Trabajé durante tres días, quedé embarazada y me despidieron.

Después de tres días de embarazo, algunas empleadas fueron despedidas por la empresa mientras estaban embarazadas. Es injusto que las empleadas sean despedidas de sus puestos de trabajo. Lo siguiente está relacionado con el despido después de tres días de embarazo.

Despedida después de tres días de embarazo 1 Una noticia reciente definitivamente llamará la atención de algunas mujeres embarazadas, es decir, una futura madre tenía aproximadamente 47 días de embarazo, pero fue despedida por la empresa con solo tres días. después de incorporarse a la empresa. Quizás, podríamos pensar, sea por eso. Pero el certificado de renuncia de la empresa decía que no estaba calificado para este puesto. No sólo eso, esta mujer perdió inesperadamente su trabajo y pidió una explicación por parte de la empresa. A continuación, echemos un vistazo más de cerca a lo que sucedió.

La futura madre es la Sra. Yang, pero no sabía que tenía aproximadamente 47 días de embarazo hasta el día antes de la entrevista. Para la entrevista de trabajo, le preguntó específicamente a su abogado si debía decirle a la empresa que estaba embarazada, pero el abogado le dijo que esa era su privacidad personal y que era asunto suyo. Entonces ella no mencionó su embarazo cuando fue a la entrevista.

Se unió a la empresa más tarde, pero le pidieron que se fuera solo tres días después de unirse. Entonces, la Sra. Yang sintió que la empresa le pidió que renunciara porque estaba embarazada y, debido a que tuvo un conflicto con su jefe, sintió que se vio afectada y perdió su trabajo. Espera que la empresa le dé una explicación. Sin embargo, según el gerente de la empresa, la Sra. Yang no dijo que estaba embarazada cuando proporcionó su currículum y la empresa no lo sabía. Fue enteramente porque la Sra. Yang no estaba calificada para este puesto que dejó la empresa.

Después de que la policía intervino, se enteraron de que la Sra. Yang no tuvo un conflicto excesivo con el jefe de la empresa ese día, pero el jefe habló en voz alta. En ese momento, el jefe se disculpó con la Sra. Yang. El gerente también dijo que el aborto espontáneo de la Sra. Yang no tuvo nada que ver con la empresa. Posteriormente, el abogado también dijo que las mujeres embarazadas también pueden terminar la relación durante el período de prueba. Pero si la Sra. Yang quiere demostrar que su aborto espontáneo está relacionado con este asunto, necesita un certificado del hospital que demuestre el motivo.

Me gustaría recordar a todas las mujeres embarazadas que siempre presten atención a su propia salud. La seguridad siempre es lo primero. No se enoje ni tenga disputas por asuntos triviales. No solo no se resolverán armoniosamente, sino que a veces afectará a su yo embarazada. Por eso, cuando te encuentres con algo, debes tratarlo con calma y paz.

¿Cómo se puede indemnizar a una mujer embarazada si es despedida después de tres días de empleo?

No se dará indemnización si el empleado es despedido conforme a la ley; si el empleado es despedido ilegalmente, la indemnización será del doble de la compensación económica. En segundo lugar, el despido del empleador en este momento constituye un despido ilegal, y el empleado tiene derecho a exigir la continuidad del contrato de trabajo o una compensación económica del empleador. Cuando una trabajadora está embarazada, siempre que no se encuentre en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo (por culpa de la trabajadora), es ilegal que el empleador rescinda el contrato de trabajo, y la El trabajador puede solicitar que el empleador la unidad pague una compensación. ¿Entonces el despido exige una indemnización por despido? Respecto a ello, se tienen los siguientes aspectos:

1. Base jurídica:

Según el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” de mi país: “El trabajador cumple con alguna de las siguientes circunstancias: , el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: las trabajadoras estén embarazadas, den a luz o en período de lactancia, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Protección"; "Derechos e Intereses de las Mujeres y los Niños" y la "Ley del Trabajo", las mujeres no pueden terminar su relación laboral durante el embarazo y la lactancia, y el período del contrato laboral debe extenderse antes de la expiración de los "tres períodos", como el embarazo, el parto, y lactancia.

