¿Por qué dejaste Huawei?
Razones para salir del armario:
1. Quería dejar mi trabajo después de medio año. Estaba tan estresado en ese momento que no podía dormir en la calle. Persistí durante cinco años. Ni yo mismo me lo esperaba. Cuando yo era líder del proyecto, un nuevo empleado, que tenía una maestría de la Universidad de Zhejiang, descubrió que había perdido el cabello. Por lo tanto, la cultura Huawei no es reconocida en mi corazón. ¿Por qué debería quedarme? La bonificación es alta. Lo mismo ocurre con muchos estudiantes universitarios pobres.
2. Estuve cinco años en el departamento y no aprendí nada, pero iba en ascenso. El departamento es muy estable y no hay ninguna posibilidad a simple vista. Huawei tiene una cultura de tornillos y la división del trabajo es muy detallada. Si cambia de departamento, su experiencia puede ser inútil, pero el ascenso y la caída de la industria lleva tiempo. Nuestro departamento ha sido popular durante muchos años, pero ha comenzado a decaer.
3. He visto demasiadas cosas crueles: había un empleado de 10 años que fue eliminado por el departamento y trabajó muy duro. También hay una columna vertebral técnica que tiene una gran capacidad técnica pero no le gustan las disputas. Debido al ascenso, pk fue eliminado del puesto directivo. Son personas capacitadas y trabajadoras. La última, la locomotora de nuestro departamento, estaba allí cuando se creó el departamento. Es una A casi todos los años y el nivel es muy alto. Pero finalmente lo enviaron al extranjero. Si no va, tendrá que irse. A los 35 años se fue al extranjero. No sé cuántos años más podrá seguir así. Lo más curioso es que una columna vertebral técnica se dedica al marketing.
4. El esfuerzo físico es demasiado grande, un año dentro y dos años fuera. Hay mucha gente calva y de pelo blanco allí. También vi a una chica cuyo cabello se volvió blanco porque permaneció en la empresa por mucho tiempo. Yo también estoy un poco nerviosa.
5. No hay tiempo para estudiar y la industria de la programación se está desarrollando demasiado rápido. Si no aprende, pronto será eliminado. Huawei está demasiado ocupado para estudiar.
6. Ir a una empresa extranjera no es para jubilarse, sino para recuperarse.
Se incorporó a Huawei (Shanghái) en 2006 y abandonó Huawei (Varsovia, Polonia) en 2015. Tenía 39 años cuando se fue.
Todos los que conocen Huawei saben que cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayores serán los ingresos. Después de trabajar para Huawei durante 9 años y haber sido enviado al extranjero, en general, sus ingresos son bastante buenos. Renunciar significa cortar los generosos ingresos y abrazar una vida errante.
Existen muchos motivos para la dimisión, que se resumen a continuación.
Después de estar fuera durante tantos años, todavía quiero agradecer a Huawei. ¡Me siento profundamente honrado de ser parte de esto!
Cuéntame la historia de mi amigo.
Después de graduarme, entré en un puesto técnico en Huawei, lo cual era muy estresante. Trabajaba horas extras todos los días y estaba bajo una gran presión para anotar. Cuando entró por primera vez, en realidad salió. Pero no había otra manera, así que apreté los dientes y comencé a trabajar.
Debido a sus proyectos, necesitan trabajar horas extras todos los días, probablemente hasta las 11 de la noche, seis días a la semana. Por supuesto que hay subvenciones.
Es verdad que estoy cansado, es verdad que me desplomé, es verdad que me dijeron un par de veces que no podía aguantar, y gané mucho, también es verdad.
La mayoría de las escuelas se inscriben en Huawei debido a sus excelentes capacidades de capacitación en plataforma, buen salario y el aura dorada de un trampolín para el futuro.
Así que, después de trabajar duro en Huawei durante tres años, cambió de trabajo a otras empresas.
Los empleados han dedicado su juventud y sudor, y Huawei les ha dado una plataforma y un trampolín. De hecho, todos obtienen lo que necesitan. Huawei no sólo es una empresa de tan alto perfil, sino que la rotación normal de personal ocurre todos los días en todas las empresas.
