¿Recibiré una compensación si no mudo de empresa?
Hola, las empresas que reubican a los empleados que no están dispuestos a ir a trabajar a la nueva dirección deben pagar una compensación económica o notificar a los trabajadores por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si las circunstancias objetivas en virtud de las cuales se concluye el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, dando como resultado el incumplimiento del contrato de trabajo, y si el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo con treinta años de anticipación. El contrato de trabajo podrá rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes adicional de salario.
¿Deben ser compensados los empleados que se mudan y no quieren ir a trabajar a la nueva dirección?
La "Explicación sobre varios artículos de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo establece: "La 'situación objetiva' en este artículo se refiere a: la ocurrencia de fuerza mayor o la ocurrencia de una situación que hace que se cumplan todos o parte de los términos del contrato de trabajo. Otras circunstancias que no pueden cumplirse, como reubicación de empresas, fusión, transferencia de activos de la empresa, etc.", pero no incluye condiciones objetivas que conduzcan a despidos económicos . Sin embargo, teniendo en cuenta la situación real y la intención legislativa, no todas las reubicaciones corporativas están sujetas a las disposiciones de rescisión. Sólo las reubicaciones que implican un cambio importante en el lugar de trabajo y conducen a la imposibilidad de cumplir el contrato laboral pueden considerarse un desencadenante. condición.
Su empresa se mudó del distrito de Xuhui al distrito de Songjiang en Shanghai. Los amigos que están familiarizados con Shanghai saben que es un lugar bastante extenso. Además, el distrito de Songjiang es un suburbio de Shanghai y sus condiciones de transporte y otras condiciones no son comparables a las del distrito de Xuhui, que es un área urbana. Incluso si se proporcionan servicios de transporte, los desplazamientos de los empleados pueden tener un impacto significativo. A juzgar por su descripción, muchos empleados piensan que el nuevo lugar de trabajo está demasiado lejos y no están dispuestos a trabajar allí, lo que demuestra que efectivamente existen dificultades para continuar cumpliendo el contrato laboral. Por lo tanto, tal traslado de la empresa debe calificarse como "un cambio importante en la situación objetiva sobre la base de la cual se celebró el contrato de trabajo, que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo".
Algunas unidades Creo que cuando ocurre tal cosa, la unidad no negocia con los empleados y simplemente pide a los empleados que vayan a trabajar a la nueva dirección de la oficina. Si algunos empleados no están dispuestos, simplemente renuncian. El contrato de trabajo se basa en varias condiciones al momento de la firma. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", el lugar de trabajo es uno de los términos necesarios del contrato de trabajo, y el lugar de trabajo es una condición de juicio importante si la unidad informa al lugar de trabajo. de un cambio importante por adelantado, obviamente afectará el proceso de toma de decisiones del empleado al firmar el contrato laboral. Por lo tanto, si el contrato laboral no indica claramente que habrá un cambio importante en el lugar de trabajo en el futuro. La reubicación de la unidad debe seguir las disposiciones del artículo 40 de la Ley de Contrato Laboral.
Para su empresa, la empresa debe buscar la opinión de todos los empleados, y si aceptan trabajar en Songjiang, lo harán. continuar ejecutando el contrato de trabajo; si no acceden a ir, darán un preaviso por escrito con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo y proporcionar una compensación económica. p>Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar más El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo después de un mes de salario: (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después acuerdo de negociación. ”