Estrategia de desarrollo del Centro de Investigación Integral de la Carne de China
El objetivo se divide en tres aspectos: tecnología, economía y talento:
En el campo técnico, mediante la realización de proyectos de investigación nacionales clave y proyectos de alta tecnología "863", nos esforzamos Para estar en los "Juegos Olímpicos", el "Plan de acción de seguridad alimentaria" desempeña un papel importante al aprovechar al máximo la biotecnología y la tecnología de la información para promover la transformación de la industria alimentaria tradicional en la era de la información y en el procesamiento de alimentos cárnicos fermentados y la producción limpia. y la utilización integral de recursos, las pruebas de seguridad alimentaria y los sistemas de garantía de trazabilidad de la información de calidad, la tecnología de protección ambiental en el campo de los alimentos y la investigación y el desarrollo de equipos clave han alcanzado niveles nacionales avanzados y líderes en la industria.
En el campo económico, implementamos plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, insistimos en buscar la verdad a partir de los hechos, ampliamos vigorosamente la escala de ventas y la participación de mercado de la fábrica experimental y el Departamento de Industria del Sabor, mejoramos continuamente la tecnología capacidades de investigación y servicio técnico, y mejorar vigorosamente el papel de las pruebas de seguridad alimentaria en Aumentar la visibilidad dentro de la industria y ampliar el alcance comercial. E impulsar el desarrollo de otras industrias para crear un centro donde trabajemos juntos y luchemos por alcanzar el éxito.
Una nueva situación de gran desarrollo y rápido desarrollo. Al mismo tiempo, es necesario garantizar la introducción y formación de talentos, la actualización y el mantenimiento de las infraestructuras y una cierta proporción de inversión en investigación científica independiente (investigación básica e investigación básica aplicada), a fin de sentar unas buenas bases para el desarrollo sostenible del centro y alcanzar sobre esta base nuevos objetivos de despegue. A finales de 2009, los ingresos totales del centro alcanzarán los 40 millones de yuanes, lo que está en línea con la estrategia del grupo de desarrollo rápido y amplio. El beneficio operativo superará los 6,5438+500.000 yuanes y el ingreso per cápita de los empleados se duplicará con respecto a 2004.
En el campo de los talentos, con el continuo progreso de la economía social, después de entrar en el siglo XXI, el desarrollo de las empresas se basa principalmente en los talentos. Los talentos son la columna vertebral que determina el desarrollo y el futuro de las empresas. La competencia de las empresas se refleja más en la competencia por el talento. Por lo tanto, cultivar y establecer un equipo de talento cuya estructura de conocimiento satisfaga las necesidades de la investigación científica y cuya estructura de edad satisfaga las necesidades del desarrollo a largo plazo es la clave para determinar el desarrollo futuro del centro. Este equipo de talentos está compuesto principalmente por personas altamente capacitadas, como médicos y maestros, así como por un grupo de reconocidos expertos nacionales y líderes académicos, como profesores, ingenieros superiores, técnicos superiores, ingenieros, etc., lo que ha sentado una buena Base técnica y de talento para el desarrollo sostenible del centro. Para lograr el gran objetivo de convertirse en una institución nacional de investigación de alimentos de primera clase con cierta reputación internacional, mediante el rápido desarrollo y la promoción integral de la investigación científica y los servicios técnicos, las pruebas de seguridad alimentaria, la industrialización de la tecnología y la gestión industrial, se creó una fundación. Para apoyar el desarrollo general del centro se han formado tres pilares.
1. Investigación técnica y servicios técnicos
Con el Centro Nacional de Investigación de Tecnología de Ingeniería de Procesamiento de Carnes como plataforma, el Departamento de Investigación y el Departamento de Ingeniería Ambiental como organismo principal, y el Departamento de Capacitación. y Centro de Certificación como auxiliar siguiendo de cerca los dos grandes temas de "biotecnología" y "seguridad alimentaria" en la industria alimentaria mundial, de acuerdo con la "construcción de una sociedad orientada a la conservación y el desarrollo de una economía circular" propuesta por el país. Undécimo Plan Quinquenal" y "mejorar la calidad de vida de las personas" propuesto por la Sexta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China requiere,
buscar y llevar a cabo investigaciones de proyectos clave y una serie de servicios técnicos.
