Ejemplos de ensayos sobre responsabilidad social corporativa
Sobre la responsabilidad social empresarial: 1 Sobre la responsabilidad social de las empresas hacia los trabajadores.
La empresa es la organización económica más importante de la sociedad moderna, y los empleados, como partes interesadas no accionistas, ocupan una posición importante en las empresas modernas. La relación entre una empresa y los trabajadores no sólo afecta directamente los intereses y el rápido desarrollo de la empresa, sino que también afecta la estabilidad y tranquilidad de toda la sociedad. Por lo tanto, si bien el derecho de sociedades moderno enfatiza la rentabilidad, también presta atención al estudio de la responsabilidad social corporativa. Entonces, ¿qué responsabilidades sociales deberían asumir las empresas hacia los trabajadores? ¿Qué tipo de construcción del sistema debería llevarse a cabo en la legislación para regular este tema? Este artículo intentará explorar esto.
Palabras clave: trabajadores; responsabilidad social empresarial; derecho al trabajo
Primero, establecer la responsabilidad social empresarial y sus responsabilidades hacia los trabajadores
Según las empresas tradicionales Según la legislación En teoría, el único propósito de una empresa es maximizar las ganancias, es decir, perseguir la maximización de las ganancias y así crear el máximo beneficio para los accionistas. La empresa sólo es responsable ante los accionistas y la responsabilidad social es responsabilidad pura del Estado y del gobierno. La lógica implícita es que las empresas pueden mejorar en gran medida los intereses de la sociedad maximizando sus beneficios. Desde el siglo XX, con el desarrollo de la economía social y la continua expansión de la escala empresarial, el conflicto entre los intereses personales y los intereses sociales de la empresa se ha vuelto cada vez más grave. La responsabilidad social empresarial se ha mencionado repetidamente y ha atraído considerable atención.
Pero, ¿qué es exactamente la responsabilidad social corporativa? No existe una teoría unificada sobre esto. En términos generales, la responsabilidad social corporativa se refiere a la obligación de una empresa de salvaguardar y promover los intereses sociales además de maximizar las ganancias de los accionistas. Es una modificación y complemento del único objetivo de la empresa tradicional de maximizar los intereses de los accionistas, pero no niega el principio de maximizar los intereses de los accionistas, pero enfatiza el impacto en la empresa en el proceso de maximizar los intereses de los accionistas. ¿Partes interesadas no accionistas? (Incluyendo empleados, consumidores, acreedores, comunidad donde se ubica la empresa, etc.) Asumir las obligaciones sociales adecuadas. Entre ellos, los intereses de los empleados son el contenido más directo e importante de la responsabilidad social corporativa.
En el derecho corporativo tradicional de los países capitalistas, especialmente en el derecho corporativo tradicional, los trabajadores no son miembros de la empresa. Pero los intereses y el destino de los trabajadores están estrechamente ligados a las operaciones de la empresa. Por tanto, los trabajadores son partes interesadas importantes de la empresa. Para alentar a las empresas a proteger eficazmente y considerar plenamente los intereses de los trabajadores, los países contemporáneos, sin excepción, enumeran las responsabilidades de las empresas hacia los trabajadores como una parte importante de la responsabilidad social corporativa.
2. La esencia de la responsabilidad social corporativa
(1) La relación entre rentabilidad de la empresa y responsabilidad social
Como entidad económica, el beneficio es la clave para la existencia y el desarrollo de la empresa. Debido a esto, la responsabilidad social corporativa debe tener en cuenta tanto los intereses públicos como los privados (teniendo en cuenta los intereses de todas las partes interesadas dentro del alcance de la ley), en lugar de negar fundamentalmente su rentabilidad. Si una empresa no puede obtener beneficios, no puede sobrevivir. ¿Cómo puede cumplir con sus responsabilidades sociales? Por tanto, no existe necesariamente un conflicto irreconciliable entre la rentabilidad de una empresa y la responsabilidad social. Pueden unificarse dialécticamente y reforzarse mutuamente en función de los intereses de la empresa. Por ejemplo, la empresa ofrece mejores beneficios a los trabajadores, mejora las condiciones laborales, permite que los trabajadores trabajen más activamente y mejora la eficiencia de la empresa.
(2) La responsabilidad social de una empresa es una responsabilidad legal.