Concéntrate en el futuro, recopila información útil en el lugar de trabajo y te acompaña en tu viaje de búsqueda de empleo.
Yo, Huawei, entro al palacio por segunda vez y salto de una empresa Fortune 500 en Estados Unidos a Huawei por primera vez. Si no te adaptas a diversas situaciones, te irás dentro de un año. La razón principal es que Huawei no te permite trabajar desde casa, sino que decidió llevarse a todos a Shenzhen. Después de dejar Huawei, regresé a otra empresa Fortune 500 en los Estados Unidos y mi nivel salarial aumentó mucho. Pero descubrí que, aunque la vida en las empresas extranjeras es muy equilibrada, descubrí que todos son simplemente un tornillo y no tienen posibilidades de hacer grandes cosas. La sensación de logro no tiene comparación con Huawei. Entonces luego decidí regresar a Huawei. Mientras estés dispuesto a hacerlo, habrá suficientes recompensas. Pero es realmente difícil para Huawei entrar al palacio dos veces (si no puedes demostrar que te llevas mejor después de dejar Huawei que cuando estabas en Huawei, no tienes posibilidad de regresar). Me llevó tres años pasar de consultor independiente a empleado de tiempo completo de Huawei. Por lo tanto, aconsejo a todos los hermanos que se están preparando para dejar Huawei que lo piensen detenidamente.
Como persona de Huawei, me gustaría utilizar mi experiencia personal para hablar sobre las razones por las que mis colegas a mi alrededor renunciaron.
Aunque el salario de Huawei es alto, todavía hay gente entrando y saliendo cada año. Según un análisis exhaustivo, las renuncias se clasifican en las siguientes categorías.
01 Eliminación Interna
Aunque el rendimiento anual de la empresa es del 5%, el 10% C, C no es una eliminación forzosa, sino que básicamente significa que los aumentos y asignaciones salariales en los tres siguientes Los años son cero, los que obtengan C básicamente se irán.
Parece que la proporción de C es muy grande. De hecho, si existen las siguientes razones para irse, darán prioridad al rendimiento.
02 En busca de la estabilidad
Un colega ha trabajado duro en Huawei durante varios años. Para la posterior planificación profesional y empleos estables, elegirán empleos estables, como trabajar en empresas estatales o funcionarios públicos.
En general, hay dos aspectos que dan lugar a esta elección. 1. Las horas extras son intensas y agotadoras. El segundo es afrontar de frente la sensación de crisis de la mediana edad y prepararse para un día lluvioso.
03 Si tu trabajo no es satisfactorio, cambia de empresa.
A veces, el estilo de trabajo no coincide con el del líder del equipo y la insatisfacción con el ambiente de trabajo actual hará que personas excelentes estén dispuestas a irse. En palabras de Jack Ma, mi corazón está cansado.
Si lo desglosamos más, hay multitud de situaciones, como no estar de acuerdo con la cultura corporativa, uso irracional de los talentos, no adaptarse al proceso de trabajo, etc.
De hecho, en este caso, la mayoría de la gente dará prioridad a las transferencias internas, y cambiar de departamento es una opción. El mecanismo de movilización del mercado interno de talentos de Huawei está completo. Siempre que el rendimiento sea bueno, es fácil encontrar un nuevo departamento.
04 Elección más alta
La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Aquellos que encuentren mejores empresas con salarios más altos también optarán por marcharse. No me encuentro con esta situación a menudo, pero sucede.
Escuché que personas de otros departamentos salieron a iniciar sus propios negocios y fueron a Alibaba y Tencent, que recibieron calificaciones muy altas. Bendícelos.
En cuanto a mí, todavía no he encontrado una razón para irme.
Huawei es una ciudad asediada. La gente de afuera está tratando desesperadamente de aprovechar los altos ingresos, pero la gente de adentro es torturada a cada minuto y considera irse.
Ren Zhengfei te dio muchas acciones extra. ¿Crees que alguien podría llevárselos?
