¿Cuál es la forma más adecuada de promover las normas y regulaciones corporativas?
1. Las normas y reglamentos están directamente adjuntos al contrato de trabajo. Se estipula en el contrato de trabajo que "el empleado ha leído atentamente y está dispuesto a hacerlo". respetar las normas y reglamentos laborales del empleador." Sólo entonces se podrá firmar el contrato de trabajo.
2. Distribuya las reglas y regulaciones a los empleados en forma de manual, y los empleados las leerán y firmarán para confirmarlas después de leerlas. El empleador deberá conservar evidencia de la promulgación de reglas y reglamentos.
3. Coloque las reglas y regulaciones en el sitio web de la empresa para que los empleados puedan navegar y utilice tecnología informática para registrar la navegación de los empleados sobre las reglas y regulaciones.
4. Publicar el texto completo de las normas y reglamentos en el área pública de la fábrica y registrar la promoción de las normas y reglamentos mediante la toma de fotografías y videos.
5. Enviar normas y reglamentos a los buzones de correo personales de los empleados y mantener registros de los envíos.
6. Tome la comprensión de los empleados de las reglas y regulaciones corporativas como un elemento de evaluación, evalúe la comprensión de los empleados de las reglas y regulaciones corporativas de manera regular o irregular, registre los resultados de la evaluación de las reglas y regulaciones y haga que los empleados firmen. confirmación.
7. Convocar una reunión de todos los empleados u organizar a todos los empleados para que estudien y capaciten intensamente las reglas y regulaciones, y haga que los empleados firmen el formulario de registro para aprender y capacitar las reglas y regulaciones.
8. Ser capaz de implementar las normas y reglamentos de examen correspondientes y conservar las normas y reglamentos del examen.