¿Cuáles son las disposiciones del sistema de gestión de personal de la empresa?

Sección 1 Disposiciones generales

1 Para mejorar aún más el sistema de gestión de personal, este sistema se formula de acuerdo con las leyes, políticas y artículos de la empresa nacionales pertinentes. de asociación.

2. La empresa implementa leyes y regulaciones nacionales de protección laboral, tiene derecho a contratar empleados por su cuenta dentro del alcance especificado por el departamento de trabajo y empleo e implementa completamente los salarios laborales y los sistemas de gestión de personal.

En tercer lugar, la empresa implementa la gestión de contratos para los empleados. Todos los empleados deben firmar un contrato laboral con la empresa. La relación entre los empleados y la empresa es una relación contractual y ambas partes deben respetar el contrato.

4. El departamento de trabajo y personal de la empresa es responsable de la implementación del plan de personal de la empresa, la capacitación de los empleados, las recompensas y castigos, los salarios laborales, los seguros y beneficios laborales, etc. , y manejar diversos trámites como admisión a examen de empleados, empleo, traslado de empresa, despido, renuncia, despido, expulsión y expulsión.

Sección 2 Dotación de personal y cuotas

5. Los departamentos funcionales de la empresa, las empresas subordinadas y las empresas implementan cuotas y puestos fijos.

6. Para el establecimiento, establecimiento, adecuación o cancelación de funciones y departamentos de la sociedad y de sus empresas y empresas subordinadas, el gerente general deberá proponer un plan y presentarlo a la junta directiva para su aprobación antes. implementación.

7. El establecimiento, establecimiento, ajuste o cancelación de empresas y empresas subordinadas será propuesto por el gerente y ejecutado previa aprobación del gerente general.

8. Por necesidades de trabajo, producción y desarrollo empresarial, los departamentos, filiales y empresas que necesiten incrementar el número de empleados deberán realizar los trámites de conformidad con lo dispuesto en los artículos 107 y 108. Se puede hacer más tarde. En caso de circunstancias especiales, los empleados deben ser contratados con anticipación y deben ser informados al gerente general para su aprobación.

9. Si las empresas y emprendimientos afiliados al ministerio necesitan contratar trabajadores temporales, deberán presentar un plan con dos meses de anticipación y presentarlo al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos para su aprobación. Después de la aprobación, el Ministerio de Trabajo y Personal solicitará cuotas al departamento de gestión laboral, y los trabajadores temporales serán contratados de acuerdo con las cuotas aprobadas y las ubicaciones designadas. Está estrictamente prohibido contratar trabajadores temporales sin cuotas.

X. El Departamento de Trabajo y Recursos Humanos es responsable de preparar los planes y programas anuales de empleo para referencia del gerente general.

Sección 3 Empleo (Empleo) de Empleados

11. Todos los departamentos, compañías subsidiarias y empresas deben reclutar (emplear) empleados con base en el principio de racionalización, y aquellos que puedan serlo. Los contratados no serán contratados, decididamente no contratar a quienes no pueden ser contratados, decididamente no contratar a quienes no tienen talento y moralidad, y decididamente no contratar a quienes tienen talento pero sin moralidad. Debemos reclutar verdaderamente de acuerdo con las necesidades y seleccionar los talentos.

12. Todos los empleados empleados por la empresa deberán firmar un contrato laboral con la empresa.

13. Los empleados contratados por la empresa son todos empleados del mismo nivel y son nombrados por la empresa en función de las necesidades y capacidades reales de los empleados.

14. Los procedimientos de nombramiento de los empleados de todos los niveles son los siguientes:

1. El director general es designado por el presidente y designado por el consejo de administración;

2. El director general adjunto, el primer ministro, el asistente y jefe de contabilidad, el director de departamento (ministro), la empresa subordinada, el director de la empresa y otros altos funcionarios serán nombrados por el director general a petición de la junta directiva; /p>

3. Subdirector de departamento (viceministro), empresa subordinada, subdirector de empresa Los gerentes y contadores son nombrados por el gerente general

4. gerente, son designados por el departamento de personal y gerentes de empresas y empresas subordinadas.