La responsabilidad social corporativa es una responsabilidad legal. De hecho, desde el principio, la empresa se encuentra en un estado de regulación legal, y cualquier regulación legal refleja un equilibrio de valores entre los intereses sociales y los intereses personales. En este sentido, se puede decir que no hay empresa que no asuma ninguna responsabilidad social. En la práctica, China ha transformado la responsabilidad social corporativa en regulaciones legales, como los requisitos mínimos de responsabilidad social corporativa en la Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales. Estas normas tienen un fuerte carácter social y, si no las cumples, serás castigado en consecuencia. Se trata de una obligación rígida.
En tercer lugar, la importancia de fortalecer la responsabilidad social de la empresa hacia los trabajadores
(1) La protección de los derechos laborales de los trabajadores es el contenido principal de la responsabilidad social corporativa.
La responsabilidad social corporativa son las obligaciones de una empresa hacia sus partes interesadas no accionistas.
Las partes interesadas no accionistas se refieren a todas las personas, distintas de los accionistas, que se ven afectadas por las decisiones y acciones de la empresa, tanto reales como potenciales, directas e indirectas. Debido a que los trabajadores son las partes interesadas no accionistas más directas e importantes de la empresa y son partes interesadas indispensables de la empresa, todos los países que han establecido la responsabilidad social corporativa incluyen la responsabilidad de la empresa hacia los trabajadores sin excepción.
1. La competencia de las empresas modernas es, en última instancia, la competencia de los recursos humanos. La fuerza laboral de alta calidad que poseen los trabajadores es más escasa que el capital físico. Los trabajadores con conocimientos y habilidades son el arma mágica para que las empresas ganen en una competencia feroz.
2. Como tipo de capital humano, los trabajadores tienen ciertas particularidades. Esta especificidad vincula estrechamente a los trabajadores con las empresas. Sólo protegiendo el entusiasmo de los trabajadores podrá una empresa estar llena de vitalidad.
3. En condiciones de graves problemas laborales y creciente marea democrática, debemos prestar atención al estatus y al papel de los trabajadores en la empresa para aliviar los conflictos laborales. Por lo tanto, para proteger los intereses de los trabajadores de las empresas y promover el desarrollo saludable de las empresas, todos los países que han establecido la responsabilidad social corporativa han incluido la responsabilidad de la empresa hacia los trabajadores como una parte importante de la responsabilidad social corporativa.
(2) La responsabilidad social empresarial es la garantía y motivación para la realización de los derechos laborales de los trabajadores.
Existe una relación interactiva entre la empresa y los trabajadores. Aunque sus intereses eran muy diferentes, estaban estrechamente relacionados. Las acciones de una empresa no sólo afectan a los trabajadores, sino también, a través de las acciones de los trabajadores, a los clientes y otros grupos de interés con los que entran en contacto. La cooperación de la empresa con los clientes, proveedores y otras partes interesadas externas comienza con los trabajadores de la empresa. Ellos desempeñan un papel importante en la promoción del éxito a largo plazo y las buenas operaciones de la empresa. Están directamente relacionados con la eficiencia de la empresa y los trabajadores realmente contribuyen a la misma. intereses. La base fundamental de los propios talentos es que los derechos laborales estén efectivamente protegidos. El fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa favorece la promoción de la realización de los derechos laborales, y la práctica de la responsabilidad social corporativa a su vez proporcionará una base para la legitimidad y la legitimidad de los intereses fundamentales a largo plazo de la empresa e incluso la existencia del sistema de la empresa. La responsabilidad social de una empresa puede afectar sus intereses a corto plazo, pero si la empresa se centra en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, prestando atención a su salud y protegiéndola eficazmente, su seguridad económica y de vida puede permitirles contribuir al futuro de la empresa. Una mayor contribución también ayudará a mejorar la propia imagen social de la empresa. Para la sociedad, la responsabilidad social de la empresa en la protección de los derechos laborales conduce a aumentar el bienestar social y promover el desarrollo armonioso de toda la sociedad.
(3) La empresa asume la responsabilidad social y promueve la protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores.
