real distribuida)
(2) La parte a cargo de la empresa
Al retirar
Préstamo: gastos de gestión - primas de seguro social
Préstamo: otras cuentas por pagar--primas de seguro social (pensión, médico, carrera, accidentes laborales, seguro de maternidad)
(3) Al pagar
Débito: otras cuentas por pagar --prima del seguro social (el monto deducido por el individuo de la unidad)
Crédito: depósito bancario (monto total pagado)
II: Tramitación contable del fondo de previsión de vivienda
1 Parte a cargo de la unidad (retiro basado en el salario total, el índice de retiro varía en diferentes lugares)
Al retirar: Foro de Contabilidad
Préstamo: Gastos de gestión-. -fondo de previsión para vivienda
Préstamo: Otras cuentas por pagar--fondo de previsión para vivienda
Cuándo se entrega:
Débito: otras cuentas por pagar--fondo de previsión para vivienda
Préstamo: Depósitos bancarios o efectivo en caja
2. Parte personal
Deducción al pagar salarios:
Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios
Tres, Contabilidad del seguro de pensiones
El seguro de pensiones se paga a la institución de seguro social de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado, del cual la unidad asume una parte y el individuo. La parte pagada por el individuo es retenida y pagada por la unidad. Generalmente, el pago se realiza en el período actual. Por lo tanto, al realizar el pago, la parte del empleado debe ser pagada primero por la unidad.
1. Tramitación contable al pagar en el período actual
Débito: Gastos de gestión - primas de seguros de pensiones (nota: la parte a cargo de la unidad)
Otros cuentas por cobrar ——Prima del seguro de pensiones (nota: la parte a cargo del individuo)
Crédito: depósito bancario
2 Al pagar los salarios, la parte pagada por la unidad se recuperará y deducido del salario del empleado Procesamiento contable al momento de la devolución
Débito: salarios a pagar
Crédito: otras cuentas por cobrar - primas de seguro de pensiones
Si no se paga en el presente period
①Procesamiento de cuenta para el período actual
Débito: gastos de gestión - primas de seguros de pensiones
Crédito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones
② Se seguirá deduciendo la parte que las personas deben pagar al pagar los salarios
Débito: salarios por pagar
Crédito: otras cuentas por pagar - primas de seguro de pensiones
4. El futuro de la empresa Procesamiento contable de las deducciones de pensiones corporativas pagadas al departamento de trabajo y seguridad social durante el período
Débito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones
Crédito: depósitos bancarios
4. El tratamiento del seguro de desempleo y del fondo de previsión de vivienda es el mismo que el del seguro de pensiones.
5. El tratamiento del seguro médico es básicamente el mismo que el del seguro de pensiones, excepto que la parte que corre a cargo de la unidad se paga con cargo a las cuotas sociales.
Habilidades contables (adjunto)
1. Provisión de fondos unitarios de seguridad social
Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondos de seguros de pensiones
Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondos de seguro de desempleo
Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondos de seguro de accidentes de trabajo
Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social -fondos de seguro médico
Préstamo: gastos de gestión - fondos de seguridad social - fondos de seguro de maternidad
Préstamo: gastos de gestión - fondos de seguridad social - fondo de previsión de vivienda
Préstamo : salarios de los empleados a pagar - seguridad social pagada por la unidad
Hacer la parte personal al mismo tiempo
Pedir prestado: salario de los empleados a pagar-retener fondos personales de seguridad social-seguro de pensiones
Préstamo: salario de los empleados a pagar-retener seguridad social personal-beneficios del seguro de desempleo
Débito: salarios de los empleados a pagar-retener beneficios de la seguridad social personal-seguro médico
Débito: salarios de los empleados deudas-retención seguridad social personal-fondo de previsión de vivienda
Préstamo: otras deudas - retención seguridad social personal - prestaciones del seguro de pensiones
Préstamo: otras deudas - retención seguridad social personal - prestaciones del seguro de desempleo
Préstamo: otras cuentas a pagar - retenciones Deducción de fondos personales de seguridad social y seguro médico
Débito: otras cuentas a pagar - retención de fondos personales de seguridad social y previsión de vivienda
2. Al pagar:
Débito: salarios de los empleados a pagar - La unidad paga la seguridad social
Préstamo: otras cuentas por pagar - retención de la seguridad social personal - beneficios del seguro de pensión
Préstamo: otras cuentas por pagar - retención de seguridad social personal - prestaciones del seguro de desempleo
Débito: otras cuentas por pagar - retención de fondos de seguridad social y seguro médico personal
Débito: otras cuentas por pagar - retención de seguridad social personal fondos de previsión de seguridad y vivienda
Préstamo: depósitos bancarios, etc.
3. Pagar salarios:
Débito: Otros créditos - retención seguridad social personal - nombre de persona (el personal que pagó por adelantado pero renunció al mes siguiente sin salario o deducciones insuficientes ya está en la tabla salarial La parte personal de los cinco seguros sociales y un fondo pagado por la empresa en el formato de secuencia negativa)
Débito: salarios de los empleados a pagar - salarios
Crédito: salarios de los empleados a pagar - seguridad social personal retenida - fondos de seguro de pensiones
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-retención seguridad social personal-beneficios del seguro de desempleo
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-retención de la seguridad social personal-beneficios del seguro médico
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-retención de la seguridad social personal-fondo de previsión de vivienda
4. Al imputar salarios:
Débito: gastos administrativos, costas, etc.
Débito: salarios de los empleados a pagar -Salario
5. al solicitar transferencia de relación de seguridad social)
Débito: efectivo
Préstamo: otras cuentas por cobrar - retención Seguridad social personal - nombre de la persona
Hacerlo en el mismo tiempo (si la parte personal de los cinco seguros y un fondo retenido no se refleja en la tabla salarial, se debe realizar este asiento. En caso contrario, quedará un saldo deudor en la remuneración a pagar a los empleados. Si ya está reflejado en la tabla salarial tabla de salarios (Este asiento no se realizará si se retienen los cinco seguros personales y un fondo de vivienda retenidos)
Débito: salarios de los empleados por pagar - salarios
Débito: salarios de los empleados por pagar - social personal garantía retenida - Fondos de seguros de pensiones
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar-retención seguridad social personal-beneficios del seguro de desempleo
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar-retención seguridad social personal-beneficios del seguro médico
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar-retención seguridad social personal-beneficios del seguro médico
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Préstamo: ¿Salarios de los empleados a pagar - seguridad social personal retenida - fondo de previsión de vivienda?
Cinco seguros se refieren al seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales que las empresas paguen por sus empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. El primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda pagado por la empresa para sus empleados. Entre ellos, los seguros a cargo de los particulares son: el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo; la unidad del fondo de previsión de vivienda y el seguro individual cubren cada uno la mitad.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros