Cómo compensar el fracaso de una empresa
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 44 El contrato de trabajo se rescindirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley (; 3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular; (4) el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley (5) la licencia comercial del empleador es revocada, se le ordena cerrar o revocarse, o el empleador; decide disolverse anticipadamente; (6) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos;
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.