Plan de despidos de la empresa

Plan de despidos de la empresa (1)

1. Principios básicos de los despidos: pagar una compensación económica y negociar con los empleados la rescisión del contrato

1. y operación, es difícil Mantener vínculos con las operaciones de la empresa requerirá despidos importantes.

2. Objetivos de despido: Excepto aquellos que se consideren pendientes después de la evaluación, se pueden retener temporalmente. En la primera tanda de despidos, 83 personas fueron despedidas y 60 personas fueron retenidas temporalmente.

2. El proceso principal de los despidos:

1. Realizar una reunión y los líderes de la empresa anuncian la decisión y los motivos de los despidos.

2. Dar a conocer la lista de personal despedido y el plan de compensación.

3. Emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo y requerir que el empleado que recibió el aviso firme para su confirmación. Recursos Humanos es responsable de recoger los recibos. Si el empleado rechaza el aviso, el jefe de departamento firmará el aviso con el mismo empleado y esto se considerará entrega.

4. Después de recibir la notificación, los empleados despedidos deben seguir los procedimientos de traspaso de trabajo pertinentes y completar el formulario de renuncia del empleado de acuerdo con el tiempo de procesamiento especificado por la empresa.

2.? Una vez completado el procedimiento de entrega, el formulario de renuncia del empleado se enviará al Departamento de Administración de Personal, que calculará el salario mensual y la remuneración relacionada en el acto;

3.? El Departamento de Administración y Recursos Humanos interactúa con el Departamento de Finanzas. Para los empleados que hayan completado los procedimientos de traspaso y hayan trabajado correctamente, el Departamento de Finanzas pagará los salarios y la remuneración relacionada dentro del tiempo especificado, y los empleados firmarán para confirmación.

Tres. Plan de compensación económica: N+1.

1, N=compensación económica: De acuerdo a las disposiciones pertinentes de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si la empresa requiere rescindir el contrato de trabajo con sus empleados, se pagará un mes de salario por cada año de trabajando en la empresa, 6 meses Si el empleado está empleado por más de 6 meses pero menos de 1 año, se pagará un año si el empleado tiene menos de 6 meses, se pagará una compensación financiera de medio mes de salario; /p>

2.1 = tarifa de aviso previo.

Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, la empresa exige la terminación de la relación laboral. Una es notificar a los empleados despedidos con 30 días de anticipación y la otra es pagar a los empleados el salario de un mes sin previo aviso. La empresa exige a los empleados despedidos que realicen los trámites inmediatamente y paguen un mes de salario. Si el salario mensual es tres veces mayor que el salario promedio social del año anterior en XX, el límite máximo anual es de 6.600 yuanes según el estándar de tres veces.

Cuatro. Responsabilidades de los distintos departamentos involucrados en el despido:

1. El director general de la empresa presidirá los despidos junto con los miembros del equipo y hará un buen trabajo en la comunicación y el trabajo ideológico con el personal dimitido;

2. El Departamento de Administración y Recursos Humanos es responsable de la seguridad social de este año. Luego de que se anuncie el número base, si algún empleado despedido solicita pagar la seguridad social, será responsable de emitir avisos y recoger recibos, calcular los salarios de los empleados y la compensación económica, manejar los procedimientos de pago de la seguridad social y otros trabajos de seguimiento laboral para los empleados renunciados responsable de verificar los datos de la empresa con el Departamento de Finanzas Activos fijos

3. del departamento de despidos colabora en el trabajo ideológico del personal dimitido, organiza a los líderes para manejar los trámites y transfiere el trabajo original, incluida la entrega de materiales, instalaciones y equipos. Cada departamento debe designar personal responsable de este trabajo para garantizar que la entrega sea precisa y ordenada;

4 El Departamento de Finanzas es responsable de registrar los atrasos y la compensación por faltas del personal renunciado, inspeccionar y contar todo. activos y cuentas dentro de la empresa, y Estar preparado para pagar salarios y compensaciones (en efectivo) al personal que se marcha.

5. El Departamento de Información es responsable de entregar la información informática al personal que renuncia;

6. El departamento de seguridad de la empresa es responsable de controlar el comportamiento del personal que renuncia, evitando represalias y daños personales. lesión y proporcionar información después de renunciar Control de acceso;

7.XX es responsable de hacerse cargo de los activos fijos recuperados de la empresa;

verbo (abreviatura de verbo) cronograma de implementación de. el plan de despido:

1.9 El 28 de marzo, el Departamento de Personal y Administración completó el cálculo de salarios y compensaciones para los empleados despedidos este mes y presentó el plan de despido a la alta dirección de la empresa para su discusión y aprobación. por el presidente.

