Artículos y Reglamentos
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las personas se dan cuenta gradualmente de la importancia de que los estatutos funcionen dentro de la organización y sean ejecutados por todos los miembros. Entonces, ¿cómo se pueden formular los estatutos para maximizar su eficacia? Los siguientes son los estatutos de la empresa y las normas y reglamentos que compilé. Bienvenido a la colección.
Sección 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo hacer cumplir estrictamente la disciplina, recompensar a los avanzados, castigar a los rezagados, movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos de este sistema. está especialmente formulado.
Artículo 2: El principio de dar prioridad al estímulo espiritual y la educación ideológica de los empleados, complementados con recompensas y castigos económicos.
Artículo 3 Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa.
Artículo 4 Los directivos y supervisores son responsables de supervisar la implementación de este sistema.
Artículo 5 Este sistema se aplica a otras normas y reglamentos no especificados.
Sección 2 Recompensas
Artículo 6 La empresa ha establecido los siguientes métodos de recompensa:
1. Elogios en la conferencia;
2. . Bonificaciones;
3.
Artículo 7 Los empleados que tengan cualquiera de los siguientes comportamientos serán recompensados:
1 Cumplir con las leyes y reglamentos, implementar las reglas y regulaciones de la empresa, tener ideas progresistas, ser educados, unidos. y ayudarse unos a otros, y realizar acciones sobresalientes;
2. Siempre leal a sus deberes, activo y responsable, honesto y honesto, sin accidentes durante todo el año;
3. y lograr buenos beneficios económicos;
4. Presentar activamente sugerencias razonables a la empresa y adoptarlas
5. Hacer un buen trabajo activamente durante todo el año; p>6. Proteger los intereses de la empresa y ganar honor para la empresa, prevenir o recuperar accidentes y pérdidas económicas;
7. Mantener la disciplina financiera, resistir los malos estilos y tener logros sobresalientes;
8. Ahorre dinero, modere gastos y resalte las cosas;
9. Tenga un buen liderazgo y guíe a los empleados para que completen bien diversas tareas;
10. estudiar, mejorar continuamente los estándares profesionales y obtener un diploma de escuela secundaria técnica u otros certificados profesionales durante su mandato;
10. La junta directiva o el gerente general deben recompensar otras contribuciones a. la empresa.
Si el desempeño antes mencionado de los empleados cumple con lo establecido en el “Sistema de Promoción”, serán promovidos.
El octavo procedimiento de recompensa es el siguiente:
1. Recomendación del empleado, autorecomendación o nominación de unidad.
2. p>
3. Aprobación del director general o gerente.
Sección 3 Sanción
Si un empleado comete cualquiera de los siguientes actos, estará sujeto a un período determinado de retención de bonificaciones, retención de parte de salario, amonestaciones, deméritos, degradación, despido o expulsión, según la gravedad de las circunstancias. Esperar el castigo.
Artículo 9: Quienes cometan los siguientes actos serán multados con 10 yuanes:
1. Escupir a voluntad, arrojar trozos de papel y cáscaras.
2. Los que llegarán tarde Las personas que salen temprano;
3. Los que se reúnen para charlar, leer novelas, comer bocadillos, tomar una siesta y copiar documentos no oficiales durante el horario laboral.
4. Los que no pasaron la inspección sanitaria posterior;
5. Los que no portaron distintivos de trabajo, uniformes o mal vestidos durante el servicio, y los que no usaron maquillaje ligero. en el departamento anterior;
6. Etiqueta y títulos irregulares (incluidos los nombres de supervisores, fotógrafos, maquilladores y diseñadores);
7. con cuidado o faltan;
8. Los que se maquillan y se cortan las uñas de las manos y los pies en público mientras están de servicio.
9. Los que desayunan después de fichar; p>
10. Los que no ordenan su trabajo después del trabajo. Incluyendo limpieza, apagar la computadora, encender el aire acondicionado, etc.
11. Utilizar equipos de la empresa que no estén de acuerdo con las normas de la empresa. Como por ejemplo las computadoras.
12. Los que se olvidan de fichar en el trabajo. (Debe tener un certificado emitido por el supervisor que indique claramente que viaja a tiempo hacia y desde el trabajo)
Artículo 10 Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos será multado con 20 yuanes:
1. No incorporarse a la empresa sin permiso;
2. Incorporar personas al lugar de trabajo sin permiso
3. p>
4. No completarlo a tiempo Personas que están en la tarea;
5. Aquellos que cambian de trabajo y se unen a los estudios de otros departamentos de manera casual.
6. Los que son ruidosos durante el horario laboral y no escuchan las correcciones.
7. Quienes utilizan equipos y ordenadores de la empresa para chatear, jugar y ver películas online.
8. Lavar el cabello y la ropa personal durante el horario laboral.
Artículo 11 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será multado con 50 yuanes:
1 Quien salga sin el consentimiento del supervisor
2. Tiene mala actitud, es arrogante, no acepta la gestión y contradice abiertamente a sus superiores.
3. Quienes utilicen equipos de la empresa para actividades privadas. Como teléfono, impresora, fotocopiadora, etc.
4. Discutir y decir malas palabras delante de los clientes dañará la reputación y la imagen de la empresa.
5. Mala actitud de servicio, así lo comprueban los clientes.
6. Dañar deliberadamente la propiedad de la empresa.
7. Participar en diversas reuniones o trabajar e iniciar sesión en nombre de otros, como por ejemplo fichar.
Artículo 12 Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos será multado con 100-500 yuanes:
1 Si hay una disputa con un cliente o empleado, el jefe del departamento se encargará. según la situación.
2. La obra no se entregó con claridad, provocando grandes pérdidas a la empresa.
3. El suministro eléctrico privado afecta la seguridad y las operaciones normales de la empresa.
Artículo 13 Se sancionará con demérito o despido a quien cometa cualquiera de los siguientes actos:
1. Quienes utilicen la insatisfacción personal con la empresa para incitar las emociones de los empleados y causar problemas. .
