¿La licencia de maternidad es una licencia por enfermedad o una licencia personal?

La baja por maternidad es una baja por enfermedad.

Las mujeres embarazadas que cuidan a sus bebés en casa se contarán como licencia por enfermedad. Es posible que las mujeres embarazadas necesiten descansar por motivos físicos, por lo que pueden tomar la licencia por enfermedad. ser determinado por un médico después de dar consejo médico profesional.

Las mujeres embarazadas pueden disfrutar del permiso en las siguientes circunstancias:

1. Permiso por maternidad, el tiempo del permiso se organiza según la enfermedad concreta y el tratamiento del permiso por maternidad es el mismo que el del permiso. el de baja por enfermedad;

2. Licencia prenatal Si estás embarazada de más de 7 meses, puedes tomar la licencia prenatal. El tiempo de licencia suele ser de dos meses y medio; >3. Licencia por maternidad Generalmente, el número de días de licencia por maternidad es de 90 días. Si da a luz a un bebé más, agregue 15 días.

Las categorías de baja laboral para mujeres embarazadas son las siguientes:

1. Parto normal: 90 días de baja por maternidad.

2. incisión, succión de cabeza, fórceps, tracción de glúteos): 97 días de licencia de maternidad;

3. Cesárea: 105 días de licencia de maternidad

4. de licencia de maternidad por cada bebé adicional, es decir, dos 105 días de descanso para gemelos y 120 días para trillizos

5. Aborto: 20-30 días de descanso para abortos dentro de los 3 meses de embarazo, 20. -30 días de descanso para abortos espontáneos entre los 3 meses y los 7 meses de embarazo 50 días; el parto prematuro mayor de 7 meses se tratará como licencia de maternidad normal;

6. de positivo a negativo): descanso durante 1-2 semanas;

7. Amenaza de aborto espontáneo (aquellas con dolor abdominal o sangrado vaginal, una pequeña cantidad de sangrado vaginal y que necesitan un aborto): descanso durante 2 semanas;

8. Cirugía de embarazo molar: reposo de 1 mes después de la cirugía, período de embarazo molar Segunda dilatación y legrado: reposo de 2 a 4 semanas;

En resumen, los empleados deben presentar el formulario de licencia al personal administrativo para su registro dentro de una semana después de tomar la licencia. Si excede una semana, se calculará a partir del día en que regresen de la licencia. Las empresas que no presenten los formularios de licencia los tratarán como licencia personal y los deducirán de ella. el salario del mes en curso.

Base jurídica:

Artículo 8 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

El subsidio por maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el importe será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, el importe será pagado por el empleador; basado en el salario de las empleadas antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.