¿Cómo indemnizar a las empleadas que son despedidas durante el embarazo?

En primer lugar, la empresa no puede pedir la rescisión del contrato laboral con la empleada porque ésta. está embarazada. La legislación laboral estipula que las empleadas embarazadas no pueden ser despedidas y pueden presentar una queja ante la oficina de trabajo y regresar al trabajo.

Como se menciona en este artículo, los salarios mensuales se refieren al salario promedio de la empleada durante los doce meses. antes de que se extinga o rescinda el contrato de trabajo

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el Contrato de trabajo:

(. 1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el punto 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) ) es penalmente responsable de conformidad con la ley.

¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral en materia de indemnización por despido de mujeres embarazadas?

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley. Durante el embarazo, salvo que el empleador despida a la trabajadora conforme a disposiciones distintas al artículo 39 del contrato de trabajo, ésta asumirá la responsabilidad legal correspondiente. Ahora la empresa debe restablecer el contrato laboral y pagar el seguro salarial correspondiente. 2. Antes del despido unilateral de la empresa, el departamento de compensación por embarazo ha negociado mediante arbitraje, incluyendo: salario (tercer salario), prestaciones del seguro de maternidad, prestaciones del seguro social, etc.

(Es decir, los trabajadores autónomos pagan el seguro de maternidad y el seguro médico por un período fijo, y el seguro médico paga al Ministerio de Educación) Entonces puedes reclamar los beneficios de la seguridad social, es decir, la seguridad social paga El departamento disfruta de beneficios de seguridad social y beneficios salariales durante los 12 meses anteriores al despido. El ingreso promedio de los trabajadores se calcula en base al salario básico, bonos fijos, etc., y otros ingresos adicionales deben incluirse en los salarios y beneficios. Salvo que el empleador despida al trabajador conforme al artículo 39 del contrato de trabajo, éste asumirá la responsabilidad legal correspondiente. Ahora elija: 1. Para continuar con el contrato laboral, la empresa debe restablecer la relación laboral y pagar los salarios y beneficios correspondientes. 2La compañía renunció unilateralmente a la póliza. Antes del despido efectivo, el Departamento de Compensación por Embarazo negocia y arbitra, entre otros: salario (tercer salario), prestaciones del seguro de maternidad, prestaciones del seguro social, etc. En cuanto a las prestaciones del seguro de maternidad, las pólizas de seguro médico y las prestaciones del seguro de maternidad independiente están incluidas en el alcance del seguro médico.

(Es decir, los trabajadores autónomos pagan el seguro de maternidad y el Ministerio de Educación paga según el período fijo del seguro médico) y pueden solicitar prestaciones de seguridad social, es decir, el departamento de pago de la seguridad social paga la asistencia social. beneficios de seguridad y disfruta de beneficios salariales. El ingreso promedio de los empleados en diciembre se basa en el cálculo básico del salario, bonificación fija, etc. En primer lugar, es necesario determinar el motivo del despido. El motivo del despido determina si se requiere una compensación económica o una compensación.

Dar a luz es una obligación para las trabajadoras. Las mujeres se encontrarán con varias cosas durante el embarazo.

Anexo: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, el empleador es demostrar que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) incumplimiento grave del deber, participar en mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1, de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.

¿Cómo estipular los estándares de compensación para las mujeres embarazadas que son despedidas por sus empleadores?

¿Y luego qué? El salario y los beneficios aquí no deberían cambiar. Si una empleada queda embarazada, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1 ) ) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad; y se confirme que han perdido o perdido parcialmente su capacidad laboral; (3) Enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia; (5) Haber trabajado continuamente en el; unidad durante quince años, Menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación (6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Despido de una empleada porque debe estar embarazada.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

En segundo lugar, la debida compensación: el Estado ha protegido claramente los derechos e intereses de las empleadas durante el embarazo.

