¿Por qué quieres ser un explorador? Si tienes un ensayo, por favor dame un ensayo. Se lo entregué.
En primer lugar, la sucursal de West Lake ha acumulado una rica experiencia en la creación de un equipo conjunto de defensa de seguridad pública.
(1) Establecer el concepto de beneficios de seguridad pública y crear conciencia sobre la importancia y necesidad de construir un equipo conjunto de defensa de la seguridad pública.
Para resumir la experiencia de la filial en el trabajo de inspección durante los últimos seis meses, la clave es que el comité del partido de la filial siempre puede adherirse e implementar el concepto de desarrollo científico, poner a las personas en primer lugar y comprender plenamente la importancia de trabajo de seguridad social. Para garantizar un desarrollo económico mejor y más rápido en el distrito de Xihu, debe existir un buen entorno de seguridad social. Cuando la seguridad social es buena, la sociedad es estable y el entorno para el desarrollo económico es bueno, sólo entonces podremos atraer más inversiones y proyectos extranjeros. El Comité del Partido de la Rama Xihu parte de la situación general del trabajo gubernamental y comprende que la seguridad social es una parte importante del desarrollo de la economía y la solución de los problemas de subsistencia del pueblo. Sólo cuando la seguridad social esté plenamente garantizada se podrá garantizar la eficacia de las prestaciones económicas, sociales y políticas, estableciendo así un concepto claro de prestaciones de seguridad pública. Por muy pobre que seas, no puedes tener una seguridad pública deficiente. Sólo el dinero puede comprar la paz. Aumentar la inversión en patrullas de seguridad pública, mejorar la red de control y prevención masiva, especialmente establecer un equipo conjunto de defensa de seguridad pública y fortalecer gradualmente el trabajo del equipo conjunto de defensa de seguridad pública compuesto por el comité de distrito, el gobierno de distrito y el comité de rama del partido.
(2) Establecer un equipo de seguridad conjunto de la comisaría y establecer "tres mecanismos principales" para la gestión del equipo.
Primero, establecer un mecanismo de evaluación de responsabilidad. Incorporar la construcción de un equipo de seguridad conjunto en la evaluación integral del mantenimiento de la estabilidad, firmar una carta de responsabilidad e implementar un sistema de veto de un voto. Las comisarías cuyos equipos conjuntos de defensa de seguridad no cumplan con los estándares y cuyas funciones no estén desempeñando bien no serán calificadas como unidades avanzadas o unidades civilizadas al final del año. Los líderes y oficiales de policía a cargo de las patrullas no serán calificados como unidades avanzadas. individuos o "excelente".
El segundo es establecer un mecanismo de liderazgo jerárquico. La rama estableció una brigada de defensa conjunta de seguridad pública, la comisaría estableció un escuadrón, el subdirector a cargo de la patrulla en la comisaría sirvió como líder del escuadrón y el escuadrón estableció un equipo de patrulla.
El tercero es establecer un mecanismo de gestión organizacional. Adherirse al modelo de organización del trabajo de "centrarse en bloques, integrar franjas, centrarse en la seguridad pública y centrarse en la prevención y la gobernanza grupales", es decir, utilizar regiones como "bloques" y equipos conjuntos de defensa de las comisarías como "campo de responsabilidad". "para la seguridad pública, y las calles como "zonas", utilizando el escuadrón de patrullas de seguridad como patrulla de calles; estableció y estandarizó el modelo de gestión de equipos, la comisaría brindó orientación en capacitación profesional y los departamentos de gestión integral de gobierno, calle y social fuertemente Lo apoyó, formando una estructura de trabajo de "liderazgo multinivel, comando unificado, diseño razonable y esfuerzos conjuntos" Condominio * * *.
(3) Mejorar el mecanismo operativo del equipo conjunto de defensa de seguridad pública y garantizar las "tres implementaciones"
Primero, garantizar garantías de financiación. Garantizar la inversión financiera y mantener los fondos operativos del equipo son requisitos previos para que el equipo conjunto de defensa lleve a cabo su trabajo. ¿Hasta ahora el recinto está investido? Se utilizarán diez mil yuanes para desarrollar el equipo conjunto de defensa de seguridad pública.
El segundo es implementar estándares de gestión. Domine tres vínculos para estandarizar la gestión de equipos conjuntos de defensa. El primero es centrarse en el proceso de establecimiento, adherirse a los principios de reclutamiento abierto, competencia leal y selección justa de los mejores, y centrarse en seleccionar y contratar soldados retirados y jóvenes locales destacados de acuerdo con los procedimientos de entrevistas organizativas. exámenes escritos culturales, pruebas de aptitud física y revisión política, y preparar especialmente manuales comerciales y realizar capacitación en el trabajo, además de la capacitación previa, un sistema de capacitación diaria de "resumen semanal, capacitación mensual y evaluación trimestral". se ha establecido para fortalecer la capacitación en habilidades comerciales, como prevención de seguridad, protección en el sitio y lucha.