2. El 29 de septiembre, hacer todos los preparativos antes de los despidos, y el Departamento de Administración y Recursos Humanos prepara avisos y formularios de solicitud de renuncia.

2. el almacén;

El 65 de junio de 438 + 1 de octubre, el gerente general y los miembros del equipo celebraron reuniones de departamento respectivamente para explicar los motivos de los despidos, anunciar la lista de despidos y el plan de compensación, y el departamento de recursos humanos fue responsable de emitir avisos y cobrar recibos;

3. Los empleados despedidos se encargan de la transferencia de trabajo y completan el formulario de renuncia del empleado y lo envían al Departamento de Recursos Humanos y Administración, que informará a los empleados de la compensación calculada; fecha de recepción y proceso de cumplimiento;

4. 65438+2 de octubre- El día 5, el Departamento de Finanzas trabajó con varios departamentos para inspeccionar los activos fijos de la empresa y verificar las cuentas.

5. Pagar sueldos y remuneraciones del 65438 de junio al 65438 de octubre al 20 de mayo;

Notas sobre los verbos intransitivos

1. procedimientos, deberá estar acompañado por el jefe del departamento para recoger sus pertenencias personales y salir para evitar situaciones inesperadas;

2. El Departamento de Finanzas debe verificar con anticipación si existen problemas contables con este desgaste, y el El Departamento de Personal y Administración debe verificar los suministros de oficina y recuperar las credenciales de trabajo;

3. Se debe reforzar la seguridad en los puestos anteriores, los empleados no pueden ingresar a la empresa después de su renuncia, para evitar incidentes atroces.

4. Es necesario reforzar la seguridad durante el despido de empleados. Fuerza, la entrevista de renuncia del guardia de seguridad debe concertarse hasta el final o suspenderse

5. El traspaso de trabajo de los empleados despedidos es claro y las cuentas coherentes. Si sale sin autorización y tiene problemas con las cuentas, etc., deberá gestionar la entrega de trabajo y comprobar las cuentas antes de liquidar sueldos y remuneraciones.

Siete. Posibles problemas de seguimiento después de este despido:

1. El pago de la seguridad social y los requisitos personales se pagarán en función de los salarios reales;

3. fondo de previsión;

Bonificaciones emitidas por los departamentos pertinentes de febrero a mayo;

3. De conformidad con el artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se producen graves dificultades en la producción y operación; es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas Si el número de empleados representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados.

4. No se han abierto cuentas de seguridad social ni de fondos de previsión, y no se ha anunciado la base de seguridad social de este año. Si los empleados solicitan pagar la seguridad social, deben reservar una cuenta personal y la cantidad reservada debe ser el 120% del estándar del año anterior.

5. , deberán ser informados de las siguientes obligaciones:

Ocho. Obligaciones de los empleados despedidos:

1. Obedecer las decisiones de la empresa y no acusar falsamente, amenazar, intimidar, contradecir, insultar, golpear o buscar venganza contra compañeros y dirigentes de la empresa en nombre de supuestos empleados. quejas u otros motivos. Los infractores serán expulsados ​​inmediatamente, y los expulsados ​​no recibirán compensación económica alguna conforme a las disposiciones legales si causan daños físicos o patrimoniales a otros, serán indemnizados y serán entregados a los órganos de seguridad pública; para manipulación.

2. Obedecerá la decisión de la empresa y no destruirá ni dañará las instalaciones de producción y operación, los equipos, los edificios, los vehículos y otras propiedades de la empresa de ninguna forma para desahogar su ira personal. Los infractores serán despedidos inmediatamente. Los despedidos de conformidad con la ley no recibirán ninguna compensación financiera y serán indemnizados por todas las pérdidas de propiedad de la empresa y entregados a los órganos de seguridad pública para su procesamiento.

3. Obedezca las decisiones de la empresa, no retrase deliberadamente el traspaso, no utilice su cargo para apropiarse indebidamente de la propiedad legal de la empresa o de otros, y no se niegue a pasar por los procedimientos de renuncia por diversos motivos. .

