¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?

1. Las principales responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos:

El Departamento de Recursos Humanos es el departamento que gestiona las personas y los asuntos en una unidad. Ahora, con el fin de fortalecer la importancia de. personas, el Departamento de Recursos Humanos está separado. En términos generales, el departamento de recursos humanos debe ser el desarrollo del departamento de personal, pero las responsabilidades del departamento de recursos humanos en diferentes unidades y organizaciones son ligeramente diferentes:

1. recursos de trabajo, establecimiento e implementación de procedimientos de contratación y capacitación del personal o normas y reglamentos como capacitación, asistencia, disciplina laboral, etc.;

2. desarrollo y utilización de la mano de obra por parte de varios departamentos de la empresa, y satisfacción de las necesidades operativas y de gestión de la empresa;

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3. En función de las necesidades existentes de tejido y desarrollo empresarial, coordinar y contar la contratación. necesidades de varios departamentos, preparar planes de contratación de personal anuales/mensuales e implementarlos después de su aprobación;

4. Hacer un buen trabajo en las descripciones de puestos para cada puesto y realizar los cambios correspondientes de acuerdo con el equipo de ajuste de puestos de la empresa. asegurar que las descripciones de trabajo sean consistentes con la situación real;

5 Responsable de los procedimientos de ingreso, gestión y almacenamiento de archivos de personal y contratos de trabajo Firmar;

6. expedientes de los empleados de manera oportuna y preparar estadísticas anuales/mensuales de rotación de personal (incluidas renuncias, ingresos, ascensos, traslados, descensos de categoría, etc.);

7. varios departamentos e implementarlos después de la aprobación;

8 Realizar capacitación y evaluación para los empleados durante el período de prueba, y recomendar la contratación del departamento en función de los resultados de la capacitación y la evaluación. Responsable de formular sistemas y planes salariales departamentales, y establecer mecanismos efectivos de incentivos y restricciones;

10. Formular políticas de evaluación del desempeño, organizar e implementar la gestión del desempeño y supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento. , resolver los problemas que surjan de manera oportuna, para que se pueda implementar el sistema de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;

11. , Recompensas y sanciones disciplinarias y procedimientos internos de despliegue, traslado, traslado, despido y otros;

12 Hacer un buen trabajo en las estadísticas de asistencia de los empleados, y ser responsable de la revisión y aprobación de las horas extras;

13, Responsable del bienestar de los empleados, el seguro social y la inspección laboral anual de la empresa;

14 Cooperar con otros departamentos para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados, aceptar y resolver rápidamente las quejas de los empleados. y conflictos laborales;

15. Organizar periódicamente reuniones de trabajo del departamento para organizar, inspeccionar y resumir el trabajo, organizar el aprendizaje empresarial para los empleados del departamento, mejorar el nivel de gestión y las habilidades comerciales, y garantizar que todos los trabajos las tareas se pueden completar de manera oportuna;

16 , manejo de otros incidentes de emergencia y trabajo asignado por los líderes.

2. Las principales responsabilidades del Ministerio de Personal de la República Popular China:

El Ministerio de Personal de la República Popular China (Nota: Según la "Oficina General" del Aviso del Consejo de Estado sobre la emisión del "Aviso sobre asignación funcional, organización interna y reglamento de personal" del Ministerio de Personal (Guobanfa [1998] No. 107): ​​

1. reformar planes y programas y formular políticas y reglamentos de gestión de personal. Establecer un sistema de gestión de personal científico y jurídico y realizar supervisión e inspección, estudiar y formular políticas y reglamentos para el nombramiento y desvío de personal para la reforma institucional;

2. Formular políticas macro para la planificación general, el ajuste estructural y la distribución de salarios para el personal de agencias estatales e instituciones públicas, y preparar planes de personal y planes salariales para agencias estatales e instituciones públicas.

3. Gestionar la construcción de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales en todo el país.

① Responsable de la planificación y formación de talentos especializados de alto nivel

② Organizar la selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y disfruten de subsidios gubernamentales especiales,

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③ Responsable de la gestión de expertos que se han establecido en China (regresando a China);

④ Investigar y mejorar el sistema postdoctoral

⑤ Responsable de la colocación; , ajuste laboral y financiación de investigaciones científicas relacionadas de estudiantes extranjeros que regresan a China

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⑥ Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico

⑦ Investigación, formular; y organizar la implementación de políticas y regulaciones de gestión para el ingreso y salida de talentos troncales profesionales y técnicos dentro y fuera del país (frontera) y el reclutamiento de talentos troncales profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras en mi país.

4. Estudiar y formular el plan general de reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, estudiar y formular políticas y reglamentos para la gestión de los empleados, del personal profesional y técnico y del personal de trabajo de las instituciones públicas, y organizar. su implementación gestionar centralmente los títulos profesionales del personal profesional y técnico, y mejorar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, la implementación del sistema de calificación profesional y técnica y el mejoramiento del sistema de exámenes de calificación profesional y técnica;

5. Mejorar el sistema nacional de servicio civil, formular políticas y regulaciones para la gestión de los servidores públicos nacionales, y orientar y coordinar la implementación del sistema nacional de servicio civil por parte de diversas localidades y departamentos.

6. Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos, formulando políticas y regulaciones para la movilidad del talento, desarrollando y regulando el mercado del talento, estableciendo un sistema de acceso para que instituciones y organizaciones de talento extranjeras (extranjeras) ingresen a nuestro país. mercado de talentos del país, y establecer y mejorar el sistema de arbitraje para disputas personales;

Participar en la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios y la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, proponer un plan de distribución obligatoria para graduados universitarios graduados que el país necesita con urgencia y que debe garantizarse, emprender la contratación de personal nacional con necesidades especiales, seleccionar y transferir trabajos, formular políticas y regulaciones "agrícolas a no agrícolas" de acuerdo con la división del trabajo y organizar su implementación.

7. Estudiar y formular el sistema salarial, políticas, normas y medidas de control para el personal de agencias, instituciones y embajadas y consulados en el extranjero; estudiar y establecer un sistema de subsidios regionales y mejorar el sistema de subsidios por condiciones de vida difíciles; y mejorar las agencias estatales, políticas y regulaciones de jubilación y jubilación para el personal de las instituciones públicas y organizar su implementación.

8. Estudiar y formular un sistema nacional de recompensas y elogios, revisar el personal que recibe premios y elogios en nombre del estado, guiar y coordinar el trabajo de recompensas y elogios del gobierno, y revisar las actividades de recompensas y elogios implementadas en el nombre del Consejo de Estado.

9. Formular una política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de reasentamiento y capacitación y organizar su implementación, y estudiar y establecer un sistema de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados que sea compatible con el sistema económico de mercado socialista.

10. Orientar y coordinar los intercambios y la cooperación internacional en personal y talento, emprender la implementación de proyectos de cooperación relacionados con acuerdos intergubernamentales de trabajo de personal, ser responsable de la gestión y coordinación del personal enviado a organismos internacionales, y emprender; Internacional El trabajo de coordinación está dirigido por la parte china en la organización de recursos humanos.

11. Responsable de orientar, supervisar, inspeccionar y coordinar el trabajo del personal de los sistemas gubernamentales y departamentos gubernamentales; responsable de la publicidad del sistema de personal, la investigación científica y el trabajo de información.

12. Realizar los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de algunos líderes gestionados centralmente.

13. Atender otras materias que le asigne el Consejo de Estado.