Las principales manifestaciones son las siguientes: primero, el posicionamiento del equipo es vago, similar pero diferente al de los guardias internos y las patrullas voluntarias, las funciones e identidades son inexactas y no estándar, y existen muchas dificultades en operaciones de gestión específicas; La segunda es que la calidad de los jugadores es desigual, la movilidad del personal es alta y el papel del equipo no se utiliza plenamente. La tercera es que el mecanismo de gestión del equipo es imperfecto y la gestión de la formación y la supervisión están separadas, lo correspondiente; falta una organización de gestión jerárquica y el mecanismo de coordinación general es imperfecto; el cuarto es que el mecanismo operativo del equipo no es sólido y es necesario estandarizar el mecanismo de trabajo conjunto de defensa entre la policía y los civiles; En la actualidad, en las condiciones de fuerza policial limitada, mejorar la seguridad social es la clave, y también es una forma eficaz de mejorar el entorno de seguridad y aumentar la sensación de seguridad de la gente. En concreto, se debe realizar el siguiente trabajo:
(1) Crear conciencia y poner la formación de equipos en la agenda importante. La organización de prevención y gestión masiva es una fuerza indispensable e importante para mantener la seguridad social. El equipo conjunto de seguridad se ha convertido en la fuerza principal del equipo de prevención y gestión masiva y en una fuerza policial auxiliar indispensable para llevar a cabo la labor de prevención y control de la seguridad social. en la región. El comité distrital del partido, el gobierno distrital y los departamentos de gestión integral deben apoyar y cooperar vigorosamente con el trabajo de patrullas de seguridad pública, considerar el fortalecimiento de la construcción de equipos conjuntos de defensa de seguridad pública como una medida importante para mantener la estabilidad social e incorporarlos al sistema de responsabilidad del liderazgo y Planes de trabajo integrales de gestión de la seguridad social para garantizar el liderazgo, los equipos y el trabajo, la ejecución de los fondos. Los comités del Partido y los dirigentes de todos los niveles de la rama deben partir de la realidad, adaptarse a las condiciones locales, explorar activamente nuevos métodos y nuevas formas de llevar a cabo el trabajo de prevención y control masivo en la nueva situación, fortalecer la gestión, orientación y aprovechamiento del trabajo. del equipo conjunto de defensa de seguridad pública y formar una comprensión de la gestión * * * Para lograr una buena situación, promoveremos integralmente el desarrollo saludable de las organizaciones de prevención y gestión masiva. Mejorar el entorno de seguridad social, optimizar el entorno de inversión, mejorar la sensación de seguridad de las personas y construir una sociedad segura y armoniosa.
(2) Fortalecer el liderazgo y mejorar el mecanismo de gestión de equipos. El primero es establecer un mecanismo integral de coordinación y liderazgo para el departamento de seguridad pública. Se puede implementar que el subdirector de la oficina de seguridad pública a cargo de la seguridad pública y el trabajo de base de la comisaría se desempeñe simultáneamente como subdirector de la oficina de gestión integral del distrito y el subdirector de la comisaría de distrito a cargo de El patrullaje y el despacho de policía sirven simultáneamente como líder de la oficina de gestión integral de la calle (ciudad), formando un mecanismo de investigación y gestión para desplegar, exigir, inspeccionar y coordinar el trabajo de prevención de seguridad pública. El segundo es mejorar el sistema de gestión a nivel de equipo. Establecer agencias de gestión según niveles, establecer un modelo de gestión de equipos en todo el distrito y formar una red de gestión unificada para todo el distrito. Por ejemplo, las oficinas filiales han establecido brigadas conjuntas de seguridad pública, las comisarías de policía han establecido escuadrones y los comités de calles (pueblos) y barrios (aldeas) han establecido las organizaciones correspondientes, con liderazgo encabezado por oficinas de gestión integral y órganos de seguridad pública en todos los niveles. El tercero es formular estándares de dotación de personal para los equipos. El número mínimo de miembros del equipo conjunto de defensa de seguridad se determina en función del número de residentes locales registrados, el número de población flotante y el número de casos de seguridad criminal en la jurisdicción. Por ejemplo, el número mínimo de integrantes del equipo es 65.438, el 0‰ de la población registrada de la comunidad y el 3‰ del total de casos de seguridad penal en la jurisdicción. Se ajusta y determina una vez al año, pero seguridad interna y. Las patrullas voluntarias no se cuentan. El cuarto es establecer las especificaciones del sistema de gestión. De acuerdo con los requisitos de las "Cinco Unificaciones", debemos controlar estrictamente el reclutamiento y empleo del personal, optimizar la estructura de los miembros de las patrullas, establecer responsabilidades del equipo, tareas, disciplinas, evaluaciones, sistemas de recompensas y castigos, y formular normas y directrices para el trabajo. , comportamiento y equipamiento. El departamento de seguridad pública utiliza bases de capacitación como la academia de policía para organizar capacitación en el trabajo de manera regular. La comisaría realiza resúmenes de trabajo semanales, capacitación empresarial mensual y evaluaciones integrales trimestrales para garantizar la supervivencia del más fuerte.
