Los directivos de la empresa no están convencidos entre sí, hay poca coordinación y hay grandes fricciones internas. ¿Qué deberían hacer las empresas?

Lo que le falta a este tipo de empresa es un líder fuerte que sea resuelto, respetado y decisivo, o un fuerte mecanismo de incentivo y restricción orientado al desempeño con recompensas y castigos claros y fuertes capacidades de ejecución. Pero en última instancia, todavía necesitamos un líder fuerte; de ​​lo contrario, no importa cuán bueno sea el sistema, no se implementará.

La dirección no está convencida entre sí, y parece que es una cuestión de varios departamentos. De hecho, también es un problema de mala gestión de la empresa. La responsabilidad es de la empresa. Ahora que este problema se ha convertido en un problema. Debes tomarlo en serio y será sencillo si lo tomas en serio. La empresa debe comprender las características de estos departamentos no convencidos y tomar las medidas correspondientes hasta que estén listos para reemplazarlos.

En este caso, la empresa tiene tres opciones:

El primer método (la mejor política) es la alta dirección de la empresa (presidente/director general/fundador/jefe). decidido a asustar a los monos, predicar con el ejemplo y cambiar vigorosamente la atmósfera de la empresa.

El segundo enfoque (la estrategia intermedia) es contratar ejecutivos externos. Como no puede evitarlo, busque a alguien que pueda ayudarle a gestionarlo.

El tercer método (la última estrategia) es la división de empresas, que es principalmente adecuada para la colocación de emprendedores veteranos. Muchos emprendedores veteranos lograron grandes resultados en la etapa inicial. Sin embargo, a medida que la empresa se desarrolla, los veteranos no se convencen entre sí y se vuelven aún más insatisfechos con los recién llegados. Por otro lado, sus propias capacidades no pueden satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa. Por lo tanto, en este momento, es necesario dividir algunos negocios y dejar que los mayores administren sus propios puestos sin interferir entre sí. Los ancianos que sean realmente incapaces de cuidar a sus hijos pueden jubilarse. O invertir en su negocio.

Mientras el jefe quiera hacerse cargo de la empresa, mejorar el sistema de la empresa, aclarar las funciones y responsabilidades de cada puesto en la empresa y todos comprendan las responsabilidades estipuladas en sus respectivos sistemas, tales problemas debería solucionarse fácilmente. Por un lado, los gerentes de departamento que no pueden resolver el problema deben cultivar talentos de reemplazo lo antes posible, por otro lado, ¿hacer lo mejor que puedan? ¿clavo? La labor de los directivos es velar por el buen funcionamiento de la empresa.