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¿La empresa está atrasada en el pago de salarios?

En primer lugar, es ilegal que una empresa no pague los salarios a sus empleados. Usted solicitó un arbitraje laboral y obtuvo resultados parciales de la mediación, pero la otra parte no los cumplió. En este caso, podrá seguir protegiendo sus derechos por medios legales. Le sugiero que tome las siguientes medidas con la ayuda de asistencia jurídica:

Continúe observando la audiencia judicial e insista en defender sus derechos. Si la otra parte propone un plan de mediación, puede considerar aceptarlo, pero debe asegurarse de que el plan sea razonable y ejecutable y, al mismo tiempo, exigir a la otra parte que proporcione salvaguardias para garantizar que los salarios se puedan pagar a tiempo.

Si la mediación falla, puede solicitar al tribunal su ejecución. Al solicitar la ejecución forzosa, se deben aportar pruebas pertinentes, como laudos arbitrales laborales, cartas de mediación, etc. , para probar el hecho y el monto de los atrasos salariales de la otra parte. Si la otra parte no cumple la decisión de ejecución del tribunal, los salarios adeudados pueden recuperarse mediante subastas judiciales y otros métodos.

Si la empresa ha transferido activos, puede considerar presentar una demanda penal para perseguir la responsabilidad penal del representante legal de la empresa.

En definitiva, les sugiero que sigan defendiendo sus derechos y recuperen los salarios atrasados ​​por la vía legal. También se recomienda presentar una queja ante el departamento local de supervisión laboral y de seguridad social para fortalecer la supervisión de la empresa.