¿Qué debo hacer si el empleador viola las normas y me despide ilegalmente? Las empleadas embarazadas tienen derecho a solicitar las siguientes compensaciones:

1. Indemnización por terminación ilegal de la relación laboral: El método de cálculo de la compensación económica equivale a 2 veces: años trabajados × 65438 + salario promedio en el 2 meses antes de la renuncia × 2 veces (Ver Artículos 42, 47 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo para más detalles).

2. “Tres no” salarios durante el embarazo, parto y lactancia.

3. Los salarios y el pago de horas extras (si corresponde) deben pagarse juntos.

La compensación económica se calcula en función del número de años de servicio con el empleador. Por cada año completo, se puede exigir al empleador el pago de una compensación económica equivalente a dos meses de salario. La compensación será el doble de la compensación económica. Una vez que un empleador despide ilegalmente a una empleada embarazada, el precio pagado será enorme. Si el contrato se rescinde de conformidad con el artículo 39, el empleador no tendrá que pagar ninguna compensación financiera. La protección legal del estado de las empleadas como grupo vulnerable es muy consistente con la situación real, porque una vez que una empleada embarazada es despedida ilegalmente, será difícil encontrar un trabajo antes del final del período de lactancia, por lo que el estado prohíbe a los empleadores de terminar las relaciones laborales durante el embarazo.

De acuerdo con el artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

Punto (4), durante el embarazo, a menos que una empleada cometa violaciones graves de las leyes y disciplinas y tenga cualquier violación de las Ley de Contrato de Trabajo, Salvo alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 1, el empleador no podrá rescindir el contrato. Lo más común es que las empleadas sean despedidas por embarazo. El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) Los trabajadores expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no están bajo diagnóstico u observación médica durante el período de diagnóstico u observación médica (2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y estar confirmado que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar; (3) Enfermedad o no trabajo; -lesiones relacionadas dentro del período médico prescrito; (4) Empleadas durante el período de embarazo, parto y lactancia (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación; situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1 ) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica lesionados y se confirma que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad de trabajar;

(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas Durante el embarazo, parto y lactancia

( 5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.

Según la ley, los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir, rescindir el trabajo o los contratos de trabajo de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado exige la continuidad del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; Si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar.

Si un empleado está comprendido en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, puede ser despedido (incluso si está embarazada) y no necesita pagar ninguna compensación económica.

La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Por lo tanto, si un empleador despide legalmente, sin indemnización o ilegalmente a una empleada embarazada, según los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si la empleada solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; el contrato de trabajo no está obligado a continuar ejecutándose o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente al doble de la compensación económica.

Tres días después de incorporarse a la empresa, fue despedida tras quedar embarazada. Tuvo que pagar 6,5438+0,3 millones a la empresa. Las mujeres tienen estos derechos durante el embarazo.

La Sra. Li, que vive en la ciudad de Pingdu, Qingdao, provincia de Shandong, ha tenido problemas en los últimos años. Resultó que lo que le molestaba no era por otra cosa, sino que estaba embarazada y tenía un hijo. Para otras, el embarazo habría sido una gran alegría, pero la Sra. Li fue despedida de la empresa debido a su embarazo y la empresa reclamó una compensación de 6,5438 millones de RMB + 3 millones de RMB. Después de que muchos medios informaron sobre el caso de la Sra. Li, se convirtió en un tema de búsqueda candente.

Resulta que la Sra. Li se unió a una empresa en Qingdao en octubre de 2011. En agosto de 2018, después de quedar embarazada, la Sra. Li solicitó a la empresa no trabajar horas extras. Después de ser rechazada, firmó un contrato. Acuerdo voluntario de horas extras con la empresa. Posteriormente, la empresa la transfirió del puesto de inspección de calidad al taller donde estuvo expuesta al pegamento químico. Considerando que los elementos químicos pueden afectar el desarrollo fetal, la Sra. Li no aceptó transferir bebés. A partir de entonces, la empresa se negó a organizarle un trabajo real, se negó a dejarla entrar a la oficina y no le permitió almorzar en la empresa. Finalmente, la empresa emitió un aviso de advertencia a la Sra. Li sobre su actitud pasiva y pasiva. saboteando su trabajo.

