Algoritmo para aumento salarial este año
El llamado aumento de empleo se refiere al porcentaje de aumento y disminución que ve en su trabajo actual en relación con el pasado. Por ejemplo, su salario mensual fue de 2000 el año pasado y 3000 este año, luego su salario aumentó en 1000. Ahora divide 1000 entre 2000 y multiplica por 100. Este ejemplo muestra que su salario se ha incrementado en 50.
Ampliar conocimientos
El salario total consta de las siguientes seis partes: salario por hora, salario a destajo, primas y subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales.
El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.
El precio a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada en función del precio a destajo por el trabajo completado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias.
Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; premio de salario de agencias e instituciones gubernamentales; Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios.
Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios. Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. El pago de horas extras se refiere a los salarios de las horas extras y al pago de las horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.
Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia escolar, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales. obligaciones, etc., basadas en salarios por hora Salarios pagados como porcentaje del salario o salario por hora salarios adicionales, salarios de retención;