Los procedimientos anteriores también se aplican al despido y renovación de empleados en todos los niveles.

15. Si los departamentos, filiales o empresas realmente necesitan aumentar su personal, deben hacerlo de acuerdo con los siguientes principios.

1. Primero realizar ajustes dentro del departamento, empresa o empresa;

2 Si no se pueden realizar ajustes internos, informarlos al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos para su implementación dentro. el sistema de la empresa.

3. Para aquellos que no puedan ser desplegados en este sistema, el empleador deberá proponer un plan y presentarlo al gerente general para su aprobación, y el departamento de trabajo y personal realizará el reclutamiento.

16. Para los empleados recién contratados (empleados), el empleador y el empleado deben completar el "Formulario de aprobación de contratación de empleados" y el "Formulario de registro de empleados", y el empleador firmará las opiniones y redactará el puesto. . Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo después de ser revisados ​​por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos firmarán primero un contrato de prueba y serán puestos en libertad condicional durante seis meses a un año después de la capacitación.

17. Los nuevos empleados deberán recibir formación antes de asumir sus cargos.

El contenido de la capacitación incluye el aprendizaje de los estatutos y las normas y reglamentos de la empresa, la comprensión de la situación de la empresa y el conocimiento del negocio laboral.

El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y el empleador son corresponsables de la formación.

Durante el período de prueba del empleado, el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos trabajará con el empleador para examinar su desempeño real y su capacidad laboral.

Durante el período de prueba, el salario se reducirá en un nivel según el salario propuesto.

18. Quince días antes de que expire el período de prueba del empleado, el empleador hará una valoración y emitirá un dictamen sobre la conveniencia de contratar al empleado, previa revisión por parte del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos, se informará al empleado. al gerente general para su aprobación. Los candidatos que aprueben la revisión firman un contrato de trabajo con la empresa; aquellos que deciden no admitir regresarán a su unidad original después del período de prueba.

19. Los trabajadores temporales son contratados por empresas subordinadas y empresas dentro del cupo aprobado por las superiores. Informe al Ministerio de Trabajo y Personal para su presentación.

Sección 4 Salarios y Beneficios

20. La empresa tiene plena facultad para determinar los salarios y beneficios de sus empleados.

21. La sociedad implementa el sistema de remuneración aprobado por el consejo de administración.

22. De acuerdo con el principio de distribución de "remuneración según trabajo, más trabajo, más ganancia", la empresa determina los puestos de los empleados, responsabilidades, habilidades, contribuciones, desempeño, años de trabajo, nivel cultural y otras condiciones.

23. El salario de los trabajadores será determinado por el empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior y será dictado por el Ministerio de Trabajo y Personal.

24. La empresa anima a los empleados a ser positivos y contribuir más. Los empleados que se desempeñen bien o hagan grandes contribuciones pueden enviar sus materiales al Departamento de Supervisión y a los departamentos pertinentes para su revisión, y serán promovidos y recompensados ​​con la aprobación del gerente general.

25. La empresa proporciona seguros de jubilación y desempleo a los empleados de acuerdo con la normativa nacional. Los empleados disfrutan de las correspondientes ventajas de seguro.

26. La empresa implementa leyes y reglamentos nacionales de protección laboral y los empleados disfrutan de los correspondientes beneficios de protección laboral.

27. Las bonificaciones a los empleados serán retiradas y distribuidas por la empresa, sus filiales y empresas en función del desempeño real y de conformidad con las normas pertinentes.

28. Los empleados disfrutan de un tratamiento médico financiado con fondos públicos. Los gastos médicos de los empleados se reembolsarán de acuerdo con las normas basadas en los vales de reembolso de los hospitales por encima del nivel del condado.

Sección 5 Días festivos y beneficios

29. Los empleados disfrutan de vacaciones de acuerdo con los días festivos legales nacionales. Si no puede tomar vacaciones debido a necesidades laborales o de producción, se le pagarán salarios por horas extras en una proporción de 200 días por vacaciones y 100 días por vacaciones, o se le solicitará una licencia compensatoria.