Desde la década de 1980, las corporaciones multinacionales se han visto cada vez más influenciadas por? ¿Ganar el dinero que los trabajadores ganaron con tanto esfuerzo? La cuestión de la responsabilidad social corporativa comenzó a plantearse en varios países y gradualmente se formó el movimiento de responsabilidad social corporativa. En la actualidad, el movimiento internacional de responsabilidad social corporativa utiliza principalmente estándares de responsabilidad social como herramientas y medios para su implementación y verificación en el campo de la protección de los derechos laborales. En la actualidad, existen varias normas internacionales sobre responsabilidad social, que se pueden resumir en tres categorías: normas de gobiernos y organizaciones intergubernamentales, incluidas las convenciones pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas desarrolladas por normas no gubernamentales; organizaciones no gubernamentales, incluido el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (GC), la Guía de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI), SA8000, etc. Códigos de conducta de la cadena de suministro formulados por las propias empresas multinacionales, como Disney, Wal-Mart, Nike, IKEA, etc.
IV. Disposiciones y sugerencias para mejorar la actual Ley de Sociedades de mi país
En la actualidad, la “Ley de Sociedades” de mi país puede no haberse basado conscientemente en el concepto de responsabilidad social empresarial a la hora de se formuló, pero la actual “Ley de Sociedades” Algunas disposiciones de la Ley encarnan el espíritu de responsabilidad social empresarial. Por ejemplo, el artículo 14, párrafo 1 de la Ley de Sociedades estipula: Las empresas que se dedican a actividades comerciales deben respetar la ley, respetar la ética profesional, fortalecer la construcción de la civilización espiritual socialista y aceptar la supervisión del gobierno y del público. ? El párrafo 1 del artículo 15 de la Ley estipula: Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, fortalecer la protección laboral y lograr una producción segura. ? El artículo 16 de la Ley también estipula: Las empresas deberán proporcionar las condiciones de actividad necesarias para sus sindicatos, las empresas de propiedad totalmente estatal y las sociedades de responsabilidad limitada establecidas por dos o más empresas de propiedad estatal o dos o más inversores de propiedad estatal, de conformidad con ello; Con la Constitución y las leyes pertinentes, se estipula que la gestión democrática se implementará a través de conferencias de representantes de los empleados y otras formas. ? Además, el artículo 52, párrafo 2, el artículo 56, el artículo 68, párrafo 2, el artículo 122 y el artículo 124, párrafo 2, de la Ley de Sociedades también prevén la participación de los empleados de la empresa en el gobierno corporativo.
Estas regulaciones rompen con el enfoque tradicional del derecho corporativo de tomar las ganancias corporativas como la única orientación de valor, exigiendo a las empresas que tomen medidas para salvaguardar los intereses de las partes interesadas que no son accionistas, especialmente los empleados, mientras persiguen los intereses de la empresa. empresa y accionistas. En 2002, las "Directrices sobre la gobernanza de las empresas que cotizan en bolsa" (en adelante, las "Directrices") emitidas por la Comisión Reguladora de Valores de China propusieron claramente por primera vez el concepto de partes interesadas y exigieron que las empresas que cotizan en bolsa prestaran atención a las cuestiones sociales corporativas. responsabilidades basadas en el aprendizaje de la experiencia extranjera en materia de gobierno corporativo. El artículo 81 del "Especificaciones" estipula:? Las empresas que cotizan en bolsa deben respetar los derechos legales de los bancos y otros acreedores, empleados, consumidores, proveedores, comunidades y otras partes interesadas. ? El Código también prevé en principio la salvaguardia de los intereses de los empleados en la empresa. El Código también exige que las empresas que cotizan en bolsa presten atención a sus responsabilidades sociales y no se desvíen del objetivo de maximizar los intereses de los accionistas.
Sin embargo, la Ley de Sociedades de mi país debería estipular claramente las responsabilidades sociales de la empresa, incluida la obligación de la empresa de proteger los derechos laborales de los trabajadores. Si bien esta obligación puede ser facultativa y ya está prevista en la Ley del Trabajo, resulta de extraordinaria trascendencia para el administrador de la empresa incluir esta disposición en la ley orgánica de la Ley de Sociedades. Esto significa que los directivos de una empresa no sólo tienen obligaciones para con los accionistas, sino también para con los empleados. Autoriza a los directivos de la empresa a utilizar los recursos de la empresa para cumplir con esta obligación originalmente moral, y la legalidad de sus acciones puede ser reconocida por la ley sin tener que rendir cuentas ante los accionistas. Además, a medida que cambia el entorno social, las empresas a veces reciben una fuerte presión externa para asumir responsabilidades sociales, y es más probable que esta autorización sea realmente beneficiada por los titulares de derechos de responsabilidad social corporativa.
