¿Qué debo hacer si mi empresa se muda a otra ciudad?
El lugar de trabajo en el contrato laboral es una parte importante del contrato laboral. Si es necesario cambiar el lugar de trabajo, el empleador y el empleado deben negociar y llegar a un acuerdo.
Si la empresa necesita trasladarse a otra ciudad, el problema en este momento es que el lugar de trabajo de los trabajadores cambiará a otra ciudad. Tal situación supone un cambio importante en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, haciendo imposible su ejecución.
En este momento, si el empresario puede llegar a un acuerdo con el trabajador, puede cambiar el contenido del contrato laboral, cambiando principalmente el lugar de trabajo. Después del cambio, se implementará el nuevo contrato laboral.
En este momento, si no se puede llegar a un acuerdo mediante negociación con el empleado, el empleador puede rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario.
El artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente la situación anterior.
En este momento, los trabajadores deben prestar atención al hecho de que la reubicación del empleador se debe a razones del empleador y se debe cambiar el lugar de trabajo. En este momento, el empleador debe notificar al empleado con 30 días de anticipación o pagar un mes adicional de salario para rescindir el contrato laboral.
Es ilegal que un empleador deduzca los salarios de los empleados con el argumento de que no pueden continuar cumpliendo el contrato.
Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleador y exigir el pago completo de toda la remuneración laboral, o una compensación económica.
Los trabajadores pueden reclamar primero ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Si no están satisfechos con el resultado de la denuncia, pueden acudir al arbitraje laboral.