Plan de despidos de la empresa (2)

El primero son las disposiciones legales vigentes sobre despidos económicos,

El segundo es la “Ley de Contrato de Trabajo” sobre despidos económicos. Despidos. Se comparan las disposiciones sobre despidos, las disposiciones vigentes sobre despidos económicos con la Ley de Contrato de Trabajo.

En tercer lugar, la estrategia legal de los despidos económicos.

Teóricamente, los tipos de despidos corporativos se dividen principalmente en despidos estructurales, despidos optimizados y despidos económicos.

Los despidos estructurales se refieren a despidos causados ​​por cambios en las políticas comerciales y operativas de una empresa, que conducen a la reorganización, división y cancelación de organizaciones internas. Generalmente hay tres razones. En primer lugar, el ciclo de crecimiento de la propia industria ha cambiado, lo que ha provocado ajustes en la estructura industrial de las empresas. En segundo lugar, debido a la innovación tecnológica, el estatus original de la empresa ha desaparecido; en tercer lugar, se ha ajustado la estrategia de la empresa. La optimización de los despidos tiene como objetivo mejorar la eficiencia y la competitividad de los equipos. Los objetivos de los despidos son empleados con bajo desempeño, malas relaciones interpersonales y malas habilidades para trabajar en equipo. Al seleccionar objetivos para los despidos, las empresas primero observarán si los empleados son creadores de desempeño central y ejecutores de desempeño de crecimiento, y luego considerarán si los empleados tienen desempeño real y si tienen deficiencias en comunicación, trabajo en equipo, iniciativa de aprendizaje, etc. Los despidos económicos se deben principalmente a la necesidad de control de costes. En este momento, debido a la brecha entre los rendimientos personales y la capacidad de pago real de la empresa, la empresa debe reducir gastos y aumentar la competitividad mediante despidos. En términos generales, los despidos económicos se refieren a despidos a gran escala para solucionar las dificultades derivadas de las dificultades en la producción y el funcionamiento de las empresas. El tipo de despido permitido por la ley es el despido económico.

En primer lugar, las disposiciones legales vigentes sobre despidos económicos

El artículo 27 de la “Ley del Trabajo” establece que cuando un empleador se encuentre al borde de la quiebra y se encuentre en proceso de reorganización estatutaria o cuando su la producción y las operaciones encuentran serias dificultades. Si es necesario, la empresa explicará la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchará las opiniones del sindicato o de los empleados e informará al departamento de administración laboral antes de despedir personal. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido. Para aplicar esta disposición para rescindir y terminar un contrato de trabajo, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. (1) Al borde de la quiebra durante el período de reorganización legal. El período de reorganización legal al borde de la quiebra se refiere al período durante el cual una empresa se declara en quiebra por sus acreedores y la autoridad superior de la empresa que solicita la quiebra solicita la reorganización de la empresa. La ley estipula que este período de consolidación tiene como objetivo permitir a las empresas mejorar sus condiciones operativas y revertir sus pérdidas. Durante el proceso de reorganización, se debe reducir el excedente de mano de obra para evitar la quiebra y reducir el alcance de los gastos. El empleador puede rescindir unilateralmente los contratos laborales de algunos empleados de conformidad con los procedimientos prescritos por la ley. (2) Se producen graves dificultades en la producción y el funcionamiento. Si el empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación, puede cumplir con los estándares para empresas en serias dificultades estipulados por el gobierno local. Si es realmente necesario despedir empleados, puede despedir a los empleados.

2. Procedimiento de despidos. Los despidos no sólo deben cumplir con las condiciones legales sino también seguir los procedimientos legales. Según las disposiciones legales pertinentes, los procedimientos para los despidos incluyen: (1) explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y proporcionar información sobre producción y operación (2) proponer un plan de despido de acuerdo con las leyes, reglamentos y; contratos colectivos, incluida una lista de despidos, el tiempo de despido y los pasos de implementación, y las medidas de compensación económica para el personal despedido (3) Solicitar la opinión del sindicato o de todos los empleados sobre el plan de despido, y modificar y mejorar el plan; (4) Informar el plan de despido y el sindicato al departamento de administración laboral local o las opiniones de todos los empleados, y escuchar las opiniones del departamento administrativo laboral (5) el empleador anuncia formalmente el plan de despido, pasa por el; procedimientos de rescisión del contrato de trabajo con el personal despedido, paga una compensación económica al personal despedido de acuerdo con la normativa pertinente y expide un certificado de despido.