2. Quienes desobedezcan las disposiciones laborales y los traslados de trabajo de la empresa.
2. Difundir rumores, crear problemas y afectar gravemente la imagen de la empresa.
3. Revelar los secretos comerciales de la empresa, como beneficios, fotografías, planes de promoción, planes de desarrollo y operación, etc.
Artículo 14 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos deberá, según la gravedad del caso, denunciar a las autoridades judiciales para investigación de responsabilidad legal:
1. productos (incluidos xxxx, lavar platos, laminar, copiar CD, etc.) para realizar transacciones con clientes sin permiso.
2. Robar, sustraer a clientes, compañeros y bienes de la empresa.
3. Personas que roban o filtran documentos y secretos internos de alto nivel de la empresa.
Sección 4 Sistema de Asistencia
Artículo 15. Los empleados deben fichar la entrada y la salida de dos a cuatro veces al día. Antes y después del trabajo, no se le permite fichar sin ningún motivo ni fichar por otros. Si por algún motivo no puede fichar o se le olvida hacerlo, deberá obtener la aprobación y firma del jefe del departamento, no más de dos veces al mes. El supervisor recopilará los documentos oficiales a final de mes y los entregará al contable.
Artículo 16: Quien se olvide de marcar será multado con dos yuanes cada vez, con un aumento de un yuan cada vez. (Por ejemplo, olvidé pagar dos yuanes la primera vez, tres yuanes cada vez y cuatro yuanes la tercera vez).
Artículo 17 Los empleados respetarán el horario de traslado y no llegarán tarde ni saldrán temprano sin motivo. Si llega tarde un minuto, se le impondrá una multa de 3 RMB. Si llega tarde cinco o más veces en un mes, se deducirán 100 RMB de la multa original.
Artículo 18 Se considerará ausentismo a los empleados que se ausenten del trabajo o salgan sin ningún trámite. Por ausencia del trabajo se descontará tres veces el salario diario. Serán dados de baja de la empresa quienes se ausenten del trabajo durante tres días consecutivos o que se ausenten del trabajo un total de 30 días en un año.
Artículo 19: Los contadores son responsables del trabajo de asistencia y los oficiales de asistencia deben tener un fuerte sentido de responsabilidad y adherirse a los principios.
Artículo 20 Antes de emitir salarios, los informes de asistencia mensuales y los registros de asistencia deben verificarse cuidadosamente, y los salarios solo pueden calcularse después de que se verifique que son correctos.
Artículo 21: Los empleados podrán tomar licencias personales, bajas por enfermedad, licencias oficiales, etc. Debe acudir a recepción para recibir un documento oficial unificado, completarlo correctamente, reportarlo al supervisor correspondiente para su firma y luego devolverlo a recepción en caso de emergencia.
1. Los empleados no pueden solicitar licencia a voluntad sin circunstancias especiales. Si deben tomar licencia, deben solicitarla primero. Después de la aprobación, puede dejar su puesto después de completar el trabajo de entrega.
2. Si no puede venir a trabajar debido a una emergencia, debe pedirle inmediatamente a alguien que traiga una carta o llamar al jefe del departamento para explicar el motivo. El jefe del departamento se encargará de los trámites antes de irse. trabajar ese día y entregarlo al departamento de personal;
3. Si un empleado se ausenta por enfermedad, la empresa no le pagará el salario de ese día. Si fuera inferior a un día, se descontará parte del salario de ese día en proporción a la jornada diaria de todos los puestos, y se descontará la prima de asistencia íntegra del mes
4; La licencia personal de los empleados deberá ser aprobada por el gerente (supervisor) dentro de los tres días, y si excede los tres días, deberá informar al gerente general. Aprobación
5. al gerente general para su aprobación al solicitar licencia;
6. Los empleados que soliciten licencia deben presentarse a trabajar dentro del plazo aprobado. Si necesita tomar una licencia adicional en circunstancias especiales, debe explicar los motivos suficientes y proporcionar pruebas, y seguir los procedimientos de renovación de la licencia. Quienes se retiren sin pedir permiso o sin permiso serán sancionados como ausentismo.
7. Si pides permiso, debes solicitarlo con un día de antelación; si hay una emergencia, puedes llamar antes de las 8 horas.
Inválido después de las 8 en punto
8. Empleados cuya licencia personal acumulada o única exceda los 30 días dentro de un año, cuya licencia por enfermedad acumulada o única exceda los 30 días, o cuya licencia por enfermedad exceda los 40 días. dentro de un año, no puede disfrutar de beneficios y recompensas de fin de año
9 Si tiene que dejar su trabajo por necesidades sociales, laborales, comerciales o reuniones, etc., se le concederá un año sabático. la aprobación del jefe de departamento y se le pagará el salario;
10 Tienes que renunciar por algún motivo, debes presentar una solicitud por escrito con anticipación. Entra en vigor tras la firma del director general. La fecha de firma se retrasará 30 días antes de la renuncia formal.
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