¿Qué artículo de la “Ley de Contrato de Trabajo” fundamenta la legalidad del proceso de liberación del sistema de recursos humanos?
1. El carácter democrático del procedimiento de formulación
Legal. base: "Ley de Contrato de Trabajo" El párrafo 2 del artículo 4 estipula: “El empleador formula, modifica o decide sobre la remuneración laboral, la jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud en el trabajo, los beneficios de los seguros, la capacitación de los empleados, la disciplina laboral, la gestión de las cuotas laborales y otras regulaciones que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los sistemas de los trabajadores o asuntos importantes, serán discutidas por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, los planes y opiniones se presentarán y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o. representantes de los trabajadores.” El párrafo 4 estipula: “El empleador deberá formular normas y reglamentos que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores y dar publicidad o notificar asuntos importantes”
2. Publicidad de las normas y reglamentos<. /p>
Las normas y reglamentos internos de la empresa se aplican a todos los empleados y a todos los componentes de la gestión administrativa de la empresa, por lo que deben ser conocidos por todos los miembros de la empresa. La Ley de Contrato de Trabajo lo ha estipulado claramente; el artículo 19 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales también estipula que el empleador deberá, de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo. : "A través de democracia Las reglas y regulaciones formuladas por los procedimientos no violan las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones políticas y han sido divulgadas a los trabajadores, que pueden usarse como base para que el Tribunal Popular conozca los casos. ”
3. La legalidad del contenido de las normas y reglamentos
En el funcionamiento real, las empresas deben prestar atención a los siguientes aspectos al establecer el contenido de las normas y reglamentos:
1. Legal y razonable: cumple con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, que es requisito previo para que las normas y reglamentos corporativos sean reconocidos por ley. No debe violar el salario mínimo, las normas de descanso y vacaciones, el pago de salarios, la seguridad y protección de la salud laboral y otras disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos.
2. Operatividad: Las cláusulas inoperables son mejores para la empresa. Por ejemplo, muchas empresas estipulan que "los empleados que no obedezcan instrucciones razonables de los líderes administrativos se considerarán violaciones disciplinarias generales". ¿Qué significa "razonable"? Cada uno tiene su propia versión y la operatividad real es extremadamente débil. Una vez que las empresas operen de acuerdo con esta cláusula, a menudo surgirán conflictos laborales. Por lo tanto, las disposiciones de las normas y reglamentos deben ser altamente aplicables.
3. Integridad: Considere las posibles situaciones que puedan ocurrir en las operaciones de producción y la gestión de empleados tanto como sea posible para evitar situaciones "infundadas" después de que ocurran.
. . . . . Hay otros puntos más detallados, se recomienda estudiar la ley de contratos laborales, la ley de empresas, la ley de protección de los derechos laborales, las normas de pago de salarios, etc.