Además de los premios de asistencia, ¿qué otros premios existen en el sistema de bienestar de la empresa?

El sistema de bienestar social de la empresa incluye numerosos conceptos que se pueden dividir en pago de pensiones y asistencia médica, disfrute de los días festivos nacionales, subsidios diversos, subsidios, vacaciones anuales retribuidas, reconocimiento físico, pensión complementaria y asistencia médica, formación y perfeccionamiento, calefacción. gastos, gastos de prevención de insolación y refrigeración, y premios por desempeño objetivo y otros tipos de seguros. Diferentes empresas tendrán diferentes sistemas de bienestar.

Si el bono se basa en incentivos, debe haber un bono por desempeño objetivo, un bono semestral, un bono de fin de año, un bono por servicio a largo plazo y un bono de inducción para nuevos empleados. Sin embargo, estos incentivos no son obligatorios y las empresas pueden optar por pagarlos en función de las condiciones operativas, la rentabilidad y otros factores.