El contrato laboral con la Sra. Li se rescindió en septiembre de 2018. Al mismo tiempo, la empresa permitió a la Sra. Li compensar 130.000 yuanes alegando que la pereza había causado pérdidas económicas a la empresa. Es realmente irritante ver esta noticia. Aunque no sabemos si la Sra. Li fue despedida de la empresa durante su embarazo, las hermanas deben saber que las mujeres en el lugar de trabajo tienen estos derechos después del embarazo. ¡Asegúrate de ser claro!

1. Los salarios no pueden reducirse casualmente durante el embarazo y el parto.

Las mujeres que tengan más de siete meses de embarazo deberán descansar una hora cada día y no podrán trabajar en turnos nocturnos. Además de no imponer trabajos demasiado pesados ​​a las mujeres embarazadas, tampoco podemos reducir casualmente los salarios de las mujeres embarazadas. El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado no reducirá el salario básico de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia. Entonces, hermanas, durante el embarazo, la empresa no puede deducir salarios casualmente por motivos de embarazo ~

2. La empresa no puede despedir a mujeres embarazadas casualmente.

Después de que una mujer queda embarazada, no se la puede descartar a la ligera. Después de todo, las leyes del país están aquí. El artículo 26 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula: "Ninguna unidad podrá despedir a empleadas o rescindir unilateralmente el contrato laboral por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia". mujeres en reportajes periodísticos, y mujeres Si el contrato laboral expira durante el embarazo, el contrato laboral no puede rescindirse hasta al menos un año después del nacimiento del niño.

3. También hay un feriado de inspección.

Por lo general, cuando una mujer está embarazada debe realizarse al menos cinco controles prenatales, por lo que la legislación laboral también prevé la licencia de maternidad. Durante el primer al séptimo mes de embarazo, las mujeres tienen 1 día libre al mes, principalmente para controles prenatales y capacitación en salud. En el octavo mes de embarazo, las mujeres tienen dos días de licencia por mes. Las mujeres que están embarazadas de más de nueve meses tienen cuatro días de licencia por mes. Sin embargo, debido a que el bebé llegará pronto en este momento, dos de ellos se cuentan como. licencia prenatal.

4. Así se cogen las mujeres la baja por maternidad.

En términos generales, ¿cuántos días de baja por maternidad puede disfrutar una mujer durante el embarazo? En términos generales, son 98 días (licencia por maternidad), 15 días (aborto espontáneo) y 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples). Después de la licencia de maternidad, las mujeres pueden tomar 1 hora de licencia de lactancia todos los días hasta que el niño cumpla un año. Las mujeres embarazadas también pueden disfrutar de 15 días de licencia antes de dar a luz; al mismo tiempo, las que tienen menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de 15 días de licencia de maternidad; si abortan después de los 4 meses de embarazo, pueden disfrutar de 42 días de parto; . En general, a Xiaoyue también se le debe hacer bien y las mujeres deben cuidarse a sí mismas.

Por supuesto, las mujeres embarazadas deben creer firmemente en las leyes nacionales. Si su hermana es despedida ilegalmente durante el embarazo, debe solicitar arbitraje a la oficina local de trabajo y personal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si es necesario, también puede buscar asistencia legal del sindicato local. Si las hermanas se encuentran en una situación que requiere un aborto espontáneo durante el embarazo, lo mejor es acudir a un hospital autorizado y emitir un certificado de diagnóstico formal para facilitar el proceso de baja.

Al mismo tiempo, cuando las mujeres embarazadas necesitan tomar una licencia por motivos físicos durante el embarazo, lo mejor es seguir procedimientos formales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Sin embargo, todavía les recuerdo a las hermanas que es mejor trabajar según sus capacidades durante el embarazo. Si elige trabajar, debe defender cada turno y hacer el trabajo que pueda. Si el trabajo no se puede completar, lo mejor es realizar las entregas adecuadas y no causar grandes pérdidas a la empresa por embarazo.