¿Cuánto paga el seguro de accidentes laborales por discapacidad de nueve niveles?
Se recomienda consultar con un abogado laboralista profesional local. Los siguientes son los estándares de la ciudad de Linyi, provincia de Shandong compilados por nuestros abogados. No tienen fines publicitarios y son solo de referencia.
Bufete de abogados Shandong Jiarui
Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Linyi 2014
Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el trabajo -seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá seguir las "Las disposiciones del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong para la implementación de artículos y estándares para el pago de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" son implementado.
Reglamento administrativo: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
Disposiciones: "Medidas de implementación de la provincia de Shandong" (Lu [2011] N° 25)
Conceptos y Normas de Compensación Específica
(1) Gastos Médicos
1. Los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de conceptos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo. , catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo;
2 Base jurídica: apartados 1, 2 y 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" ;
3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir al servicio. Visite una institución médica acordada.
(2) Subsidio de alimentos por hospitalización
(1) Estándar de subsidio de alimentos durante la hospitalización
1, 21,3 yuanes en la ciudad de Linyi;
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Base jurídica: Artículo 30, punto (4) del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
4. “Medidas de Implementación” Sección 1.
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1. Estándar: pagados según los estándares estipulados por cada región coordinadora. 2. Requisitos: Se expide certificado de diagnóstico por parte de instituciones médicas y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación;
3. Base jurídica: Artículo 30 (4) del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo";
4. Nota: "La ciudad de Linyi implementa el segundo párrafo del artículo 10 de las "Medidas de implementación".
(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》;
2. Requisito: acudir a una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 30.6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(5) Costo de los dispositivos de asistencia
1. Estándar: artículos de dispositivos de asistencia de la provincia de Shandong y estándares de límite de costos para lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar la confirmación de la asignación de la agencia de evaluación de la capacidad laboral local con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes.
3. Base jurídica: artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", "Medidas provisionales de la provincia de Shandong para la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo", "Asistencia de la provincia de Shandong". Artículos de dispositivos y estándares de costos para trabajadores lesionados en el trabajo".
4. Nota: La agencia de asignación de dispositivos auxiliares acordada configurará los dispositivos auxiliares para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los elementos y estándares de configuración acordados. Si se excede el estándar, no se realizará ningún pago.
(6) Suspensión remunerada
1. Estándar: el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente;
2. Requisito: Generalmente pagado El tiempo de suspensión no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, pero el tiempo de extensión no excederá los 12 meses.
3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; "Artículo 21 de las Medidas de implementación de la provincia de Shandong.
(7) Gastos de enfermería
1. Estándar: Si no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión remunerada, el empleador será responsable. Si el empleador no es responsable, el cálculo se basará en los salarios perdidos reales del personal de enfermería. ;
2. Requisitos: Durante el período de suspensión retribuida, Quienes no puedan valerse por sí mismos y necesiten cuidados;
3 Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, y Artículo 34. del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(8) Tarifa de cuidados de vida
1. Estándar: se paga según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidarse a sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidarse a sí mismos en su mayor parte. de sus vidas, o aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante una parte de sus vidas. El estándar es el 50%, 40% o 30% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad de Linyi en el año anterior (4.260 yuanes).
2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como discapacitados y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan atención diaria.
3. Base jurídica: Artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(9) Prestaciones por Invalidez de los Niveles Uno al Cuarto
1 Normas generales: subsidio único por incapacidad: 27 meses de salario para la incapacidad de primer nivel y 25 meses de salario para la incapacidad. incapacidad de segundo nivel Salario: 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel, 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel Asignación mensual por incapacidad: 90% de mi salario por incapacidad de primer nivel, 85% por incapacidad de segundo nivel y 85%. para la discapacidad de tercer nivel el 80%, y la discapacidad de nivel 4 es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia.
2.Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
3. Base jurídica: artículo 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 22 de las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong".
4. Nota: El método de ajuste para los subsidios por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro deberá ser formulado de manera oportuna por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con el Departamento financiero basado en cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados en la provincia.
(10) Prestaciones por invalidez de nivel 5 y 6.
