Una colección de avisos de la empresa para no trabajar horas extras
Si la empresa no trabaja horas extras, lo notificará a todos los empleados de cada departamento en el artículo 1 de la plantilla:
Para implementar mejor el sistema de asistencia, reforzaremos aún más la gestión y las estadísticas de las horas extras y el trabajo fuera de servicio de los empleados, los requisitos específicos para la gestión de horas extras y fuera de servicio ahora se refinan y promulgan para su implementación. Se solicita a los jefes de cada departamento que administren estrictamente, cumplan concienzudamente su autoridad de aprobación y promuevan conjuntamente el desarrollo ordenado de las horas extraordinarias y las bajas laborales.
1. A partir de febrero de 2016, los empleados deben pasar por los procedimientos de aprobación con al menos un día de anticipación, completar el formulario de solicitud de horas extra, hacerlo aprobar por el departamento o gerente de proyecto e informarlo al Departamento de Recursos Humanos. Si es necesario, pueden presentar su solicitud por mensaje de texto, pero luego deben agregar un formulario formal de solicitud de horas extras.
Si los empleados que trabajan en la empresa no pueden completar el formulario de solicitud de horas extras con anticipación debido a circunstancias especiales, deben informar al departamento o gerente de proyecto por mensaje de texto el mismo día, explicar el motivo. registre después del trabajo de horas extras y complete el formulario de solicitud de horas extras al día siguiente. Sólo podrá considerarse válido después de que el primer responsable del departamento confirme que las horas extraordinarias inesperadas efectivamente se deben a circunstancias especiales externas o internas y lo firme. Si las "horas extras" se deben simplemente a un horario personal o a problemas de eficiencia en el trabajo, no cuentan como horas extras.
Si el lugar de trabajo de horas extras no está en la empresa, también debe completar el formulario de solicitud de horas extras el primer día de trabajo después de trabajar horas extras y enviarlo al departamento de recursos humanos de la empresa después de su aprobación. El Departamento de Recursos Humanos utilizará la aprobación del formulario de solicitud de horas extras como única base para calcular la licencia por horas extras.
El trabajo de horas extras en días festivos debe ser aprobado por el vicepresidente encargado de recursos humanos de la empresa.
2. A partir del 15 de febrero de 20xx, los empleados deben realizar estadísticas (en horas) y resumirlas, completar el formulario de solicitud de horas extra, enviarlo al supervisor del departamento para su aprobación y luego devolverlo. al Departamento de Gerencia General antes de salir del trabajo el 18 de febrero Departamento de Recursos Humanos (Recepción). Las horas extras restantes de esta estadística se utilizarán como base para solicitar tiempo libre en el futuro. Aquellos que no se presenten después de la fecha límite se considerará que no tienen antecedentes de horas extras y no serán nuevamente aprobados en el futuro.
3. Cuando los empleados soliciten licencia, deberán indicar el número de horas extras realizadas el día de la licencia en el formulario de solicitud de licencia, y el Departamento de Recursos Humanos descontará la licencia correspondiente en función del número de horas aprobadas. días de licencia. Al mismo tiempo, después de que la recepción cuente la asistencia del mes actual todos los meses, se generará un nuevo formulario de licencia como base para que el próximo empleado solicite la licencia.
4. Las horas extras y feriados mencionados en este aviso solo son válidos para este año (calendario gregoriano) y no se registrarán en el nuevo año. Si un empleado tiene tiempo para tomar licencia y después de solicitar un descanso, el empleado no puede tomar un descanso debido a las necesidades laborales de la empresa, la empresa calculará el salario por hora basándose en el estándar salarial del empleado antes del día de Año Nuevo de cada año, y convertirlo al doble del estándar (tres veces el estándar para las horas extras de vacaciones legales), liquidación única para los empleados. Sin embargo, si el empleado no solicita el tiempo libre, se considerará que ha renunciado voluntariamente al tiempo libre y no se calculará ningún salario por separado.
5. Si el documento original entra en conflicto con los requisitos de este aviso, este aviso prevalecerá. Este aviso entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.
Aviso por la presente.
