¿Cuánto tiempo tarda en llegar la indemnización por despido de la empresa?

1. Generalmente, la indemnización por despido de la empresa llegará en aproximadamente una semana, y la indemnización se recibirá a más tardar en el mes de la dimisión. Si aún no ha llegado después de la fecha límite, el personal puede preguntar a la unidad original. Si el pago no se recibe sin motivo, el empleado puede demandar al empleador.

2. Base jurídica: Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero si el número total de empleados en una empresa es superior a 10, el empleador podrá despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar las opiniones del sindicato o empleados.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

2. ¿Qué deben hacer los empleados si su trabajo se retrasa debido a una indemnización por despido?

Si no se paga la compensación económica del empleado por renuncia, el empleado puede negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral para proteger sus derechos.

Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que deberá cumplir con la ley.