Resumen
El trabajo es la fuente de la riqueza y los trabajadores son los creadores de riqueza infinita. En las relaciones laborales, los trabajadores suelen encontrarse en una posición débil. Las empresas deben cumplir activamente sus responsabilidades sociales para con los trabajadores, mejorar su imagen corporativa y mejorar su competitividad integral y sus capacidades de desarrollo sostenible. Al mismo tiempo, también son necesarias relaciones laborales armoniosas para construir una sociedad socialista armoniosa.
Sobre el fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa y la mejora de su sistema.
Desde la perspectiva del derecho económico, la responsabilidad social corporativa se materializa en la regulación del comportamiento corporativo por el derecho económico, logrando el objetivo de valor del derecho económico para el desarrollo social sostenible y satisfaciendo las necesidades de los intereses sociales y públicos. . La responsabilidad social corporativa ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas; favorece el establecimiento de la reputación y el desarrollo a largo plazo de una empresa, favorece el desarrollo sostenible y favorece la construcción de una sociedad armoniosa. La introducción y discusión del concepto de responsabilidad social corporativa modificará y mejorará aún más la ley de empresas y proporcionará una referencia valiosa para el desarrollo del sistema empresarial moderno de mi país. La mejora del sistema empresarial promoverá la construcción y el desarrollo de una sociedad armoniosa.
Palabras clave: responsabilidad social corporativa; partes interesadas; derecho
En términos relativos, la responsabilidad social corporativa y la responsabilidad de obtener ganancias se refieren a la búsqueda de la empresa de maximizar sus propios intereses y los de los accionistas, mientras que, debería también tienen la responsabilidad de promover continuamente intereses sociales no especificados. Una empresa no es sólo una persona jurídica con fines de lucro, sino también una organización social. No es sólo una herramienta para que los accionistas obtengan beneficios, sino también la responsabilidad social de su comportamiento para obtener beneficios.
1. Definición teórica de responsabilidad social corporativa
La responsabilidad social corporativa (Responsabilidad social corporativa) se denomina RSE (Responsabilidad Social Corporativa), que fue propuesta por primera vez por Sheldon en Estados Unidos en 1924. Durante las últimas décadas, académicos extranjeros han llevado a cabo extensas investigaciones sobre la responsabilidad social corporativa y han logrado un gran número de resultados, que han sido confirmados por la legislación y la práctica judicial [1]. En los últimos años, con la aceleración del proceso de internacionalización y modernización de las empresas chinas, especialmente la introducción en China del primer estándar de responsabilidad social del mundo, SA8000, la responsabilidad social corporativa se ha convertido en un tema importante para que los académicos nacionales estudien el desarrollo sostenible de las empresas. El significado específico y la esencia de la responsabilidad social corporativa incluyen principalmente: la responsabilidad social corporativa, que surge de la evolución de los sistemas corporativos y el entorno social. La sociedad espera que los operadores de la empresa sean responsables de los intereses de los accionistas. El diseño del sistema, el posicionamiento de roles y la gestión de operaciones de las empresas y otras organizaciones económicas deben reflejar plenamente los intereses y las partes interesadas de la empresa (incluidos accionistas, empleados, clientes, etc.). y el público).
Desde la perspectiva de la naturaleza y las características de la responsabilidad social corporativa, en primer lugar, la responsabilidad social corporativa es un complemento razonable y una extensión de la maximización tradicional de los intereses de los accionistas. Aclara los objetivos de valor dual de la racionalización corporativa. ganancias y racionalizar las responsabilidades sociales, exigiendo que las empresas tengan en cuenta las responsabilidades sociales mientras persiguen sus propios intereses para proteger mejor los intereses de los trabajadores, los consumidores y el público.