Departamento de Dirección General
12 de febrero de 20xx
La empresa debe notificar a todas las unidades relevantes en Modo 2 que no trabajen horas extras;
20xx Se acerca el Día Nacional. Para hacer un buen trabajo en las operaciones económicas durante las xx vacaciones, organizar razonablemente la producción de horas extras y la vida de los trabajadores, garantizar una producción segura y ordenada y una fuerte garantía de suministro al mercado, se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera:
Primero, organice cuidadosamente la producción de horas extras durante las vacaciones. Todas las unidades deben, con un fuerte sentido de responsabilidad y el espíritu de no perderse ni un día, organizar empresas cuyos productos sean aptos para el mercado vacacional, empresas cuyos productos sean aptos para el mercado rural, empresas con pedidos y empresas con producción continua para realizar horas extras de producción durante el festival, aprovechar al máximo la producción y servirnos. El desarrollo económico rápido y estable de la ciudad ha sentado una base sólida;
En segundo lugar, garantizar una producción segura. Todas las unidades deben fortalecer la conciencia de seguridad, implementar sistemas de responsabilidad en todos los niveles, organizar inspecciones de seguridad, fortalecer las inspecciones de seguridad, eliminar todo tipo de riesgos de accidentes y prevenir todo tipo de accidentes (SQ158. COm)
3. Condolencias a las empresas que trabajan horas extras de cuadros y empleados.
Los líderes de todas las unidades deben visitar personalmente las empresas que trabajan horas extras y los talleres de producción, expresar sus condolencias a los cuadros de las empresas y a los trabajadores de primera línea que trabajan las horas extras, alentar la moral de los cuadros y trabajadores de las empresas que trabajan las horas extras, producir más productos de alta calidad, producir más productos de alta calidad, y contribuir más al sano y rápido desarrollo de la economía de la ciudad.
En cuarto lugar, fortalecer el trabajo en turnos festivos. Durante el festival, todas las unidades deben implementar resueltamente el sistema de tareas dirigidas por líderes para garantizar una comunicación fluida. En caso de emergencias, deben informar inmediatamente a los superiores para una coordinación y resolución oportuna.
Por favor complete el "Formulario de estado de trabajo de horas extras de xx empresas en la ciudad de xx" (adjunto) e infórmelo al Departamento de Operación Económica de la Comisión Municipal de Tecnología de la Información y Economía antes del 26 de septiembre de 20xx.
Contacto:, Teléfono (fax):.
Anexo: Tabla de horas extras trabajadas durante días festivos en xx empresas de xx ciudad
Síndrome de las cinco x
Fecha: xx, mes xx, xx
En primer lugar, si la empresa exige este tipo de horas extras y perjudica e infringe los derechos e intereses de los empleados, es mejor eliminar la resistencia de los empleados en forma de recompensas, seguidas de palabras sinceras.
Por ejemplo, los compañeros y empleados están ocupados con los negocios de la empresa. En esta etapa, todos deben trabajar juntos para completarla y trabajar duro para que la empresa se desarrolle mejor y más rápido. Así que esperamos que todos trabajen horas extras los fines de semana. Por supuesto, la empresa no quitará en vano el tiempo de fin de semana de todos. Además del pago de horas extras, la empresa también ofrecerá otros incentivos. Esperamos que los empleados puedan apoyar a la empresa, comprenderla y contribuir al desarrollo de la empresa.
Se anuncia que en las empresas que hayan alcanzado los puntos anteriores, un número considerable de empleados definitivamente trabajarán horas extras sin ningún arrepentimiento. Si los empleados menos destacados son eliminados de la empresa mediante un mecanismo de eliminación, casi todos los empleados de la empresa podrán trabajar horas extras sin arrepentimientos.
Ofrecer a los empleados una remuneración que esté en línea con su valor laboral, o incluso ligeramente superior a su valor, es un alto grado de coincidencia entre su sistema salarial y su valor laboral, no solo a nivel de puesto.
Considere los problemas desde la perspectiva de los empleados e intente resolver algunos problemas difíciles para los empleados, como vivienda, vacaciones, etc. Los líderes de las empresas realmente se preocupan y aman a sus empleados a través de sus propias acciones.
La mayoría de las unidades implementan un sistema de salario mensual. La legislación laboral estipula que los empleados que trabajan horas extras deben recibir un pago por horas extras (en algunos casos, tiempo libre compensatorio). Esto es principalmente para las unidades que implementan un sistema de salario mensual.
Además de las disposiciones de la legislación laboral, los departamentos pertinentes también tienen regulaciones detalladas sobre cómo calcular los salarios de las horas extras. Tomando su pregunta como ejemplo, dividir el salario mensual por 20,92 (días) es el salario diario estándar; dividirlo por 8 es el salario por hora.