Principales direcciones de investigación técnica: desarrollo de productos de fermentación y cultivos iniciadores, producción limpia y utilización integral de recursos, tratamiento de aguas residuales, tecnología de ahorro de agua y desarrollo de equipos, etc. En particular, la investigación sobre sistemas de trazabilidad de la seguridad alimentaria debe ser buena para integrar la tecnología de la información moderna con la industria alimentaria tradicional para mejorar integralmente el nivel técnico de la industria alimentaria y la garantía de la seguridad alimentaria.
Principales direcciones de servicios técnicos: servicios técnicos de ingeniería para empresas de alimentos cárnicos, revisión del establecimiento y certificación de sistemas de gestión de empresas alimentarias y sistemas de garantía de calidad higiénica, capacitación de desarrolladores de productos de empresas alimentarias, personal de gestión de producción y supervisores de calidad. promover activamente nuevas tecnologías y formar nuevos proyectos de servicios lo antes posible.
Al emprender los proyectos clave del "Undécimo Plan Quinquenal" y los proyectos de alta tecnología "8·6·3", se han formado una serie de tecnologías centrales (tecnologías patentadas), estableciendo el papel de el Centro de Investigación de la Carne en la posición de liderazgo en la industria cárnica nacional. A través de servicios técnicos integrales para la industria, promoveremos el progreso tecnológico general de la industria, lideraremos la dirección de desarrollo de la industria y permitiremos que el centro ingrese a las filas de empresas nacionales de primera clase y de renombre internacional.
Continuar promoviendo el desarrollo del Departamento de Ingeniería Ambiental, explorar varios modelos de cooperación, establecer gradualmente un sistema de gestión empresarial moderno, ampliar el alcance del negocio de protección ambiental y aumentar significativamente su volumen de negocios, convirtiéndose en una nueva fuerza. en la industria central y convertirse en una unidad de gestión ambiental profesional influyente en el país.
Al mismo tiempo, en coordinación con las industrias líderes del grupo, proporciona una gama completa de servicios técnicos como desarrollo de productos, control de calidad, consultoría de ingeniería y capacitación de personal para el sacrificio y procesamiento de carne del grupo y otras industrias.
2. Pruebas de seguridad alimentaria:
El Centro Nacional de Supervisión e Inspección de la Calidad de los Alimentos Cárnicos y la Tercera Estación de Inspección y Supervisión de la Calidad de los Alimentos de Beijing deben apuntar y seguir las tendencias internacionales de seguridad alimentaria y desarrollarlas. productos cárnicos Métodos de detección de residuos de estimulantes, residuos de antibióticos, residuos de hormonas y alérgenos, aprovechando al máximo el papel de "Unidad Directora de Certificación QS" y "Unidad Miembro del Comité Técnico de Normalización de Alimentos Cárnicos". Al mismo tiempo, nos centraremos en la investigación sobre métodos de prueba para los indicadores de seguridad del suministro de alimentos olímpicos y emprenderemos la tarea de probar la seguridad del suministro de alimentos olímpicos.
Convertir los servicios de inspección de calidad del centro en una marca, convertirse en una institución de inspección nacional autorizada y mejorar integralmente la influencia del centro de inspección en el país y en el extranjero.
3. Industrialización de la tecnología y gestión de la industrialización:
Con base en la fábrica experimental central y el Ministerio de Industria del Sabor, las ventajas de I + D del centro se transformarán en ventajas de producción y operación del centro y beneficios económicos y ventajas de desarrollo sostenible. Implementar la "estrategia de marca" para expandir la escala de producción y ventas a través de la promoción de la marca manteniendo las ventajas de calidad y contenido técnico para maximizar los beneficios económicos.