(3) Innovar mecanismos, estandarizar el trabajo en equipo y formar fuerzas preventivas. El primero es formular documentos y formular especificaciones. La brigada de patrullas de seguridad de la suboficina debe elaborar un documento formal para la formación del equipo conjunto de defensa de seguridad, establecer un nuevo modelo para la gestión del equipo, la operación del trabajo y la garantía de financiación, e implementar plenamente una gestión estandarizada. El segundo es aclarar las entidades de gestión y aclarar las responsabilidades laborales. Pasar gradualmente de la gestión de equipos conjuntos de defensa de seguridad pública con órganos de seguridad pública como organismo principal a los gobiernos de todos los niveles, los departamentos de gestión integral y los comités de residentes (aldeas) como organismo principal, en consonancia con el modelo en otras regiones del país. Una vez aclarado el cuerpo principal, el departamento competente será responsable de formular las especificaciones, la gestión organizativa y el apoyo logístico administrativo. La unidad principal coordinará varios departamentos funcionales para gestionar el equipo de seguridad conjunto, formular responsabilidades de gestión, especificaciones de gestión y responsabilidad de la gestión. sistemas para los departamentos y unidades relevantes, e incorporarlos en el contenido de evaluación del trabajo de mantenimiento de la estabilidad y gestión integral, independientemente de si la entidad de gestión actual está dirigida por el departamento de gestión integral del gobierno o la agencia de seguridad pública, la agencia de seguridad pública es el departamento competente; .
Las brigadas de patrulla y las suboficinas de policía son responsables de la capacitación, orientación, supervisión, gestión, revisión y uso, aclaran las responsabilidades laborales y los métodos de servicio de los miembros del equipo conjunto de defensa, prohíben que los miembros del equipo conjunto de defensa reemplacen a la policía en las actividades policiales, previenen sobrepasar la aplicación de la ley, e implementar personal de tiempo completo para ser responsable de las inspecciones diarias e investigaciones de actividades ilegales y fortalecer la supervisión y gestión internas. El tercero es establecer un mecanismo de trabajo que combine grupos especializados. La comisaría debe aprovechar plenamente el papel de fuerza principal, combinarse con el trabajo de policía comunitaria y esforzarse por cambiar el enfoque del trabajo hacia la prevención. Al mismo tiempo, prestar atención a la estrecha integración del trabajo de las patrullas de la policía comunitaria y el trabajo de la policía comunitaria. trabajo de la oficina de policía comunitaria, aprovechar plenamente el papel del equipo de defensa conjunto y utilizar el equipo de defensa conjunto como Es una fuerza importante para mantener la policía comunitaria y profundizar el trabajo de la policía comunitaria, y fortalece efectivamente la orientación y supervisión. Al mismo tiempo, en combinación con el sistema de responsabilidad de evaluación de objetivos de trabajo de la policía comunitaria, se alienta a la policía comunitaria a guiar y liderar activamente a los miembros del equipo de defensa conjunto.
(4) Responsabilidad a diferentes niveles para resolver eficazmente el problema de financiación del equipo. Resolver adecuadamente los gastos operativos y las garantías de bienestar social del equipo conjunto de defensa de seguridad pública es una garantía importante para que el equipo pueda desempeñar plenamente su papel y tenga vitalidad, y todos los sectores de la sociedad deben apoyarlo firmemente. El primero es formular políticas y suministros financieros. El comité de distrito y el gobierno de distrito deben formular políticas pertinentes para estipular que los fondos para la prevención y el control masivos deben incluirse en el presupuesto gubernamental y esforzarse por aumentar año tras año con el desarrollo económico y el crecimiento demográfico. El segundo es buscar avances y recaudar fondos de la sociedad. La combinación de subvenciones financieras y recaudación de fondos sociales es la forma fundamental de resolver eficazmente el problema de la seguridad de la financiación de los equipos. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes del Comité Central de Gestión Integral, nos adherimos a los principios de "quién se beneficia, quién contribuye", "tómalo del pueblo, úsalo para el pueblo" y "el uso de los fondos es voluntaria, moderada y selectiva". El comité distrital y el gobierno distrital deben superar los obstáculos que restringen el desarrollo de equipos masivos de prevención y control formulando políticas de carga social basadas en buenas investigaciones y cálculos científicos. Cobrar "tarifas pagadas por servicios de seguridad" para comunidades seguras y civilizadas, o seguir las prácticas de otras ciudades y cobrar tarifas conjuntas de seguridad y defensa para empresas, hogares industriales y comerciales individuales y residentes extranjeros temporales. El tercero es crear un fondo y recaudar fondos de múltiples fuentes. El gobierno ha establecido un fondo de recompensa por las contribuciones destacadas al mantenimiento de la seguridad social. Los recursos financieros del gobierno se fijan periódicamente, publicita enérgicamente y pide a todos los ámbitos de la vida que donen y recompensa a los miembros del equipo de defensa conjunto que capturen a sospechosos de delitos durante. patrullas o proporcionar pistas para resolver el caso.