...
Con el fin de estandarizar la gestión de horas extras de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo, esta normativa se formula en función de la situación real de cada departamento.
En primer lugar, el principio de las horas extras
En principio, la empresa no anima a los empleados a realizar horas extras sin motivo alguno. Si cada departamento funcional o proyecto necesita continuar trabajando durante las horas de trabajo prescritas debido a sus propias necesidades de trabajo o asuntos designados por la persona a cargo, solo podrá trabajar horas extras después de haber sido arreglado o aprobado por el jefe del departamento, y un formulario de aprobación de horas extras. Deberá cumplimentarse para la gestión de asistencia.
2. Clasificación de las horas extras
Las horas extras de los empleados se dividen en las dos situaciones siguientes:
Horas extras planificadas: por motivos previsibles como el trabajo de planificación de proyectos, la legislación nacional. vacaciones, etc. Necesidad de trabajar horas extras.
Horas extras de emergencia: Debido a la emergencia temporal del proyecto, es necesario continuar trabajando horas extras fuera del horario laboral prescrito.
3. Proceso de solicitud de horas extras de los empleados:
Si los empleados realmente necesitan trabajar horas extras debido a necesidades laborales, deben completar el "Formulario de aprobación de horas extras" y enviarlo al Departamento Administrativo. y Departamento de Recursos Humanos después de la aprobación y firma del jefe del departamento Revisión y registro.
1. Para las horas extra planificadas, debe seguir estrictamente los procedimientos de solicitud de horas extra, completar el formulario de aprobación de horas extra y enviarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su revisión con un día de anticipación. trabajado después de la aprobación del gerente general, si la situación real requiere más de una persona o más. Si trabaja horas extras todos los días, se debe adjuntar un cronograma detallado de turnos.
2. Las horas extras de emergencia deben notificarse al gerente del departamento al menos dos horas antes de las horas extras.
Al mismo tiempo, notifique por teléfono al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Después de trabajar horas extras, diríjase al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para solicitar horas extras.
Cuarto, gestión de horas extras
1. Las horas extras se determinan comparando el formulario de aprobación de horas extras y los resultados de asistencia diaria;
2. el "Formulario de aprobación de horas extras" "O complete el "Formulario de aprobación de horas extras" sin marcar, se considerará inválido;
3. El departamento administrativo y de recursos humanos debe llevar a cabo el trabajo de asistencia relevante con seriedad y objetividad y de manera justa, y tratar las denuncias falsas y la ocultación de denuncias encontradas durante la asistencia, se abordarán dependiendo de la gravedad del caso.
La empresa debe notificar a todas las unidades relevantes en el artículo 5 que no trabajen horas extras;
Se acerca el Día Nacional del 20xx. Para hacer un buen trabajo en la operación económica durante las vacaciones, organizar razonablemente la producción de horas extras y la vida de los trabajadores, garantizar una producción segura y ordenada y una fuerte garantía de suministro al mercado, se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:
Primero, organice cuidadosamente la producción de horas extras durante las vacaciones. Todas las unidades deben, con un fuerte sentido de responsabilidad y el espíritu de no perderse ni un día, organizar empresas cuyos productos sean aptos para el mercado vacacional, empresas cuyos productos sean aptos para el mercado rural, empresas con pedidos y empresas con producción continua para realizar horas extras de producción durante el festival, aprovechar al máximo la producción y servir a nuestra ciudad. Sentar una base sólida para un desarrollo económico estable y rápido;
En segundo lugar, garantizar una producción segura. Todas las unidades deben fortalecer la conciencia de seguridad, implementar sistemas de responsabilidad en todos los niveles, organizar inspecciones de seguridad, fortalecer las inspecciones de seguridad, eliminar diversos riesgos de accidentes y prevenir todo tipo de accidentes.
3. que trabajan horas extras. Los líderes de todas las unidades deben visitar personalmente las empresas de trabajo extra y los talleres de producción, expresar sus condolencias a los cuadros y trabajadores de primera línea de las empresas de trabajo extra, alentar la moral de los cuadros y trabajadores de las empresas de trabajo extra, producir más productos de alta calidad y hacer más contribuciones. al sano y rápido desarrollo económico de nuestra ciudad.
En cuarto lugar, fortalecer el trabajo en turnos festivos. Durante el festival, todas las unidades deben implementar resueltamente el sistema de tareas dirigidas por líderes para garantizar una comunicación fluida. En caso de emergencias, deben informar inmediatamente a los superiores para una coordinación y resolución oportuna.