La fábrica experimental debe ampliar continuamente su escala empresarial y aumentar su cuota de mercado. En la dirección comercial principal: por un lado, utilizamos los resultados y patentes de la investigación y el desarrollo independientes del centro para agregar nuevos productos, ampliar la influencia de los productos en el mercado y utilizar una variedad de modelos comerciales para unir fuerzas con altos -Empresas de nivel en la misma industria para compartir recursos y ventajas complementarias. Por otro lado, al ajustar la estrategia de marca del producto, introducir y establecer un nuevo mecanismo de producción y ventas en las operaciones y movilizar el entusiasmo de todos los empleados, lograrán importantes avances en la producción, operación y rentabilidad, y se convertirán en el pilar económico de el centro.
El sector de la industria de las especias debe seleccionar sus principales objetivos basándose en el análisis y la investigación de las características de sus propios productos, las características corporativas y la experiencia del personal. Con el objetivo de apuntar al mercado de alta gama, al mercado de productos de exportación y al mercado de catering especializado, desarrollar y producir productos especiales y esforzarnos por convertirnos en una empresa de producción y venta de especias con características distintivas y cierta influencia.
Mientras los tres pilares se desarrollan, otros departamentos del centro también deben hacerlo siguiendo la tendencia. Sobre la base de continuar organizando con éxito la Semana Nacional de Ciencia y Tecnología de Maquinaria y Tecnología de Procesamiento de Carne, la sala de exposiciones estudiará y discutirá cómo resolver los problemas de exhibición y eficiencia operativa; la revista "Meat Research" explorará una variedad de organizaciones; modelos y modelos de negocios para resaltar la importancia de la profesión cárnica Con características académicas y de investigación, se ha convertido en una revista influyente y autorizada en la industria cárnica y una publicación nacional de ciencia y tecnología que el departamento de capacitación debe aprovechar al máximo su papel; como "Centro de Capacitación en Ciencia y Tecnología de la Carne de Asia y el Pacífico". Después del Foro de Alto Nivel China-África, China aprovechará la oportunidad para formar a 1.500 talentos africanos de diversos tipos, aunar recursos financieros y materiales y seguir esforzándose por lograr tareas de formación internacional para los países en desarrollo, convirtiéndola en una formación internacional reconocida. institución. Para lograr los objetivos y el desarrollo de los tres pilares, se toman las siguientes tres salvaguardas.
1. Fortalecer la reforma institucional y construir un sistema de gestión estandarizado.
De acuerdo con los conceptos de alta eficiencia y estandarización, y adhiriéndose a los requisitos fundamentales de la ciencia y "rigor, detalle y practicidad", construimos un sistema de gestión central estandarizado.
De acuerdo con los requisitos de la economía de mercado y la gestión empresarial moderna, establecer un sistema de gestión empresarial moderno, científico y razonable, reformar los modelos de gestión inapropiados, mejorar la calidad del equipo directivo y mejorar la eficiencia del trabajo.
Mejorar y establecer normas y reglamentos pertinentes, lograr una gestión científica y mejorar la conciencia jurídica e institucional de los empleados.
Ajustar científica y racionalmente la estructura organizacional, implementar puestos y responsabilidades fijos, lograr una organización refinada, un puesto con múltiples capacidades y contratos laborales completos y contratos laborales para todos los empleados.
Promover vigorosamente la construcción de informatización empresarial y mejorar la eficiencia de la gestión. Realizar la informatización de oficinas corporativas, procesos, gestión financiera y gestión de recursos humanos, y promover la gestión corporativa a un nuevo nivel.
2. Adherirse a la estrategia de fortalecer el emprendimiento con talentos para asegurar el desarrollo sostenible del centro.
Implementar inquebrantablemente la estrategia de fortalecer la empresa a través de talentos, introducir y cultivar talentos de alto nivel y talentos prácticos de manera planificada y paso a paso, enriquecer el personal técnico existente y los equipos del departamento industrial, y proporcionar un fuerte apoyo para el desarrollo general del centro.
Primero, establecer firmemente el concepto de que los talentos son el primer recurso de una empresa, con el objetivo de "aprovechar al máximo los talentos y asignarlos racionalmente", unir vigorosamente los talentos destacados, revitalizar los talentos existentes y utilizar racionalmente. todo tipo de talentos.
El segundo es fortalecer el cultivo del talento y mejorar la calidad y las capacidades del talento a través de mejores intercambios y capacitación. Cultivar vigorosamente jóvenes columnas técnicas y reservar talentos técnicos para el desarrollo sostenible del centro; centrarse en cultivar líderes en la materia para que se conviertan en expertos reconocidos en la industria. Mejorar y establecer un mecanismo de comunicación tridimensional y diversificado, realizar intercambios verticales y horizontales y capacitación para diversos talentos en múltiples posiciones, cultivar un grupo de talentos compuestos de alta calidad y convertir el centro en la base de reserva de talentos técnicos de Ershang Group.
En tercer lugar, considerar la innovación como un gran avance y construir activamente un mecanismo de selección de talentos orientado al mercado. Establecer y mejorar un sistema de evaluación de recursos de talento y criterios de selección orientados a la moral, el conocimiento, la capacidad y el desempeño, y establecer una correcta orientación laboral.
En cuarto lugar, mejorar las condiciones de producción e investigación científica, establecer un nuevo sistema salarial, mejorar el mecanismo de recompensa y aumentar significativamente el salario del personal técnico principal. Mejorar progresivamente la calidad de vida de los empleados para que puedan vivir y trabajar con tranquilidad y satisfacción y dedicarse al desarrollo del centro con plena ilusión laboral.
En quinto lugar, centrarse en el cultivo de talentos gerenciales y preparar talentos gerenciales y comerciales para la transición gradual del centro a la empresa.
3. Promover las cuatro construcciones y mejorar la cohesión, la eficacia combativa y la creatividad de la organización partidaria.
Aprovechar las ventajas del trabajo político de la organización del partido, unir y liderar a todos los empleados para promover las cuatro construcciones, combinar investigación científica, gestión, talentos, trabajo de frente único y trabajo de masas para crear un ambiente propicio para la ciencia. innovación en investigación, creación de empresas, cultivo de nuevos talentos y la atmósfera para el crecimiento de talentos profesionales une los esfuerzos de todas las partes para construir un instituto de investigación cárnico armonioso.
——Fortalecer el liderazgo político del partido sobre el centro, aprovechar plenamente las ventajas políticas de la organización del partido y salvaguardar el rápido desarrollo del centro. Primero, aprovechar plenamente el papel cohesivo de la organización del partido, movilizar a todos los miembros del partido para que desempeñen un papel de vanguardia y ejemplar, movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los empleados, concentrarse en lograr los objetivos de la conferencia y esforzarse por Crear una cultura de hacer bien su trabajo, amar su trabajo y ser desinteresado. Un buen ambiente de dedicación y esfuerzos concertados para promover el desarrollo del centro.
El segundo es desempeñar un papel de liderazgo en la reforma y el desarrollo del centro, combinar la cohesión, la efectividad en el combate y la creatividad de la organización del partido con los diversos sistemas de recompensa del centro, evaluar simultáneamente el desempeño laboral del partido y los objetivos comerciales del centro, y garantizar que se implemente el papel político central de la organización del partido. El desarrollo del centro se refleja en los resultados reales.
——Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, construir un sistema de castigo y prevención y promover la gobernanza de origen. Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio es una garantía importante para practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y promover la reforma y el desarrollo del centro. El comité del partido debe aplicar concienzudamente el espíritu de los documentos de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y de la Comisión de Grupo de Inspección Disciplinaria, centrarse estrechamente en las tareas de reforma, desarrollo, estabilidad y preservación y valorización de los bienes estatales, y establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción que sea compatible con el sistema empresarial moderno. Los cuadros de todos los niveles deben adherirse a una administración diligente y honesta, ser modestos y prudentes, trabajar duro, escuchar las voces de los empleados, preocuparse por sus sufrimientos, hacer cosas prácticas y buenas para los empleados con los pies en la tierra, y resolver dificultades y problemas prácticos. A través de una educación profunda, continuaremos mejorando el sistema y las regulaciones de integridad y autodisciplina, y guiaremos a todos los cuadros para construir una línea de defensa ideológica y moral fuerte que resista la corrupción, prevenga la degeneración y sea honesta y honesta. Defender y mejorar el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, implementar estrictamente las reglas de procedimiento y el sistema de rendición de cuentas para los líderes del partido y del gobierno, construir un sistema tres en uno de educación, sistema y supervisión de castigo y prevención, promover la fuente y esforzarse por elevar el estilo del partido central y la construcción limpia del gobierno a un nuevo nivel.
——Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y construir una investigación cárnica armoniosa. El fortalecimiento vigoroso del trabajo ideológico y político y la construcción de la cultura corporativa son la motivación espiritual y la garantía ideológica para promover el sano desarrollo del centro. Debemos adherirnos al enfoque orientado a las personas y aspirar a promover el desarrollo integral de las personas. A través de un trabajo ideológico y político innovador, promovemos vigorosamente la cultura corporativa, resolvemos conflictos, enderezamos las emociones, unimos a las personas, promovemos la rectitud y elevamos la moral. A través de diversas formas de actividades de creación de civilización espiritual y actividades de educación temática, se mejoran la cohesión y la fuerza centrípeta del centro. Mientras se estudiaba concienzudamente la cultura corporativa del Grupo Ershang, se formó un sistema de cultura corporativa distintivo para el Centro de Investigación de la Carne para reunir la fuerza de los empleados, mejorar la calidad general de la fuerza laboral y construir un Centro de Investigación de la Carne armonioso.
—— Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos y de la Liga de la Juventud Comunista, y hacer un buen trabajo en el frente único y en el trabajo de los cuadros jubilados. Es necesario seguir mejorando y perfeccionando el sistema de gestión democrática de la empresa basado en el congreso de trabajadores y la divulgación de los asuntos, fortalecer vigorosamente la labor de salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, aprovechar plenamente las ventajas de los sindicatos, organizar la participación democrática de los empleados, la gestión democrática y la supervisión democrática, promover la divulgación de los asuntos e implementar los requisitos laborales propuestos por el sindicato del grupo. A través del trabajo activo y proactivo, la línea, los principios, las políticas y las principales ideas y objetivos de trabajo del partido, el gobierno, el ejército y los empleados en todos los niveles del grupo y el centro del partido se transforman en acciones prácticas de la mayoría de los empleados, y Se moviliza y protege al máximo el entusiasmo de la mayoría de los empleados, sentando una base sólida para la reforma, el desarrollo, la armonía y la estabilidad del centro.
Fortalecer vigorosamente la dirección de la * * Liga de la Juventud Comunista, aprovechar plenamente el papel de la * * Liga de la Juventud Comunista como puente y vínculo con los jóvenes, profundizar el trabajo de "introducir inteligencia en el partido" y apoyarlos para que lleven a cabo actividades con características centrales y en línea con las características de la juventud, promover la innovación en la formación de equipos, implementar "La formación de partidos lidera la formación de equipos, la formación de equipos promueve la formación de partidos", movilizar plenamente al personal científico y tecnológico joven y a los empleados jóvenes servir en el centro de servicios y realizar aportaciones en función de sus puestos.
Como unidad donde los intelectuales no partidistas están relativamente concentrados, el Centro de Investigación de la Carne es una de las responsabilidades importantes de nuestra organización del partido para movilizar y poner en juego el entusiasmo y la creatividad de los miembros del frente único. . A través de las actividades "Amor, Dedicación, Hacer", nos centraremos en los tres vínculos de orientación correcta, capacitación activa y construcción de plataformas, y reuniremos los talentos de intelectuales no partidistas para promover la innovación en investigación científica del centro, mejorar la rentabilidad y Brindar apoyo científico y tecnológico al grupo.