¿Qué es el seguro de responsabilidad de supervisión de prenda? Sea específico
El negocio de prenda es un eslabón evolutivo de la logística basada en el almacenamiento. Las empresas piden prestado dinero a los bancos, los bancos proporcionan financiación a las empresas y las empresas pignoran sus bienes almacenados a los bancos. Los bienes pignorados suelen tener las características de fácil realización, fácil almacenamiento, bajo riesgo, especificaciones claras y fácil medición. Al mismo tiempo, para reducir riesgos y problemas innecesarios, los bancos han contratado el negocio de supervisar las promesas corporativas a compañías de supervisión de terceros, y nuestras compañías de supervisión de terceros envían a nuestros supervisores de promesas a las compañías de préstamos para supervisar las promesas. Supervisores de primera línea.
Por lo general, desde el momento en que se asigna un supervisor para supervisar una empresa, después de recibir la orden de prenda del banco "Valor mínimo controlado de los bienes en el punto de venta", el supervisor comienza a preparar los libros de entrada y salida, la fábrica mapas de carga y detalles de inventario, etc. Por lo general, el valor mínimo controlado en la orden de prenda, es decir, el valor de cierre, se basa en una tasa de prenda del 60% o 70% del préstamo a la empresa. Después de completar todas las tareas necesarias, el supervisor comienza a hacer un inventario, calcular la entrada y salida diaria de los almacenes, comunicarse con los empleados y líderes de la empresa de préstamos de vez en cuando y explorar el estado operativo de la empresa. cualquier situación desfavorable con el banco o la empresa reguladora, cuando se informa al líder de la empresa supervisora por primera vez para encontrar una solución, este es solo un proceso formal, de hecho, si el banco puede otorgar préstamos a la empresa supervisora, es. muestra que la empresa supervisora todavía tiene mucha confianza en la capacidad de pago de la empresa supervisora. Cuando las personas llegan abajo, generalmente no sienten demasiada presión. Cuando todas las empresas supervisadas hayan pagado sus préstamos, el banco emitirá instrucciones de descompresión a la empresa de supervisión externa. En este momento, el trabajo de supervisión de nuestros supervisores habrá terminado. No es fácil explicar el trabajo de los supervisores en detalle. , Debido a la naturaleza de la supervisión, las cosas son diferentes y la carga de trabajo de la supervisión también es diferente. Por ejemplo, cuando supervisan carga a granel, algunas empresas reguladoras exigen que los supervisores controlen las básculas y calculen cuidadosamente el volumen real que entra y sale del almacén para ver si es el mismo que el volumen que entra y sale. La empresa también debe proporcionar pruebas de ello. facturas de propiedad y otras pruebas.
En lo que respecta al mecanismo de promoción para supervisores, realmente no puedo decirlo. Depende de la empresa de supervisión para la que trabaje. El negocio de promesas es una industria emergente. La primera persona en hacer esto es China. Más tarde, grandes empresas estatales como COSCO, China Shipping y Sinotrans lanzaron negocios de financiación de promesas y establecieron departamentos de logística de financiación de promesas. El tiempo de desarrollo es aproximadamente el mismo, pero la escala de desarrollo y el tratamiento del desarrollo son diferentes. También depende de la empresa con la que firmes. El tipo de contrato determina tu remuneración. Si firmas un contrato laboral serio con la empresa, la remuneración generalmente no es tan mala si no es un contrato laboral firmado con la empresa con la que trabajas. porque es con una empresa de recursos humanos de terceros. Es difícil decir cómo se desarrollará el contrato firmado por la empresa de servicios laborales, pero la remuneración generalmente no es mucho mejor. Si la remuneración no es buena, el mecanismo de promoción definitivamente lo será. se verá afectado hasta cierto punto. Aunque hay muchas grandes empresas estatales que realizan negocios de promesa, el futuro del desarrollo no lo determina la empresa. Hay un dicho que dice que si el tren es rápido o no depende de la banda para la cabeza. Un jefe sabio y visionario no se preocupará demasiado por el contrato laboral cuando haga negocios de promesa. En términos de salario, dedicará su principal experiencia a los objetivos de desarrollo, la dirección del desarrollo, el plan de desarrollo, la ruta de desarrollo, etc. Por lo tanto, dicha empresa de supervisión se desarrollará más rápido y los supervisores recibirán mejores salarios y ascensos. El mecanismo tampoco es malo, siempre que trabaje duro, básicamente hay espacio para el desarrollo. Para el desarrollo, algunas son buenas y otras son malas. Algunas empresas reguladoras solo buscan maximizar las ganancias inmediatas y explotan y reprimen ciegamente a los supervisores, al final, el negocio de promesas nunca será grande. , el salario generalmente no es muy bueno, eso es seguro. ¿Qué tal el mecanismo de promoción? No recurras a los líderes de otras personas, usa el tuyo propio. Míralo con tus propios ojos y comprueba si ha sido ascendido durante tantos años. Si es así, significa que todavía hay espacio para el desarrollo. Si no lo hay, o hay una gran rotación de empleados de supervisión, entonces la promoción de este tipo de empresas será difícil. Cómo será el espacio del mecanismo del empleado.
Sin embargo, los riesgos son directamente proporcionales a los rendimientos. Cuando se firma un contrato laboral formal, los supervisores tendrán algunos riesgos cuando trabajen. Si el director ejecutivo de la compañía de préstamos se escapa con el dinero y el supervisor libera en secreto el inventario de supervisión antes de eso. conducirá a la crisis final. Los supervisores deben asumir ciertas responsabilidades cuando se produce el despacho de mano de obra. Sin embargo, los supervisores que firman un contrato de despacho de mano de obra con una empresa de recursos humanos firman un acuerdo de despacho de mano de obra. Según la legislación laboral, el despacho de mano de obra se define como temporal y. trabajo reemplazable, y la empresa supervisora trata mal a los supervisores. Si la empresa supervisora demanda a los supervisores a tiempo, no estará justificado desde una perspectiva legal o humana. Incluso si usted vino a la empresa antes, la empresa supervisora le pidió que lo hiciera. firmar una garantía de responsabilidad, pero por la naturaleza del trabajo de los supervisores y el valor del inventario de supervisión, es obvio que esta carta de garantía es injusta y fraudulenta, y puede defenderse como un contrato inválido.
Todos los supervisores en esta industria tienen diferentes propósitos. Algunas personas simplemente quieren tomar el examen de ingreso de posgrado o no les importan estas cosas y eligen empresas con malas perspectivas de desarrollo. Es irrelevante. Algunas personas, para desarrollarse a fondo en esta industria, eligen una empresa con un mejor trato pero una dirección de gestión más estricta. Esto es comprensible. El tipo de empresa que elijan y cómo se desarrollarán en el futuro son irrelevantes. empresa? La elección es suya.
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