Sistema de incentivos de China Guangzhou Tianze Media Co., Ltd.

China Broadcasting Natural Selection Media cree que la gestión es solo un puesto y no debería ser una forma de recompensar a los empleados. El poder no proviene del estatus, sino de la capacidad, y la influencia personal también proviene de la capacidad personal, por lo que es importante que los empleados aprovechen al máximo sus talentos.

Con este fin, se diseñan dos canales para el desarrollo profesional de los empleados. Los empleados pueden elegir la gestión y la especialización de acuerdo con su propia experiencia para lograr el desarrollo profesional. En Tianzhi Media, las personas exitosas no son "funcionarios". Los pilares profesionales exitosos pueden obtener el mismo salario que los productores e incluso los asistentes de dirección. Este es también el mecanismo de incentivo más importante para retener talentos.

Secuencia de puestos profesionales: estrella en ascenso profesional → reportero jefe asistente y editor → reportero jefe adjunto y editor → reportero jefe y editor.

Secuencia de puestos directivos: editor (asistente de dirección) → productor (director) → editor → asistente de dirección → asistente de dirección → brinda protección integral al director;

Además de adquirir un seguro de pensión De acuerdo con la ley, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, Tianxuan Media también compra un seguro contra accidentes para los empleados y realiza exámenes de salud anuales para todos los empleados desde el 5438 00 de junio hasta el 5438 02 de junio de cada año. . Algunas de las cosas más consideradas incluyen regalar trajes de protección radiológica a los editores y subsidios por cuidados a las empleadas.

Excelentes subsidios sociales:

China Guangdong Natural Selection Media ofrece a los empleados muchos beneficios sociales, como bonificaciones de fin de año, obsequios de cumpleaños, obsequios de boda, obsequios de maternidad, condolencias por enfermedad, pensiones, etc., así como varios tipos de subsidios incluyen subsidios para comidas de trabajo, subsidios para la prevención y refrigeración del golpe de calor, subsidios para la protección contra el frío, subsidios para el ruido de las salas de computadoras y subsidios para las comunicaciones.