30. Los empleados disfrutan del tratamiento de visitas familiares de acuerdo con la normativa nacional. Los detalles son los siguientes:

1. Luego de un año de laborar en la empresa, los empleados comenzarán a disfrutar del beneficio de visitas familiares

2. y no pueden reunirse en días festivos, pueden visitar a sus cónyuges dentro de 1 año, por un total de 30 días, y pueden ser contratados según las necesidades reales

3. a sus padres y no pueden reunirse en los días festivos legales se les permite visitar a sus padres una vez, 20 días, y los empleados casados ​​reciben 4 veces al año, 20 días de licencia de viaje.

4. Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados que visiten a familiares se reembolsarán de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Los gastos que excedan las normas prescritas correrán a cargo de ellos mismos. -los gastos de viaje de los empleados solteros para visitar a sus cónyuges correrán a cargo de sus unidades; los empleados casados ​​correrán con los gastos de viaje de ida y vuelta si los gastos de viaje de ida y vuelta para visitar a sus padres son inferiores al salario mensual estándar de 30 RMB. , el empleado correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador;

6. La licencia familiar de los empleados debe ser concertada por el empleador y aprobada por el Departamento de Recursos Humanos; será tratado como ausentismo. Durante el Festival de Primavera, los empleados de las unidades de producción deben disfrutar de vacaciones unificadas en la medida de lo posible.

7. Los gastos de comidas, alojamiento, facturación de equipaje, visitas turísticas, etc. durante las visitas de los empleados a familiares corren a cargo de los propios empleados y no serán reembolsados.

31. Licencia por matrimonio: la licencia por matrimonio legal es de 3 días, el matrimonio tardío (los hombres tienen 25 años, las mujeres 23 años) 13 días. Si se casa en otro lugar, se le puede conceder otro permiso de viaje correspondiente y se le pagarán las vacaciones como de costumbre.

32. Licencia de maternidad:

1. Quienes den a luz a su primer hijo menor de 23 años tendrán derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal; aquellas con parto difícil (como cesárea, tercera rotura perineal, etc.) La baja por maternidad se puede ampliar 30 días.

2. Si la mujer cumple 24 años y da a luz a su primer hijo, su licencia de maternidad es de 120 días; el parto difícil puede ampliarse por 30 días; 3. Durante el período del parto haya solicitado el Certificado de “Hijo Único”, se le expedirán 90 días adicionales; otros 21 días se utilizarán para la esterilización femenina;

4. Si existen posibilidades prácticas dificultades una vez finalizada la licencia de maternidad, previa solicitud personal y aprobación del líder de la unidad, se puede tomar la licencia de lactancia hasta que el bebé cumpla 1 año, 75% del salario pagado durante la lactancia.

5. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios originales no se verán afectados.

33. Salir para cirugía anticonceptiva:

1. Tomar el anillo y descansar 1 día.

2.

3. Ligadura masculina y reposo por 7 días;

4. Ligadura femenina y reposo por 21 días.

5. el período es de 15 a 30 días durante menos de 4 meses después del aborto, el período de descanso es de 15 a 30 días, se agregarán 21 días adicionales a la esterilización; no se pueden tomar más de 2 vacaciones de aborto en un año; p>

6. 42 días de descanso después de la inducción del parto por más de 4 meses; 21 días adicionales de esterilización después de la inducción del parto

7. vacaciones.

34. Cuando un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge e hijos) fallece, se le concederán tres días de licencia por duelo; se deberá conceder un permiso de viaje adecuado a los dolientes en diferentes lugares. Los sueldos y prestaciones se pagarán durante las vacaciones.

35. Los empleados disfrutan de vacaciones anuales de acuerdo con la normativa nacional, y el Ministerio de Trabajo y Personal coordinará con cada unidad para organizar las vacaciones de los empleados. Si no puedes disfrutar de vacaciones anuales por necesidades laborales, recibirás 100 días adicionales de salario.

Artículo 6 Dimisión, Despido y Despido

36 La empresa tiene derecho a despedir a los empleados no cualificados. Los empleados son libres de dimitir. No obstante, todos los procedimientos se realizarán de conformidad con lo dispuesto en este sistema.

37. Si un aprendiz renuncia durante el período de prácticas, debe presentar un informe de renuncia al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y pasar por los procedimientos de renuncia en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.

Cuando un empleador despide a un empleado durante el período de prueba, el empleador debe completar el "Formulario de aprobación de despido" y acudir al departamento de recursos humanos para gestionar los procedimientos de despido después de la aprobación.

Treinta y ocho. Después de que un empleado firma un contrato laboral con la empresa, ambas partes deben cumplir estrictamente el contrato. Los empleados no pueden renunciar a voluntad y los empleadores no pueden despedir empleados sin motivo.

39. Si un empleado dimite durante la vigencia del contrato, deberá presentar un informe de dimisión a la empresa con un mes de antelación y hacerlo firmar por el empresario. Después de la aprobación del líder que aprobó originalmente el empleo, el departamento de trabajo y personal gestionará los procedimientos de renuncia ante el Consejo de Estado.

Cuarenta. Si es necesario trasladar a funcionarios o trabajadores estatales fuera de la empresa, deberán obtener el consentimiento del Ministerio de Trabajo y presentarlo al gerente general para su aprobación antes de poder realizar los trámites de traslado. .

41. Si un empleado deja su trabajo sin aprobación, la empresa no realizará ningún trámite; si un empleado causa pérdidas a la empresa, será responsable de la indemnización.

42. Los empleados o empleadores que consideren que su puesto de trabajo actual no es el adecuado, pueden solicitar al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos el traslado a otro puesto de trabajo dentro de la empresa. Si no puedes empezar un nuevo trabajo después de seis meses, la empresa tiene derecho a despedirte.

43. Los empleados deben obedecer las disposiciones organizativas y cumplir diversas normas y reglamentos. La empresa tiene derecho a despedir a quienes violen las normas y no cambien después de haber sido educados.

44. La empresa es cautelosa a la hora de despedir empleados. Sin motivos justificables, el empleador no podrá despedir a los empleados cuyo período de contrato no haya expirado. Si realmente es necesario despedir, se deberá completar el "Formulario de Aprobación de Despido de Empleado" y el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos verificará los motivos del despido. Luego de la aprobación de líderes calificados, se notificará al empleado despedido para que se presente. al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos para tramitar los trámites de despido. Ningún empleado será despedido sin la verificación del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y la aprobación de la dirección.

Los empleados despedidos son cuadros y trabajadores que han sido transferidos con la aprobación de los departamentos de personal y trabajo. El departamento de trabajo y personal es responsable de contactar a los departamentos de personal y trabajo relevantes para asignaciones de trabajo separadas.

45. Los empleados deberán ser despedidos con un mes de antelación.

46. Cuando expira el período de empleo (empleo), se rescinde el contrato. Si un empleado o la empresa no renueva el contrato laboral, el empleado o la empresa deberá tramitar el trámite de rescisión ante el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.

Si el empleado con el que la empresa no renueva el contrato de trabajo es un cuadro o trabajador que ha sido trasladado con la aprobación del departamento de personal y trabajo, el departamento de trabajo y personal será responsable de contactar al personal relevante y departamento de trabajo para organizar otros trabajos.

47. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados que violen gravemente las normas y reglamentos, causen consecuencias graves o cometan delitos ilegales.

48. Los empleados que renuncien, sean despedidos, despedidos o despedidos deben devolver todos los bienes, documentos e información comercial de la empresa a los canales comerciales para su procesamiento antes de irse. En caso contrario, el departamento de trabajo y personal no se hará cargo de ningún trámite y será responsable de indemnizar si causa pérdidas a la empresa.

Cuarenta y nueve. A los empleados que sean despedidos por la empresa y no hayan renovado su contrato, la empresa les pagará un mes de salario en función de su antigüedad calculada. Si es inferior a 1 año se computará como 1 año.

Artículo 7 Disposiciones complementarias

50. Este sistema se aplica a la gestión de personal de las empresas y empresas adscritas a la empresa.

51. Este sistema es implementado por el Ministerio de Trabajo y Personal. El Departamento de Recursos Humanos podrá formular detalles de implementación relevantes con base en este sistema y presentarlos al Gerente General para su aprobación antes de la implementación.