En segundo lugar, la responsabilidad social corporativa es una obligación integral, que incluye obligaciones legales que las empresas deben cumplir con la sociedad y obligaciones morales que cumplen conscientemente [3]. Por un lado, la esencia de la responsabilidad social corporativa es la misión social, y se cree que la responsabilidad social corporativa debe expresarse como la responsabilidad legal que las operaciones y la gestión de la empresa deben tener ante la sociedad; por otro lado, el núcleo de la responsabilidad social corporativa; La responsabilidad es promover la sociedad salvaguardando los intereses de las partes interesadas. El desarrollo armonioso es una expectativa social o un compromiso moral cumplido voluntariamente por las empresas.
En segundo lugar, es necesario que mi país fortalezca la responsabilidad social en esta etapa
Las empresas juegan un papel importante en la sociedad y no sólo afecta a los grupos de interés relacionados directa o indirectamente con la empresa. , pero también afecta a todos los aspectos de la vida social. Las empresas cuyo único objetivo es obtener ganancias se han convertido en creadoras de discordia social, por lo que es necesario y urgente fortalecer e implementar la responsabilidad social corporativa.
En primer lugar, ayuda a proteger los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas. En una economía de mercado, el desarrollo de una empresa es el resultado de la acción conjunta de varios recursos. En diferentes tipos de empresas, se deben diseñar diversos recursos en términos de costo, información, riesgo, pérdida, valor, ganancia, contribución y retorno. . Considerar plenamente la participación de diversos intereses [4]. De lo contrario, debido a la fuerte fortaleza económica de la empresa y a la asimetría de información entre ella y sus partes interesadas, al sopesar sus propios intereses, a menudo sacrifica los intereses de las partes interesadas, lo que lleva a una competencia desigual y socava el orden económico normal.
En segundo lugar, favorece el establecimiento de la reputación de la empresa y su desarrollo a largo plazo. La combinación del fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa y la mejora de la competitividad blanda de la empresa puede coordinar la relación entre los accionistas, la dirección y los empleados dentro de la empresa, ajustarse a la ética y los valores sociales, reflejar la orientación de valores comunes y los objetivos de interés, y pasar de la velocidad a corto plazo como El punto de referencia cambia a la búsqueda de intereses a largo plazo, evitando regulaciones legales innecesarias por parte del gobierno, lo que favorece el establecimiento de la imagen y el sistema crediticio propios de la empresa y garantiza el desarrollo sostenible y a largo plazo de la empresa.
En tercer lugar, favorece el desarrollo sostenible y la construcción de una sociedad armoniosa. La teoría de la responsabilidad social corporativa se opone firmemente al abuso de los recursos y la destrucción del medio ambiente, garantiza la mejora de la calidad de vida y la realización del bienestar social, y promueve el desarrollo sostenible de la sociedad, la economía y el medio ambiente. Al mismo tiempo, la introducción y discusión del concepto de responsabilidad social corporativa modificará y mejorará aún más la ley de empresas, proporcionando una referencia valiosa para el desarrollo del sistema empresarial moderno de mi país. La mejora del sistema empresarial promoverá la construcción y el desarrollo. de una sociedad armoniosa.
3. La nueva "Ley de Empresas" estipula y mejora la responsabilidad social empresarial.
Por primera vez, la "Ley de Empresas" de mi país plantea claramente el concepto de responsabilidad social empresarial en el ámbito jurídico. El concepto científico de desarrollo orientado a las personas logra un equilibrio entre la búsqueda de objetivos de ganancias por parte de la empresa y los intereses generales de la sociedad, pasando de enfatizar únicamente las responsabilidades de los accionistas a enfatizar un sistema de responsabilidad corporativa que incluye responsabilidades de los accionistas, responsabilidades sociales y ambientales. responsabilidades. Esto permite que las responsabilidades sociales de las empresas chinas estén formalmente reguladas y respaldadas por ley, lo cual es una característica importante de la ley socialista de empresas de China.
En primer lugar, lo dispuesto en las condiciones generales.
El proceso de defensa legal de la justicia es un proceso muy complejo de equilibrio de intereses. Ante algunos problemas que han surgido en el funcionamiento real del mercado y deficiencias cada vez más expuestas, el artículo 5 de la "Ley de Sociedades" estipula: Las empresas que realicen actividades comerciales deben respetar las leyes, los reglamentos administrativos, la ética social y la ética empresarial, ser honestos y dignos de confianza, y aceptar las obligaciones del gobierno y de la sociedad. Supervisión pública y responsabilidad social. ? El artículo 5 aclara por primera vez en la legislación el estatus de la responsabilidad social de las empresas, lo que supone un avance en el tradicional papel empresarial o en el posicionamiento de objetivos.
