Plan trienal para instituciones aseguradoras de cuatro niveles
1. Responsabilidades laborales: Cooperar con el liderazgo de la sucursal de acuerdo con el plan anual y las metas emitidas por la sucursal.
Investigue y determine objetivos comerciales y de desarrollo humano, divídalos en trimestrales y mensuales, y luego divídalos en servicios de marketing.
Los departamentos y departamentos comerciales preparan presupuestos de costes anuales y formulan planes y medidas importantes para alcanzar los objetivos anuales.
Ejecución
2. Personal de acoplamiento de trabajo: líderes de sucursal central, capacitación institucional de cuatro niveles, back office;
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Paso uno: De acuerdo con la reunión de planificación anual de la sucursal, asigne las metas a cada sucursal, con la sucursal tomando la iniciativa.
El líder celebró una reunión y discusión con los gerentes de las organizaciones de cuatro niveles y finalmente descompuso los objetivos de la misión de Zhongzhi en
todas las organizaciones de cuatro niveles.
Paso 2: El gerente asignará las tareas y objetivos asignados por Zhongzhi a varios departamentos en la reunión de la mañana del día siguiente.
Contar con departamentos in situ y realizar trabajos de seguimiento.
Paso 3: Durante este período, los directivos y equipos de capacitación de las instituciones de cuarto nivel realizarán reuniones de producción de diferentes tipos de seguros.
Las descripciones de productos ayudan a los vendedores a vender pólizas de seguro y lograr los objetivos establecidos.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.