1. Normas: (1) Subsidio único por incapacidad: 18 meses para incapacidad de nivel 5 y 16 meses para incapacidad de nivel 6; mantener la relación laboral con el empleador y ser arreglado por el empleador. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de conformidad con la normativa. (2) Los empleados discapacitados pueden rescindir o terminar la relación laboral con el empleador por iniciativa propia y recibir un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior: 22 meses para discapacidad de grado cinco y 18 meses para discapacidad de grado seis. Subsidio único de empleo por incapacidad: 36 meses para incapacidad de nivel 5 y 30 meses para incapacidad de nivel 6.
2.Requisitos: Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
3. Base jurídica: artículo 36 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; "La provincia de Shandong aplica el artículo 24 y el artículo 25, párrafo 1; párrafo 3 de las "Medidas de implementación".
4 Observaciones: (1) Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores; el empleado por accidente de trabajo y el empleador rescinden o rescinden el contrato de trabajo hasta la jubilación legal si la edad es inferior a 5 años, el subsidio único de empleo por invalidez se reducirá en un 20% por cada año si la edad es inferior a 5 años. 1 año desde la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del subsidio total único de empleo por invalidez si la edad alcanza la edad legal de jubilación o si los trámites de jubilación se realizan de conformidad con la normativa, accidente laboral único; No se pagará el subsidio médico ni el subsidio laboral único por discapacidad (3) Mi salario se refiere a mi salario mensual promedio en los 12 meses anteriores a la lesión laboral o enfermedad profesional si el salario es 300% mayor que el salario promedio. de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada, si el salario personal es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como; 60% del salario promedio de los empleados en el área coordinada (ciudad de Linyi). El salario promedio en 2014 fue de 51.120 yuanes, el salario mensual promedio fue de 4.260 yuanes y el salario promedio en la ciudad de Linyi en 2013 fue de 40.299 yuanes. el salario promedio fue de 3.358,25 yuanes; en 2012, el salario promedio de los empleados de Linyi fue de 37.448 yuanes y el salario mensual promedio fue de 3.120,66 yuanes (4) 2065 438+04 El salario mínimo mensual estándar en el distrito de Lanshan, el distrito de Luozhuang y el distrito de Hedong. de la ciudad de Linyi se ajusta a 1.350 yuanes, y el salario mínimo por hora es de 13,5 yuanes en Yinan, Tancheng, Yishui, Lanling, Feixian, Pingyi, Junan, Mengyin y el salario mínimo mensual en Linshu es de 1,2 yuanes, y el salario mínimo por hora es de 1,2 yuanes. El salario mínimo estándar es de 1,2 yuanes.
(5) En 2013, el salario medio anual de los empleados de Linyi era de 44.373 yuanes y el salario mensual medio era de 3.697,75 yuanes.
(11) Subsidios por invalidez para los grados 7 a 10.
1. Estándar: (1) Subsidio único por discapacidad: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 9 meses. 'salario por discapacidad de grado 10 7 meses de salario por discapacidad (2) Si un empleado discapacitado termina o termina la relación laboral con el empleador de acuerdo con la ley, se pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en; el salario mensual promedio de los empleados del área de coordinación en el año anterior: 13 meses para discapacidad de grado 7; 13 meses para discapacidad de grado 9; 10 meses para discapacidad de grado 9; 4 meses para discapacidad de grado 1; - subsidio de empleo por discapacidad temporal pagado: 20 meses para la discapacidad de grado 7; 16 meses para la discapacidad de grado 8, que tiene una duración de 12 meses;
2.Requisitos: Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el El empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
3. Base jurídica: artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; párrafos 2, 3 y 4 del artículo 25 de las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong".
4. Notas: (1) Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50 % con base en las normas anteriores; Cuando un empleado con una lesión relacionada con el trabajo rescinda o rescinda el contrato de trabajo con el empleador, si la edad legal de jubilación es inferior a 5 años, el subsidio de empleo por incapacidad por única vez se reducirá en un 20% por cada año completo. Si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del total del subsidio laboral único por invalidez si se alcanza la edad legal de jubilación o se completan los trámites de jubilación de conformidad con la normativa, el trabajo único; El subsidio médico por lesiones relacionadas y el subsidio único de empleo por discapacidad no se pagarán en oro.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.