¿Cuánto salario debe pagar la empresa al personal de la seguridad social?

Análisis jurídico: La seguridad social consta de cinco tipos de seguros, a saber, seguro de pensiones para empleados, seguro médico para empleados, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad. Entre ellos, para el seguro de pensiones de los empleados, la unidad debe soportar un índice de pago del 20%, y los individuos deben soportar un índice de pago del 8%; para el seguro médico de los empleados, la unidad debe soportar un índice de pago del 6%; los individuos deben soportar una tasa de pago del 2%; en el caso del seguro de desempleo, la unidad debe soportar una tasa de pago del 2%; en el caso del seguro de accidentes laborales, el empleador debe soportar una tasa de pago del 1,5%; El empleador debe soportar una tasa de pago del 0,8%, pero los individuos no deben soportarla.

Base jurídica: Artículo 86 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará al empleador que pague dentro de un límite de tiempo o recupere el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,5% al diariamente desde la fecha del incumplimiento. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el monto adeudado.