¿Es cierto el Documento N° 10774 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social?

Recientemente apareció en Internet un material escrito llamado "Documento de Referencia Interna del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 10774" El tema de este material es: Solución del problema de las pensiones y jubilaciones anticipadas de los asegurados. -Personas desempleadas y desempleadas en empresas estatales. El material del texto se basa en el hecho de que los trabajadores despedidos de las empresas estatales no han sido organizados adecuadamente y sus vidas son difíciles, después de muchos esfuerzos, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha adoptado medidas para la política de jubilación anticipada. los trabajadores despedidos de empresas estatales masculinas y femeninas se han tomado medidas razonables según las condiciones y los grupos de edad. (Para más detalles, consulte: /thread-332263-1-1.html)

A primera vista, este material escrito describe claramente la situación social actual y también está en línea con los sentimientos personales del público. Habla sobre motivaciones de gobernanza y políticas específicas. Todo es correcto, y el material está precedido y seguido por el tibio pero poderoso lema del primer ministro Wen, que hace que sea fácil para la gente creer en su autenticidad. Sin embargo, si lo piensas detenidamente, hay algo. Obviamente hay un error en este documento. En primer lugar, en la reestructuración de las empresas estatales, los afectados no solo incluyen a los trabajadores comunes, sino también a algunos cuadros que fueron apoyados directamente por el estado en el sistema de personal original. estas personas se convirtieron en directores de la empresa original o, si se convierten en accionistas de la empresa original, ¿pueden incluirse en la política de jubilación anticipada? En segundo lugar, durante la reestructuración de las empresas estatales, no solo las empresas estatales han experimentado cambios, sino que también algunas empresas colectivas locales y empresas colectivas estatales han despedido a un gran número de empleados durante el proceso de reestructuración. incluido en la póliza? Algunos contenidos vagos reducen en gran medida la credibilidad de este material. Ya sea "Li Kui" o "Li Gui", debido a la falta de una declaración oficial, no sabemos si es verdadero o falso.

Independientemente de si este documento No. 10774 es verdadero o falso, el origen social citado en este documento y el hecho de que faltan representantes para hablar en nombre de los trabajadores despedidos entre los diputados del Congreso Nacional del Pueblo mencionados en este documento son suficientes para que le prestemos atención de un vistazo. El Sr. Qiu, experto en investigación en economía laboral del Instituto de Investigación de Recursos Humanos de Yingcai.com, dijo que la reestructuración de las empresas estatales era de hecho un paso necesario para el El desarrollo económico del país en ese momento, sin embargo, no podemos ignorar los problemas de subsistencia de la gente que quedaron atrás debido a esto. Una mirada retrospectiva al siglo XX. En los últimos diez años, cuando se completó básicamente la reestructuración de las empresas estatales, coincidió. Con la crisis financiera de 1997, la vida de los trabajadores despedidos no fue fácil, y las consiguientes reformas educativas y médicas casi vaciaron los bolsillos de los trabajadores despedidos. Debido al deterioro de la economía, la gente carece cada vez más de voz. Afortunadamente, el advenimiento de la sociedad de la información ha convertido a Internet en otra plataforma para expresar "la voz del pueblo". Como institución que ejerce el poder estatal, el gobierno es, por supuesto, "amable pero no militar" en su gobernanza. Sólo esperamos que el gobierno pueda escuchar la "voz del pueblo" al formular políticas y no centrarse únicamente en los intereses inmediatos. ignorar el largo plazo. Como ciudadanos de un mismo país, sólo os animamos con el clásico lema del discurso inaugural del Presidente Kennedy: "No preguntes qué ha hecho tu país por ti, sino qué has hecho tú por tu país".

Aunque no hay nuevas regulaciones sobre la ampliación de la edad de jubilación, incluida la edad de jubilación para los despedidos y desempleados, eso no significa que no las habrá en los próximos cinco años, espero que todos. puede oponerse a la ampliación de la edad de jubilación, incluida la edad de jubilación para los despedidos y desempleados. ¡Porque son el grupo más vulnerable en la vida! Este año, tomando como ejemplo la ciudad de Wuhan, la pensión aumentará en unos 230 yuanes por mes y aumentará en un 20% cada año, lo que alcanzará más de 1.000 yuanes para los dos seguros que este grupo de personas maneja. Los grupos de cuentas de pago, excepto algunos (comerciantes individuales, aquellos con habilidades, aquellos que están afiliados a otras empresas e instituciones y reciben ayuda de empresas e instituciones para pagar parte del pago), de hecho no pueden pagar y han dejado de hacerlo. Es difícil para ellos mantener el nivel más bajo dependiendo únicamente del "reempleo, trabajos ocasionales, pequeñas empresas, etc." Los medios de vida incluyen a los viejos en la cima y a los jóvenes en la base. La vida es simplemente inimaginable: en beneficio de. En el país, he perdido la oportunidad de trabajar de forma continua y la garantía general de supervivencia. Aunque el país también ha dado algunas políticas de compensación y trato preferencial, ahora quiere formular la jubilación después de los 65 años y la pérdida de despedidos y desempleados. personas mayores de 45 años, y los dos seguros que debe pagar el mismo individuo son ¡sólo una gota en el mar! ¡Hacemos un fuerte llamamiento al gobierno para que no permita que los millones de despedidos y desempleados en todo el país después de los 45 años se conviertan en las mayores víctimas de la reestructuración del país! ¡Conviértete en un factor de malestar en el país! La respuesta correcta es profundizar en el nivel de base para examinar realmente las dificultades de los despedidos y desempleados después de los 45 años, considerarlas de manera realista y formular seguros y pólizas de seguro razonables y relevantes para estas personas.