Tabla estándar de compensación del nivel de discapacidad

I. Normas de prestaciones por invalidez de primer nivel a cuarto nivel

Subsidio único por invalidez

1. Subsidio por invalidez de primer nivel = salario personal × 27. meses

2. Subsidio por invalidez de segundo nivel = salario personal × 25 meses

3. Subsidio por invalidez de tercer nivel = salario personal × 23 meses

4. Subsidio por discapacidad nivel 4 = salario personal × 21 meses

Disfruta del subsidio mensual por discapacidad (pago mensual)

1. Subsidio por discapacidad nivel 1 = salario personal × 90

2. Asignación por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 85

3. Asignación por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 80

4 Asignación por incapacidad de nivel 4 = salario personal × 75<. /p>

(Nota: si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia)

Nivel 2, Nivel 5 y Beneficios por incapacidad de nivel 6

Subsidio por incapacidad único

1 Subsidio por incapacidad de nivel 5 = salario personal × 18 meses

2. salario × 16 meses

Subsidio por discapacidad

1. Subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 70

2. se alcanza el estándar salarial, el empleador deberá cubrir la diferencia)

Estándares de beneficios por discapacidad para los grados tres, siete a diez

Subsidio único por discapacidad

1 . Incapacidad nivel 7 = mi salario × 13 meses

2. Incapacidad nivel 8 = mi salario × 11 meses

3. Incapacidad nivel 9 = mi salario × 9 meses

4. Invalidez de décimo nivel = salario personal × 7 meses

Si el contrato de trabajo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo lo hará. pay El empleador paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador paga un subsidio laboral único por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Como el artículo 33 de las "Medidas de aplicación del seguro contra accidentes laborales de la provincia de Hebei".

Estándares de beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo

1. Subsidio de funeral = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior × 6 meses.

2. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. [1]

3. Estándar de pensión para familiares dependientes

Cónyuge = salario del empleado lesionado durante su vida × 40, y otros familiares = salario del empleado lesionado durante su vida × 30.

Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después de transcurrido el período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el primer párrafo de este artículo.

Estándares de beneficios para empleados que se ven involucrados en accidentes mientras están fuera por trabajo o cuyo paradero se desconoce durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre

1. por trabajo o está desaparecido durante operaciones de rescate y socorro en casos de desastre, será tratado en consecuencia. Los salarios se pagarán dentro de los 3 meses siguientes al mes del suceso.

2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes.

3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar una prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo del 50 %.

4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo relativo a la muerte de un empleado por causa del trabajo.

1. Subsidio de decesos: Es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada durante 6 meses.

2. Pensión para familiares dependientes: Se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar debido al fallecimiento del empleado durante su vida. Las normas son: 40 mensuales para los cónyuges, 30 mensuales para otros familiares y 10 mensuales para personas mayores o huérfanos. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.

3. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes).

Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado discapacitado de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.

Base Legal

Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral y pensiones de familiares dependientes de el fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones y una prestación única por muerte relacionada con el trabajo: