Tres tipos principales de preguntas en entrevistas estructuradas para funcionarios públicos

1. Preguntas de autoconocimiento

Existen dos tipos principales de preguntas de evaluación para el autoconocimiento, una es la motivación para la búsqueda de empleo y la otra es la búsqueda de empleo. La motivación para la búsqueda de empleo se centra en evaluar la motivación de los candidatos para los exámenes. Las preguntas están diseñadas principalmente para preguntar sobre las fortalezas, debilidades, habilidades, experiencias, pasatiempos, motivación para los exámenes, autoevaluación, etc. de los candidatos. En resumen, la motivación para la búsqueda de empleo. las preguntas se centran en la propia situación de los candidatos; la evaluación de la capacidad para el trabajo, como su nombre indica, se refiere a la combinación de habilidades con los requisitos del trabajo. Debido a esto, las preguntas de capacidad para el trabajo se centran en evaluar las habilidades relevantes de los candidatos. el nivel de trabajo, como ejecución, profesionalismo, ética profesional, conciencia del equipo y cultura organizacional. Espere, en resumen, el tipo de pregunta de adecuación de la capacidad al trabajo se centra en evaluar si la capacidad del candidato coincide con el puesto.

2. Preguntas de análisis integral

En los exámenes de entrevista estructurados, las preguntas de análisis integral son un tipo de pregunta más difícil y también son un tipo de pregunta más integral para evaluar la calidad del candidato. Siempre han sido tipos de preguntas de exámenes profesionales para unidades y exámenes regulares. En el formulario de puntuación del examinador, las preguntas de análisis integral se definen de la siguiente manera: Capaz de considerar las cosas como un todo desde un aspecto macro; Capaz de considerar cada componente de las cosas desde un aspecto micro; y la coordinación orgánica entre las distintas partes.

3. Preguntas sobre relaciones interpersonales

Durante el proceso de entrevista estructurada, la adaptabilidad interpersonal de los candidatos, la iniciativa en la cooperación interpersonal, los principios y la flexibilidad en el manejo de las relaciones interpersonales, y Un tipo de pregunta que pone a prueba la conciencia de las relaciones de propiedad en una organización (autoridad, obediencia, cooperación, coordinación, orientación, disciplina, supervisión) y otros aspectos.

Lo anterior es el contenido relevante sobre los tres tipos principales de preguntas en la entrevista estructurada para funcionarios públicos.