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¿Cómo debe manejar el personal de las instituciones públicas las operaciones comerciales?

Primero, determinar si la institución pública es una institución de gestión pública. De ser así, no se les permite hacer negocios de acuerdo con los requisitos de la Ley de Servicio Civil. De lo contrario, verifique si la agencia tiene restricciones internas sobre el negocio del empleado. Si algún miembro del personal de una institución pública viola las regulaciones nacionales, dirige un negocio, se dedica o participa en actividades con fines de lucro, se le dará una advertencia o un expediente de demérito si las circunstancias son graves, se le dará una advertencia o un expediente de demérito, si las circunstancias son graves; degradado o destituido, si las circunstancias son graves, será destituido.

Fomentar la innovación de conformidad con los “Dictamenes Orientadores del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Apoyo y Fomento de la Innovación y el Emprendimiento del Personal Profesional y Técnico de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [ 2065 438+07] No. 4) y otros sistemas Los documentos y documentos relevantes del Departamento de Organización Central estipulan que solo se pueden hacer negocios con patentes y resultados de investigaciones científicas, de lo contrario no se puede trabajar ni jubilarse.

Quienes no ocupan puestos de liderazgo en instituciones públicas pueden trabajar en empresas financiadas por sus instituciones.

La Ley del Funcionario Público y la Ley de Sanción Administrativa se aplican a las instituciones públicas, y no se permiten negocios de ninguna forma, independientemente de si son miembros del partido o no. Según el Documento No. 2013 del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y sus preguntas y respuestas sobre políticas, los cuadros dirigentes de instituciones públicas, ya sean en servicio o retirados, no pueden ocupar cargos corporativos en ningún momento.

La única política factible es: si simplemente proporciona servicios laborales sin firmar un contrato laboral o un contrato de trabajo, puede cobrar tarifas laborales, como dar conferencias a instituciones de capacitación y cobrar tarifas por participar en diseño artístico; y están disponibles la revisión de artículos y el cobro de tarifas de diseño y tarifas de revisión.

Me gustaría recordarle que también es inaceptable que inversores anónimos y otras personas posean acciones en su nombre. Aunque es difícil de investigar, una vez verificado el informe, se impondrán sanciones disciplinarias al partido y al gobierno.

Base jurídica:

Disposiciones transitorias sobre sanciones al personal de instituciones públicas

Artículo 18 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una amonestación o un demérito ; si las circunstancias son graves, Si el caso es grave, la persona será degradada o destituida; si las circunstancias son graves, será destituida:

(1) Corrupción, soborno, aceptación de; sobornos, malversación de fondos públicos;

(2) Aprovechar la experiencia laboral para buscar beneficios indebidos para uno mismo o para otros;

(3) Aceptar obsequios, valores diversos y vales de pago en actividades o trabajos oficiales;

(4) ) Utilizar información privilegiada conocida o dominada para buscar beneficios;

(5) Viajar con fondos públicos o viajar de forma disfrazada con fondos públicos;

(6) Violar regulaciones nacionales y participar en actividades con fines de lucro o trabajos a tiempo parcial Recibir remuneración;

(7) Otras violaciones de integridad y disciplina.

Cualquier persona que cometa el acto del punto (1) del párrafo anterior recibirá una sanción de demérito o superior.