3. Las cuatro categorías de personal no serán despedidos. Cabe señalar que no puede ser despedido el siguiente personal: (1) Quienes padezcan enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirme que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar (2) Quienes estén enfermos o lesionados; y dentro del período médico prescrito; (3) Las empleadas se encuentran en la "tercera fase" (4) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos;

4. Obligaciones de las empresas cuando despiden empleados. (1) Los empleados despedidos deben recibir una compensación financiera. Según disposiciones legales, cuando una empresa despida trabajadores, deberá pagar una compensación económica a los empleados en función de sus años de servicio en la unidad. (2) Reclutar nuevos empleados dentro de los 6 meses posteriores a los despidos.

Plan de despidos de la empresa (3)

Hubei XXXX Company es una empresa conjunta entre la rama de cilindros hidráulicos de la antigua empresa estatal Hubei XX Machinery Co., Ltd. y Zhejiang XX Technology Co., Ltd. Es una contabilidad independiente y operada de forma independiente, que realiza principalmente negocios de procesamiento externo. Debido a la pequeña escala de la empresa y al bajo grado de automatización, todavía está estancada en el modelo de producción de un pequeño taller y no es competitiva en el mercado, lo que ha provocado serias dificultades en la producción y el funcionamiento internos de la empresa. , y existe una necesidad urgente de ajustar el modelo de negocio. Con base en la situación interna real de la empresa y el impacto del entorno externo de la empresa, la junta directiva de la empresa decidió realizar despidos económicos dentro del alcance permitido por las leyes nacionales pertinentes. El plan específico es el siguiente:

1. La base de los despidos económicos

Debido a una mala gestión y otras razones económicas, ¿la empresa sufrió pérdidas acumulativas en 2009? 10.000 yuanes, la producción y el funcionamiento son tan difíciles que es necesario despedir a un cierto número de empleados. Según el artículo 41 (2) de la Ley de Contrato de Trabajo, "Se producen graves dificultades en la producción y operación; los despidos económicos son circunstancias legales para que el empleador rescinda el contrato de trabajo, y nuestra empresa cumple plenamente las condiciones legales para los despidos económicos". /p>

En segundo lugar, el número de despidos económicos

El número de empleados de la empresa es 63 y se prevé despedir a personas, lo que representa el % del número total de empleados. La empresa, en consonancia con la norma "laboral

El artículo 41 de la "Ley de Contratos" establece que "en cualquiera de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados , pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, después de explicar la situación, escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados, y reportando al departamento administrativo laboral, se puede reducir el número de empleados."

Tercero, procedimientos legales para despidos económicos

De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes, se deben realizar los siguientes procedimientos legales:

(1) 30 días antes de la implementación de despidos Realizar una reunión de personal para explicar la situación a todos los empleados, incluidos los objetivos de la empresa.

Escuchar las opiniones de los empleados sobre las condiciones pasadas de producción y operación, los motivos de los despidos, los puestos y el número de puestos a despedir, el tiempo para implementar los despidos, las medidas de compensación económica y otros asuntos que necesitan ser explicados;

( 2) Quince días antes de que se implemente la reducción de personal, se presentará un informe escrito al departamento de administración laboral local

(3) Después de que se anuncie el plan de reducción, Se tramitarán los procedimientos pertinentes para la terminación del contrato de trabajo con el personal despedido.

IV.Medidas de compensación económica

La empresa proporciona una compensación económica a los empleados despedidos de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes. La compensación económica se basa en el número de años del empleado. ha trabajado en la unidad y se paga a los empleados un salario mensual estándar. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

La compensación anterior se pagará en efectivo en una sola suma.

Verbo (abreviatura de verbo) el destino del personal despedido

Todos los empleados despedidos cumplen con lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo. No se incluyen las siguientes circunstancias. empleados despedidos:

(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;

(2) En este caso, la unidad sufre una enfermedad ocupacional o se lesiona debido al trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(3) La persona está enfermo o lesionado no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas que se encuentren en períodos de embarazo, parto y lactancia;

(5) Quienes haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Verbo intransitivo Este plan fue aprobado por la junta directiva y el personal autorizado de Hubei xxxx Company es responsable de la interpretación unificada.

7. Este plan se implementará a partir del * *65438 + 20 de octubre.

Empresa de accesorios Hubei XXXX