Procesos interminables e informes interminables
Los procesos interminables y los informes interminables son en realidad problemas comunes en las grandes empresas. El proceso es un arma de doble filo, que facilita la gestión pero reduce en gran medida la eficiencia del trabajo. Por ejemplo, el hermano de Cheng en otra empresa en Huawei puede agregar recursos (números de mensajes, palabras de comando, etc.) al código en un minuto: primero prepare los materiales de la solicitud, luego envíe la solicitud y luego espere la aprobación; de innumerables personas, y luego liberar los recursos. Han pasado tres o cuatro días desde que recibí este conjunto... Si encuentro que la aplicación es insuficiente o incorrecta, debo agregarla. Lo siento, por favor comienza de nuevo.
Este es sólo un pequeño proceso, existen innumerables otros procesos. En otras palabras, estos procesos están acabando con el entusiasmo de Cheng Ren todo el tiempo.
¿La vida? No existe.
Hay un dicho que lo resume bien. En Huawei, dedicas el doble de tu tiempo a cambio de 1,6 veces tus ingresos. Y muchas personas, en muchos casos, invierten mucho más del doble. Ya sea trabajando horas extras o de camino al trabajo horas extras. Incluso cuando estoy de vacaciones, suelo recibir llamadas de la empresa en cualquier momento, incluso en mitad de la noche o temprano en la mañana. ¿Quieres tu propia vida? Jaja, no existe. "Se paciente, sé despiadado y lárgate" es el mantra de tres caracteres en el que Huawei cree internamente. O sé cruel o ten paciencia. No puedes ser cruel, simplemente no puedes soportarlo. Por favor sal.
Los nervios tensos son como caminar sobre hielo fino.
El departamento en el que trabajo es una red de línea fija y los productos son muy antiguos y maduros. Se utilizan muchos productos de red actuales. Esto requiere que tengamos requisitos muy altos en cuanto a la calidad del producto, sin errores. Porque cualquier problema en la red actual puede provocar una reacción en cadena de responsabilidad. Es probable que el resultado final sea una C en desempeño anual y el bono de fin de año se desperdiciará.
Para Cheng, exigir alta calidad es en realidad algo bueno y bueno para el individuo. Pero si no tienes la capacidad de soportar el estrés psicológico, elige tu trabajo con cuidado.
Política de oficina
Si crees que el ambiente de trabajo de Cheng es tan simple, estás totalmente equivocado. En Huawei, el rendimiento se evalúa conjuntamente en los niveles 13 y 14, y en los niveles 15 y 16. Este mecanismo de desempeño conduce a relaciones competitivas entre colegas. Las propiedades A, B, B+ y C son todas fijas. Si te desempeñas bien, la probabilidad de que yo tenga un buen desempeño es baja. Cada uno tiene su propia carrera en mente y hay muchas personas que compiten por el desempeño, el crédito y las conexiones.
Si eres un programador silencioso, lo único que deseas es escribir código en silencio. Si no puede mostrar su propio punto brillante, el resultado más probable es que después de trabajar durante algunos años, los niveles laborales de otras personas estén subiendo, mientras usted todavía está escribiendo el código en la parte inferior y eventualmente será reemplazado.
Por supuesto, Huawei también tiene sus ventajas. Mientras seas capaz y estés dispuesto a venir, tendrás un futuro brillante. Además, Huawei tiene una gran plataforma interna. Si no desea ocupar el puesto actual, puede considerar cambiar de trabajo internamente...
Las olas corren por la arena y yo pago. ¡Homenaje a los héroes que han estado luchando!
1. Sin vacaciones anuales
2. Sin tiempo privado
3. No humano, como los deportes, irracional, bueno para engañar a la gente, competencia viciosa.
4. Bajo nivel técnico, sin énfasis en la tecnología, cultura ppt, petición seria de liderazgo.
5. Ineficiente y laborioso
Cuando estaba en Huawei, mis colegas iban y venían y la tasa de rotación era realmente alta. Por un lado, la gente de Huawei es golpeada cada año (C). Por otro lado, hay amigos que abandonaron Huawei por diversas razones, tanto para ellos como para la empresa. Unos años más tarde, yo mismo dejé Huawei, así que hablaré de este tema.
