¿Qué debo hacer si la empresa despide a personas disfrazadas por haber sido despedidas?

Análisis legal: Para las empresas que obligan ilegalmente a los trabajadores a ausentarse del trabajo, los trabajadores pueden solicitar continuar cumpliendo el contrato laboral, o pueden negociar con la empresa para rescindir el contrato laboral si la empresa no paga los salarios o deja de pagar los pagos sociales; seguridad durante el período de espera de trabajo, puede solicitar a la unidad que reemita el contrato de trabajo sobre la base del salario, además reclamación de compensación económica de la unidad.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.