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¿Necesito firmar un nuevo contrato laboral después de la reestructuración de la empresa?
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 33 Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.
Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.
De acuerdo con las disposiciones anteriores, el contrato de trabajo original continúa vigente. Si desea firmar un nuevo contrato laboral, debe estipular claramente en el contrato laboral recién firmado cuántos años y meses se reconocerá la antigüedad original. Si no se aprueba, la compensación económica por la duración original del servicio deberá basarse en la rescisión del contrato.