La razón por la que renuncié fue porque quería un mejor espacio de desarrollo. Huawei es en realidad una cultura de tornillos. Cada empleado de Huawei es un tornillo y los empleados son similares a los trabajadores de una línea de montaje. En realidad, el desarrollo de los empleados está limitado por el proceso, así que para aprovechar al máximo mis habilidades, me fui a otra parte.
Por supuesto, cuando estaba en Huawei, el sistema de Huawei era mucho más rígido de lo que es ahora. En la actualidad, se dice que los sistemas y procesos de Huawei están cambiando y que los empleados en algunos puestos pueden aprovechar al máximo sus habilidades. Sin embargo, dejé Huawei sin quejarme. Después de todo, Huawei me ha enseñado mucho y estoy muy agradecido.
Mis compañeros abandonaron Huawei básicamente por dos motivos: motivos de empresa y motivos personales.
La mala evaluación de los empleados es la principal razón por la que los empleados abandonan Huawei. Hay un dicho en Huawei que dice que una vez que eres incompetente en la evaluación, tu futuro en Huawei básicamente se arruinará a menos que seas muy bueno en el futuro, por lo que algunos colegas se van debido a la evaluación.
Renuncié por motivos de la empresa, incluso la evaluación no fue muy buena y la empresa no renovó el contrato o la evaluación no cumplió con las expectativas, se revirtió el salario, se pirateó el aumento salarial y yo; Sentí que era injusto, así que renuncié. Necesitamos saber que Huawei es una gran empresa. Las grandes empresas, al igual que las sociedades pequeñas, tienen muchos problemas y ámbitos, y es normal tener todo tipo de insatisfacción.
También hay muchos empleados que se marcharon por sus propios motivos. Por ejemplo, una de las principales razones es trabajar en una empresa de TI. Por ejemplo, Tencent y Alibaba se desarrollarán mejor, así que renuncié debido a un mejor desarrollo. En realidad, este también es mi caso.
Otra razón muy importante para dejar tu trabajo son tus propios motivos, es decir, estás demasiado cansado del trabajo o tienes libertad financiera. Muchos colegas estaban tan cansados del trabajo que dejaron sus trabajos para convertirse en funcionarios públicos o fueron a empresas e instituciones estatales. Algunas niñas incluso decidieron cuidar a sus hijos a tiempo completo. También hay algunos colegas que sienten que han ganado suficiente dinero y que su salud no es tan buena como antes, por lo que dejarán sus trabajos y harán un trabajo fácil.
Así podemos ver que aunque Huawei da un buen trato a sus empleados, muchos empleados todavía se van. Las razones por las que los empleados dejan sus trabajos no son más que dinero, carrera y salud. Lo mismo ocurre con los empleados de Huawei. A veces el tratamiento realmente no es una panacea.
Huawei es una empresa respetable y el orgullo de nuestro país. Sus empleados son de alta calidad y su servicio y tecnología son excelentes. Las máquinas de cola, los firewalls y los equipos de red superan a todas las demás marcas. Además de Huawei, ¿quién puede viajar al extranjero y competir con el mundo? ¿Tencent Alibaba? Sin embargo, si no estás preparado para trabajar duro en Huawei, sólo hay dos posibilidades: dejar tu trabajo o ser despedido. En primer lugar, básicamente no se le permite trabajar en su ciudad natal y las horas extras son obligatorias, ya sea que sea I + D o un ingeniero de primera línea, incluso si completa con éxito todo el trabajo en cuestión, será sentenciado a C si. No trabajas horas extras. Casi todas las noches las pasas en reuniones o capacitaciones. Aprobaste el examen interno. En segundo lugar, básicamente habrá mucha presión porque es el Partido B, por lo que muchos proyectos y proyectos deben completarse de acuerdo con los requisitos del Partido A. Como todos sabemos, el trabajo técnico inevitablemente tendrá algunas fallas de transición o actualización. Si el negocio se ve afectado, la Parte A se quejará y las consecuencias serán bastante graves. Si viaja al extranjero, es muy probable que lo asignen a un país del tercer mundo. Las enfermedades infecciosas, el orden social, los padres y las familias, etc. son evidentes. Este es el estado básico de mi contacto con la gente de Huawei. ¿Crees que hay otras razones?