Por favor complete el "Formulario de estado de trabajo de horas extras de xx empresas en la ciudad de xx" (adjunto) e infórmelo al Departamento de Operación Económica de la Comisión Municipal de Tecnología de la Información y Economía antes del 26 de septiembre de 20xx.
Persona de contacto:
, Teléfono (fax):
Adjunto: xx Ciudad xx empresa mesa de trabajo de horas extras de vacaciones
Departamento de Recursos Humanos
Fecha:
Últimamente, la gestión de las horas extras de los empleados en varios departamentos de la empresa ha resultado un poco confusa. Para proteger los intereses de los empleados en materia de horas extras y estandarizar el sistema de horas extras de la empresa, las regulaciones de la empresa sobre horas extras en el sistema de asistencia de la empresa se reiteran de la siguiente manera:
1. el departamento y obtener la aprobación del jefe o gerente del departamento, enviarlo al Departamento de Recursos Humanos dentro de las 5 horas del horario laboral normal antes del trabajo de horas extras, completar el formulario de confirmación de horas extras confirmado por el jefe del departamento antes de las 02:00 del día siguiente. y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para el cálculo de las horas extras; de lo contrario, las horas extras no se calcularán.
2. Si el formulario de solicitud de horas extras no se puede enviar con anticipación debido a razones especiales, el "Formulario de solicitud de horas extras" y el "Formulario de confirmación de horas extras" deben completarse antes de las 12:00 de la mañana siguiente y enviarse. al Departamento de Recursos Humanos después de los procedimientos normales, será revisado y firmado por el gerente del departamento de recursos humanos antes de que pueda entrar en vigencia. De lo contrario, las horas extras no se calcularán.
3. Las horas extras se calculan en media hora. Menos de media hora no se cuenta y menos de 1 hora se cuentan 5 horas es 1 hora más. Cinco horas, menos de dos horas. 0 horas 1, 5 horas y así sucesivamente.
4. Las horas extras deben reportarse con veracidad. Si las horas extras se reportan falsamente, se tratarán de acuerdo con las disposiciones correspondientes del "Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos".
5. Si necesita organizar unas vacaciones después de trabajar horas extras, debe completar el formulario de solicitud de vacaciones con anticipación y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos después de haber sido firmado y aprobado por el jefe del departamento. será tratado como ausentismo.
6. Los días festivos generalmente se programan en sábado o domingo. Si no se puede concertar en sábado o domingo, la solicitud de baja deberá ser aprobada por el subdirector general del centro antes de que pueda surtir efecto.
7. El periodo de descanso debe ser de al menos 4 horas (medio día).
Se solicita a todos los departamentos que cumplan con las regulaciones de horas extras anteriores a partir del 27 de julio de 20xx. ¡Cualquier infracción será tratada de acuerdo con el sistema de gestión de asistencia y premios y castigos de la empresa!
Empresa El negocio de compras de la empresa está ocupado.
En esta etapa, todos deben trabajar juntos para completarla y trabajar duro para que la empresa se desarrolle mejor y más rápido.
Espero que todos puedan trabajar horas extras los fines de semana.
Por supuesto, la empresa no quitará el tiempo de fin de semana de todos en vano. Además del pago de horas extras, la empresa también ofrecerá otros incentivos.
Espero que los empleados puedan apoyar a la empresa, comprenderla y contribuir a su desarrollo.
Esto es un anuncio.
xx Departamento de Administración de la Empresa
Fecha, Año, Mes
Si la empresa no realiza horas extras, todos los empleados del departamento técnico del artículo 8 del modelo debe ser notificado:
¡Hola!
Para cumplir mejor con los objetivos y tareas de la empresa, la empresa ha decidido después de una investigación que a partir de ahora el departamento técnico implementará una semana laboral de seis días. Los asuntos relevantes se notifican a continuación:
1. Los empleados que trabajan normalmente en Nanjing pasarán de tomar un descanso a trabajar normalmente todos los sábados.
2. Durante las horas extras, los gerentes de todos los niveles deben asumir toda la responsabilidad y proporcionar orientación y supervisión. Los jefes de cada departamento y equipo deben comprender claramente la situación durante las horas extras e informarla de manera oportuna.
Este es para informar
Departamento Técnico
20xx 65438 6 de febrero