En segundo lugar, la protección de los intereses de los acreedores.
Las responsabilidades de una empresa hacia los acreedores son cruciales para el cumplimiento efectivo de los contratos celebrados de conformidad con la ley y para garantizar la seguridad de las transacciones. El artículo 1 de la Ley de Sociedades estipula que la protección de los derechos e intereses legítimos de los acreedores es uno de los objetivos legislativos de una empresa. Artículo 20, párrafo 3: Si los accionistas de una empresa abusan de la condición independiente de la empresa como persona jurídica y de su responsabilidad limitada para evadir deudas y perjudicar gravemente los intereses de los acreedores de la empresa, serán solidariamente responsables de las deudas de la empresa. ? Se puede observar que la introducción del sistema de denegación de personalidad corporativa refleja la protección de los intereses de los acreedores.
En tercer lugar, la mejora del sistema de directores y supervisores.
La Ley de Sociedades de Capital no sólo contiene el concepto de fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa en sus disposiciones generales, sino que también diseña sistemas específicos para fortalecer integralmente la responsabilidad social corporativa en sus subdisposiciones.
En lo que respecta al sistema de directores por cuenta ajena, el párrafo 2 del artículo 45 y el artículo 68 de la Ley de Sociedades exigen que entre los miembros del consejo de administración de dos o más empresas estatales o sociedades de responsabilidad limitada o empresas totalmente estatales con inversiones de otros estados -los inversores de propiedad, deben incluir representantes de los empleados de la empresa, el artículo 45, párrafo 2, y el artículo 109, párrafo 2, permitir que otras sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas establezcan sistemas de directores representativos de los empleados; el artículo 52, párrafo 2, el artículo 71; Artículo 108 El artículo 1 exige que la junta de supervisores incluya una proporción adecuada de representantes de los accionistas y de los empleados, de los cuales la proporción de representantes de los empleados no será inferior a un tercio, lo que ayudará a revertir la baja proporción de supervisores de los empleados en algunos empresas.
En cuarto lugar, la protección laboral de los trabajadores y la participación democrática.
Artículo 17 de la "Ley de Empresas": Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de conformidad con la ley, participar en el seguro social, fortalecer la protección laboral y lograr seguridad. producción. ? Al mismo tiempo, se estipula que las empresas deben adoptar diversas formas para fortalecer la educación vocacional y la capacitación en el trabajo de los empleados para mejorar su calidad. Artículo 18 de la "Ley de Empresas": Los empleados de la empresa organizan sindicatos de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", llevan a cabo actividades sindicales y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral. ? Además, cuando la empresa esté estudiando y decidiendo cuestiones importantes en materia de reestructuración, operación y gestión, y formulando normas y reglamentos importantes, debe escuchar las opiniones del sindicato de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados a través de los trabajadores. ' congreso u otras formas.
Quinto, condiciones de consulta y divulgación de información.
Artículo 6, párrafo 3 de la "Ley de Sociedades": El público puede solicitar a la autoridad de registro de empresas consultas sobre cuestiones de registro de empresas, y la autoridad de registro de empresas proporcionará servicios de consulta. ? Despejar el camino para la supervisión pública; Artículo 34:? Los accionistas tienen derecho a inspeccionar y copiar los estatutos de la empresa, las actas de las juntas de accionistas, las resoluciones del consejo, las resoluciones del consejo y los informes contables financieros. ?
Cuarto, regulación legal de la responsabilidad social corporativa
Bajo las condiciones nacionales de China, la responsabilidad social corporativa debe desarrollarse paso a paso. Al igual que la teoría de las necesidades de Maslow, su contenido y sus estándares deben considerarse de manera integral. En la investigación académica, todavía tenemos que preguntarnos cómo implementarlo en detalle, de lo contrario se convertirá en un atractivo puramente moral [5].
En primer lugar, mejorar la estructura de gobierno corporativo y optimizar el entorno para el cumplimiento de las responsabilidades sociales corporativas.