Como alguien que ha estado allí, creo que Huawei también se mostró complaciente al principio.
Pero cuando dejé Huawei después de permanecer solo más de un año, muchas personas a mi alrededor estaban confundidas. Pero en ese momento tenía una respuesta clara en mente y no fue un impulso. Hay varias razones para dejar Huawei:
La primera se debe a consideraciones de planificación de carrera personal.
Al contrario del punto de vista del encuestado anterior, creo que Huawei todavía puede aprender mucho, especialmente en términos de tecnología profesional. Al menos en mi campo, Huawei sigue siendo el líder absoluto en el país y mi equipo tiene una fuerte atmósfera técnica. Pero al mismo tiempo, poco a poco me di cuenta de que no soy una persona apasionada por la tecnología. Cuando trabaje en proyectos, prestaré más atención a los resultados, la predicción y evaluación de riesgos y el análisis e investigación de cuestiones técnicas. Pero nunca tuve mucho interés, así que decidí ajustar mi ruta de desarrollo profesional a tiempo. Sin embargo, sabía que sería difícil tener mi propio espacio en Huawei, un enorme portaaviones, así que decidí dejar mi trabajo e irme. a otra plataforma para buscar mejores oportunidades de desarrollo.
En segundo lugar, está la cultura del tornillo mencionada por muchos encuestados.
La cultura del tornillo no es exclusiva de Huawei, es una enfermedad de las grandes empresas. Sin embargo, muchos colegas de las grandes fábricas a mi alrededor todavía sienten que Huawei es particularmente obvia. En lo que respecta a mi experiencia personal, el contenido de mi trabajo en Huawei requiere esencia y profundidad, en lugar de superficialidad y generalidad. Esto es muy diferente de la mayoría de las pequeñas y medianas empresas externas. Por otro lado, Huawei tiene una fuerte; El mecanismo de formación puede convertir a un recién graduado en un "tornillo" calificado en un período de tiempo muy corto, junto con un sistema de proceso completo. A menos que sean expertos técnicos o altos directivos, casi nadie es irremplazable. Por lo tanto, aunque los ingresos de Huawei son altos, el espacio de crecimiento de la mayoría de las personas es extremadamente limitado y está en juego. El valor individual para la empresa es insignificante.
Finalmente, debido al interminable trabajo de horas extras a largo plazo, los recursos de la red son escasos.
Las élites de Huawei tienen un éxito ilimitado en la empresa, pero fuera de Huawei, aparte de tener más dinero, es posible que no tengan ninguna ventaja en otros aspectos, como los recursos humanos, e incluso pueden estar en desventaja. Aquí hay una pregunta en la que todos pueden pensar juntos: ¿Cómo se debe juzgar un trabajo como bueno o malo? Cuando todo el mundo habla de su trabajo en las reuniones de clase, parece que los comparan en función de sus ingresos, pero ¿es el dinero el único criterio? No niego que alguna vez tuve la misma opinión, ni niego que el dinero fue la razón principal por la que elegí ir a Huawei en ese momento. Sin embargo, cuando mis familiares vinieron a mi ciudad a ver a un médico pero no encontraron ningún recurso beneficioso, o cuando vi a mis colegas de Huawei preocupados por la educación de sus hijos a pesar de que ganaban salarios millonarios, comencé a sentirme triste. es una gran duda.
Huawei es una ciudad asediada. La gente de fuera está luchando por entrar, pero la gente de dentro no puede salir debido a diversas limitaciones. Mi consejo personal es tener cuidado al dimitir. No creas que el mundo exterior debe ser maravilloso. Hay mucha gente en la segunda casa de Huawei. Todavía tienes que descubrir qué quieres y qué puede ofrecerte la empresa. Encuentra un equilibrio entre los dos. En definitiva, el ajuste es lo más importante.