Medidas para la Implementación de la Evaluación de Servidores Públicos

Subjetividad jurídica:

Todos sabemos que los funcionarios son personal estatal, por eso cada año en nuestro país un gran número de personas se presentan al examen de función pública. Por supuesto, incluso si se convierte en funcionario, se le seguirá evaluando el desempeño de los funcionarios durante su trabajo, al igual que en las empresas normales. Disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos sobre la Evaluación de los Funcionarios Públicos 1. Contenido y Normas de la Evaluación 1. La evaluación de los funcionarios públicos se basa en las responsabilidades laborales y las tareas laborales de los funcionarios públicos. Evalúa de manera integral la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y el desempeño. integridad, centrándose en el trabajo de evaluación de Logros. La moralidad se refiere al desempeño de la calidad ideológica y política, la moral personal, la ética profesional, la moral social, etc. La capacidad se refiere a la calidad profesional y la capacidad para desempeñar sus funciones. La diligencia se refiere al desempeño en términos de responsabilidad, actitud laboral, estilo de trabajo, etc. El desempeño se refiere a la cantidad, calidad, eficiencia y beneficios del trabajo completado. La integridad se refiere al desempeño de la honestidad y la autodisciplina. 2. La evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria y evaluación periódica. Las evaluaciones periódicas se basan en evaluaciones habituales. La evaluación habitual se centra en evaluar la realización de las tareas laborales diarias, los objetivos de trabajo escalonados y la asistencia de los funcionarios públicos. Puede ser realizada por el evaluado completando resúmenes de trabajo, inspecciones especiales de trabajo, controles de asistencia, etc., y será revisada y evaluada. por el supervisor. La evaluación periódica adopta la forma de evaluación anual, que se lleva a cabo al final de cada año o al comienzo del año siguiente. 3. Los resultados de la evaluación anual se dividen en cuatro calificaciones: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. 4. El número de funcionarios destacados en la evaluación anual se controlará con carácter general dentro del 15 por ciento del número total de funcionarios que participan en la evaluación anual en la agencia, y no excederá del 20 por ciento como máximo. 2. Procedimientos de evaluación 1. La evaluación de los funcionarios públicos se lleva a cabo de acuerdo con la autoridad administrativa y los procedimientos prescritos, y es organizada e implementada por el departamento de gestión de funcionarios públicos de la agencia. La agencia podrá establecer un comité de evaluación durante la evaluación anual. El comité de evaluación está compuesto por miembros destacados de la agencia, personal de la gestión de la función pública y otros departamentos pertinentes, y representantes de los funcionarios públicos. 2. La evaluación anual se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Los funcionarios públicos evaluados se resumirán de acuerdo con sus responsabilidades laborales y requisitos relevantes, e informarán sobre su trabajo dentro de un rango determinado; a cargo, basándose en las opiniones de las masas y de los propios funcionarios públicos, realizará evaluaciones diarias basadas en la situación y el resumen personal, redactará comentarios, presentará sugerencias para las calificaciones de las evaluaciones y requisitos de mejora (3) anunciar públicamente; los servidores públicos que se prevé que obtengan calificaciones excelentes dentro de la agencia; (4) El responsable de la agencia o el comité de evaluación autorizado Determinar la calificación de la evaluación (5) Notificar por escrito al funcionario evaluado sobre los resultados de la evaluación; y hacer que el propio funcionario firme el dictamen. Para la evaluación de los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo en agencias internas, la evaluación democrática puede realizarse dentro de un cierto rango cuando sea necesario. 3. Los funcionarios que no estén satisfechos con el grado de incompetencia determinado en la evaluación anual podrán solicitar revisión y recurso de conformidad con la normativa correspondiente. 4. Cada agencia almacenará el "Formulario de Registro para la Evaluación Anual de los Funcionarios Públicos" en los archivos personales de los funcionarios públicos y, al mismo tiempo, presentará los resultados de la evaluación anual de los servidores públicos en sus respectivas agencias a la oficina administrativa de la función pública. departamento al mismo nivel. 3. Uso de los resultados de la evaluación 1. Los resultados de la evaluación anual de los funcionarios públicos se utilizan como base para ajustar los puestos, niveles, salarios y recompensas, capacitación y despidos de los funcionarios públicos. Artículo 17 Los funcionarios públicos que se determine que son competentes o superiores en la evaluación anual serán tratados de acuerdo con las siguientes regulaciones: (1) Si se determina que son competentes o superiores durante dos años en total, serán promovidos a un nivel salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel determinado (2) ) Aquellos que hayan sido determinados como competentes o superiores por un total de cinco años serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente del puesto; quienes han sido determinados como competentes o superiores y cumplen con otras calificaciones prescritas son elegibles para la promoción; aquellos que hayan sido identificados como sobresalientes durante más de tres años consecutivos tendrán prioridad al ser promovidos; (4) Aquellos que hayan sido identificados como sobresalientes; serán premiados ese año; quienes hayan sido identificados como sobresalientes durante tres años consecutivos se registrarán como mérito de tercera categoría; (5) Disfrutarán de bonificación de evaluación anual; 2. Los funcionarios que en la evaluación anual se determinen en el nivel básico de competencia serán tratados de conformidad con las siguientes normas: (1) Se les darán charlas de amonestación y se les realizarán mejoras en un plazo determinado (2); ) Este año de evaluación no se contará como niveles de promoción y niveles salariales según los resultados de la evaluación anual. (3) Sin promoción dentro de un año; (4) Sin bonificación de evaluación anual;

3. Los servidores públicos que sean determinados como incompetentes en la evaluación anual serán tratados de acuerdo con las siguientes normas: (1) Bajar el puesto en un puesto (2) El año de evaluación actual no se contará como los años de evaluación de; promoción a niveles y niveles salariales basados ​​en los resultados de la evaluación anual; (3) No tiene derecho a bonificación de evaluación anual (4) Si se determina que el empleado es incompetente en la evaluación anual durante dos años consecutivos; 4. Los departamentos a cargo de los funcionarios públicos y las agencias en las que trabajan los funcionarios públicos deberían realizar una formación específica para los funcionarios públicos sobre la base de los resultados de la evaluación.