¿Alguna vez has tenido una experiencia extraña en la fiesta anual de la empresa?

En la reunión anual, todos deben poner una bandera para el nuevo año, y luego hablar sobre qué valor pueden crear para la empresa.

¿Mi experiencia es lo suficientemente extraña? Nuestra empresa es así, la reunión anual es como un lavado de cerebro en un esquema piramidal.

Las reuniones anuales de otras empresas tienen como objetivo la diversión, al igual que la empresa del sujeto. Incluso si se pide a todos que actúen, es al menos una forma de entretenimiento. Pero nuestra empresa es diferente. La reunión anual se celebra en la zona de oficinas y todos se sientan aún más erguidos que cuando trabajan.

El líder de la empresa pronunció un apasionado discurso de apertura en el frente y se detuvo cuando llegó al punto emotivo. Aquellos de nosotros, los empleados que hemos sido entrenados durante mucho tiempo para guiñar un ojo, aplaudimos. El líder asintió con satisfacción y continuó. Los líderes de la empresa comenzaron cada uno al menos media hora y les tomó casi una mañana entera hablar. Luego, el líder hizo un gesto con la mano y pidió a la administración que ordenara un paquete de comida para llevar "de lujo" para que todos pudieran decirles lo que querían comer.

Sin embargo, como empleado, debes ser consciente de que si te atreves a pedir comida para llevar por más de 20 yuanes, puedes esperar ver la desgracia del jefe. Por eso, para evitar que en el futuro nos juzguen por llevar zapatos pequeños, intentamos encontrar los más baratos. Si pides un plato de arroz con papas ralladas, encontrarás que los labios del jefe sonríen desde las comisuras de las orejas hasta las orejas. Él piensa que eres muy sensato y no puede evitar asentir.

Después llegó la hora de comer, y todos terminaron la comida sin saber el sabor. Luego empacó la lonchera que había comido en su lugar de trabajo y la arrojó al bote de basura afuera. También fue al baño en el camino, y luego regresó y continuó sentándose derecho para tomar el siguiente artículo.

El siguiente elemento es que cada empleado se levante y hable sobre sus planes para el nuevo año. La clave es qué tipo de contribución planea hacer a la empresa. Cuanto más detallado sea el contenido, mejor. Es mejor hablar de usted mismo directamente. Planeo trabajar horas extras hasta qué hora por la noche todos los días, para que mi jefe esté satisfecho.

Este es el día que más me preocupa cada año. Es incluso más frustrante que afrontar las tareas más difíciles. Esta no es una reunión anual, es simplemente una reunión de crítica de fin de año. Cada año, cuando llega el momento de dar un discurso, mi mente se queda en blanco y no tengo idea de lo que dije. De todos modos, solo digo unas pocas palabras que el jefe quiere escuchar y los engaño haciéndoles creer que se acabó.

Por supuesto, mi jefe no estaría particularmente satisfecho con mi desempeño, así que simplemente me dejaría arreglármelas. Pero mis colegas son básicamente iguales que yo. Todos confunden las cosas y dicen tonterías.

Al final, nuestros líderes deben estar insatisfechos. Sintió que cada uno de nosotros tenía una actitud negativa y no teníamos el espíritu de dedicarnos a la empresa. Nos criticaba durante más de una hora como un discurso final y no paraba hasta cansarse de hablar. Y por fin podemos dar un suspiro de alivio. La reunión anual de este año por fin ha terminado.