¿En qué circunstancias un contrato de trabajo es sin plazo fijo?

Las circunstancias para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada son las siguientes:

1. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por consenso;

2 , el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador;

3 cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal se reestructura y restablece un contrato de trabajo, el trabajador ha trabajado ininterrumpidamente en el empleador durante diez años y menos de diez años antes de la edad legal de jubilación;

4. , y el empleado no renueva el contrato laboral excepto en las circunstancias estipuladas por la ley;

5. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, lo hará. Se considerará que el empleador y el trabajador han celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El tiempo de terminación indeterminado mencionado aquí significa que el contrato de trabajo no tiene un tiempo de terminación exacto. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no significa que no haya un tiempo de terminación. Mientras no existan condiciones estipuladas por ley o condiciones acordadas por ambas partes, ambas partes deberán continuar cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, también podrá rescindirse el contrato de trabajo sin duración determinada.

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

3. Plazo del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. , jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8. ;

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

En resumen, si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el trabajador, deberá pagarle el doble del contrato de trabajo mensual a partir de la fecha en que Debe celebrarse un contrato laboral de duración indefinida.

Base legal:

Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Contrato de trabajo por duración indefinidaContrato de trabajo por duración indeterminada, se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y en el artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias señaladas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada.