La empresa reasigna empleados por la fuerza, ¿qué deberían hacer si sus contratos expiran en tres años?

¡Hola! De acuerdo con el despliegue estratégico y la planificación de recursos humanos de la empresa, es razonable y legal que la empresa ajuste los puestos de los empleados, a menos que las normas y reglamentos del empleador o el contrato laboral no permitan el ajuste de puestos. Si existe tal acuerdo, la empresa incumplirá el contrato y será tratada de acuerdo con el contrato. Si hay algún conflicto, puedes solicitar el arbitraje laboral. Según su planteamiento del problema, ¿no es usted apto para el puesto que se está ajustando? Si es así, todavía te quedan tres años de contrato. Le sugiero que tome las siguientes decisiones:

Primero negocie con su supervisor o jefe de recursos humanos y bríndeles razones convincentes para cambiar su puesto.

En segundo lugar, aprenda más sobre lo que no comprende e intente adaptarse a esta posición, o espere con ansias el siguiente ajuste.

En tercer lugar, los trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato a voluntad. Incluso si tienes tres años antes de que expire el contrato, aún puedes rescindir el contrato.

En cuanto a las consecuencias jurídicas de rescindir el contrato, he aquí un breve análisis: 1. Si el empleado propone rescindir el contrato, deberá notificarlo al empleador con 30 días de anticipación, y el empleador no deberá pagarle compensación económica al empleado. 2. Si hay un período de servicio estipulado en el contrato laboral (lo que significa que el empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los trabajadores, lleva a cabo capacitación técnica especial y acuerda con los trabajadores un período de servicio determinado), si los trabajadores violan el acuerdo sobre el período de servicio. , deberán informar al empleador Al pagar la indemnización por daños y perjuicios, el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador, y los daños y perjuicios requeridos por el empleador no excederán los honorarios de capacitación que deben compartirse por la parte restante del periodo de servicio. 3. Si el contrato de trabajo estipula una cláusula de no competencia (lo que significa que durante la existencia de la relación laboral o dentro de un período determinado después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el trabajador no podrá ser empleado por otros empleadores que compitan con la producción y operación de productos o negocios similares de la unidad durante el período de no competencia, el empleador deberá proporcionar cierta compensación económica al empleado mensualmente si el empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar daños y perjuicios; .La cláusula de confidencialidad significa que cuando el empleado rescinde el contrato, debe guardar los secretos comerciales del empleador original; de lo contrario, debe asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato y otras compensaciones. Excepto por estas tres situaciones, el empleador no acordará los términos de indemnización por daños y perjuicios con el empleado.

Finalmente, ¡espero que mi respuesta te sea útil! ¡Espero que pueda considerar detenidamente su situación actual, tomar buenas decisiones y superar las dificultades lo antes posible! !