¡Las empresas necesitan adaptarse en función de las necesidades de personal! ¿Está justificado el cierre?
¿Es legal que una empresa despida a empleados porque han desaparecido sus puestos de trabajo?
1. ¿Es legal que una empresa despida a empleados porque han desaparecido sus puestos de trabajo?
Es ilegal que una empresa despida a empleados porque sus puestos de trabajo han desaparecido. En lugar de despedir directamente a los trabajadores, pueden transferirlos o tomar otras medidas cuando sus puestos de trabajo desaparecen. Deben llegar a un consenso mediante consulta. El traslado de puesto y la reducción de salario son parte de los cambios en el contrato laboral, debiendo negociarse un acuerdo con el empleado y firmarse un documento escrito. Si el empleado no está de acuerdo y el empleador ajusta puestos o reduce salarios, el empleado puede solicitar arbitraje laboral por no haber pagado la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de una compensación económica. Si un empleado dimite después de aceptar un traslado de trabajo y una reducción de salario, el empleador no necesita pagar compensación financiera.
Existen tres situaciones en las que una empresa puede ajustar puestos unilateralmente:
Primero, cuando un empleado es incompetente, es decir, la empresa debe tener una base para que el empleado sea incompetente o falle. la evaluación. En este caso, la empresa puede transferir puestos unilateralmente o proporcionar capacitación;
En segundo lugar, el empleado no puede desempeñar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico.
Otra situación es cuando una empresa traslada u organiza trabajo temporalmente debido a necesidades de producción. Dado que esto es temporal y de corto plazo, la empresa debe tener razones suficientes para demostrar la racionalidad y necesidad de este acuerdo, y debe haber un acuerdo previo. Además, las empresas sólo pueden negociar con los empleados el ajuste de puestos.
Los empleadores tampoco pueden cambiar el trabajo de los trabajadores a voluntad sin consulta ni disposiciones legales. Incluso si cambian las actividades de producción y operación de la empresa, para mantener la producción y operación normales de la empresa y cambiar el contenido del contrato laboral, el empleador también debe explicar la legalidad y racionalidad de ajustar el contenido laboral y los salarios. Por ejemplo, si un trabajador no está calificado para el puesto y la empresa quiere ajustar el puesto de trabajo, entonces debe demostrar que no está calificado para algunos puestos clave. Por ejemplo, el personal técnico y de ventas debe aclarar sus requisitos laborales y estándares laborales cuando se une a la empresa, realizar evaluaciones periódicas de su capacidad laboral y estipular que si los requisitos no se cumplen varias veces seguidas o de forma acumulativa, la empresa puede ajustar el trabajo. para evitar disputas.