La implementación de la responsabilidad social corporativa se refleja en primer lugar en la mejora y estandarización de la estructura de gobierno interno de la empresa. Al fortalecer las funciones de los directores, aseguramos que la empresa considere los intereses de las partes interesadas al tomar decisiones [6], fortalecemos las funciones de la junta de supervisores, garantizamos los intereses de la empresa y las partes interesadas y supervisamos eficazmente los comportamientos de responsabilidad social de la empresa. .
En segundo lugar, integrar los recursos legales y construir un marco legal para la responsabilidad social corporativa.
El ajuste de una relación social requiere muchas veces la coordinación de múltiples leyes. El contenido relacionado con la responsabilidad social empresarial en mi país se encuentra disperso en muchas leyes y reglamentos distintos a la Ley de Sociedades. Estas leyes y reglamentos carecen de la unidad y relevancia necesarias para el diseño del sistema. Por lo tanto, debemos tomar los intereses sociales como estándar, aprovechar al máximo los recursos legales existentes e integrarlos, construir un marco legal para la responsabilidad social corporativa desde diferentes temas y alcances, aclarar el alcance del sujeto y el objeto de la responsabilidad social y hacer que el espíritu de responsabilidad social corporativa concreta y clara.
En tercer lugar, ¿llevar a cabo una legislación moral y formar responsabilidad social corporativa? ¿excitación? ¿restricción? mecanismo.
En el contenido de la responsabilidad social empresarial, existen algunas obligaciones morales que están por encima de la ley, como el bienestar social y los compromisos de bienestar público, que son voluntarios para la empresa, pero el país debe establecer las correspondientes. ? ¿excitación? ¿restricción? Mecanismo para fortalecer la conciencia de responsabilidad social empresarial. Otro ejemplo es la publicidad y divulgación de la información financiera y social externa de la empresa, la reducción de impuestos o políticas preferenciales para que la empresa cumpla activamente con sus responsabilidades sociales, y el establecimiento de un sistema de litigios de interés público y un mecanismo de litigios y protección de derechos.
En cuarto lugar, integrarse con los estándares internacionales y establecer los estándares de responsabilidad social corporativa de China.
En la actualidad, existen dos formas principales de responsabilidad social corporativa en el mundo. Una es un estándar de responsabilidad definido por la empresa y el otro es un estándar de responsabilidad social unificado internacionalmente, a saber, el estándar SA8000. China debe establecer sus propios estándares de responsabilidad social corporativa, formar una estrategia de promoción integral desde el cultivo de conceptos de responsabilidad social corporativa hasta el establecimiento de un sistema de evaluación institucionalizado, establecer un mecanismo de supervisión eficaz y promover integralmente la práctica de la responsabilidad social corporativa [7] .
Al mismo tiempo, se debe establecer una base de datos de índices de responsabilidad social para utilizar estos factores de responsabilidad social o protección ambiental como un índice específico. La estructura del sistema de normas de responsabilidad social corporativa de mi país puede aprender de las prácticas comunes de las normas extranjeras. También debe resaltar las condiciones nacionales de la etapa de transformación y desarrollo de mi país y ser coherente con la situación real de las empresas de mi país, e implementarlas. en estrategias de implementación específicas y efectivas.
Materiales de referencia:
[1] Lu. Análisis económico y jurídico de la responsabilidad social corporativa [M]. Beijing Law Press 2002.
[2]Liu Junhai. Responsabilidad Social Empresarial[M]. Beijing: Law Press, 1999: 10.
[3]Huang Yin. Ética empresarial: teoría y práctica [M]. Shanghai: Editorial del Pueblo de Shanghai, 2001.57.
[4]Liao Bin, Xu Jinghe. Investigación sobre Gobernanza Multilateral Corporativa[J]. Foro Político, 2003 (1).
[5]Liu Lianyu. Gobierno corporativo y responsabilidad social corporativa[M]. Beijing: Prensa de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, 2001: 12.
[6]Liu Junhai. Fortalecer la responsabilidad social corporativa. Recopilación de Conclusiones Empresariales (Volumen 2) [M]. Beijing: Law Press, 1997.
[7]Zhao Qiong. Informe de la encuesta sobre responsabilidad social corporativa de Guangdong [J]. Big Trade, 2004, 5: (37).