Si la empresa cierra, ¿se compensará a los empleados?

Análisis legal: Cuando una empresa cierra, la política de compensación laboral estipula que los trabajadores también pueden acercarse a su empleador para liquidar todos los salarios y exigir una compensación financiera completa. En cuanto a la remuneración, se les podrá abonar un mes de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de doce meses.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo se rescindirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; el empleado comienza a disfrutar de los beneficios de acuerdo con la ley Beneficios del seguro de pensión básico (3) El trabajador muere o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular (4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley; Se revoca la licencia comercial del empleador, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolver anticipadamente la empresa. (6) Otras situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos;