Dado que la empresa no tiene financiación, ¿es necesario crear un fondo común de capital?

1. Si eres un empleado nuevo y no comprendes tus puntos fuertes, asignar capital es un poco imprudente; Si se trata de una pequeña empresa de nueva creación, el dinero no será demasiado y no será atractiva para los talentos;

3. La distribución legal del capital es relativamente complicada y las empresas de nueva creación deberían gastar más. tiempo en productos y ventas para mejorar la eficiencia;

Para retener talentos, hay varias sugerencias:

1. El fundador debe tener buena personalidad y estar dispuesto a compartirla con el equipo.

2. El equipo fundador debe ser innovador, para que sea más fácil tener éxito y sea más fácil unir a todos los empleados si el equipo fundador no es nuevo, será difícil para otros empleados; ser cohesivo, lo que eventualmente llevará a que la empresa se desmorone

3. Hacer un análisis del trabajo y determinar qué puestos requieren qué personas. Cuando las demandas laborales no coinciden con las personalidades y habilidades de los empleados, la tasa de rotación aumentará considerablemente;

4. Encuentre algunos empleados con valores similares, dichos diferentes y sin objetivos comunes;

5. Hay buenos incentivos, por ejemplo, la estructura salarial puede ser "salario básico con comisión". El salario básico puede ser medio, pero la comisión puede ser adecuadamente mayor. Cuanto mayor sea el beneficio por ventas, mayor será el porcentaje de comisión. . Porque en las primeras etapas del desarrollo de una empresa, cuando las ganancias por ventas son bajas, los costos operativos son limitados. Cuando las ganancias aumentan gradualmente, la tasa de crecimiento de los costos operativos será menor que la tasa de crecimiento de las ganancias. Recibirá más retorno económico y trabajará de manera más eficiente. Apasionado, la empresa será más rentable.

6. Aunque la empresa sea pequeña, debe tener una cultura corporativa. Por ejemplo, realizar actividades grupales de vez en cuando puede fortalecer la interacción entre colegas y aumentar la cohesión;