La empresa se muda y los empleados no quieren ir. ¿Pueden solicitar una compensación N1?
Los empleados que sean reubicados por la empresa serán indemnizados si no se mudan. Por cada año completo que el empleado haya trabajado en la empresa, la empresa deberá pagar un mes de salario como compensación si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año; trabajado menos de seis meses, la empresa deberá pagar medio mes de salario al empleado. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:
1. El empleado está enfermo o enfermo. Lesión debido al trabajo, y después de la expiración del tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador
2. El empleado no es competente para el trabajo, y después; capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral después de la negociación.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 17
El contrato de trabajo tendrá los siguientes términos:
(1) El nombre, dirección y representante legal o principal responsable del empleador;
(2) El nombre, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido del empleado;
p>(3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
<; p> (6) Remuneración laboral;(7) Seguro social
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; ) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales en el contrato de trabajo.
Artículo 39
Si el trabajador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) El trabajador se certifica durante el período de prueba Aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo;
(2) Violen gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave de sus deberes, incurra en malas prácticas para ganancia personal y causar daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.