La importancia de la contratación de recursos humanos
La contratación es el principal canal para contratar empleados y es una de las señales de que una empresa puede aportar sangre fresca y prosperar. Es de gran importancia para la gestión de recursos humanos de la empresa.
(1). La contratación ocupa una posición primordial en la gestión de recursos humanos de una empresa. Si una empresa quiere seguir desarrollándose, debe mantener la oferta de recursos humanos, porque las empresas necesitarán diferentes tipos y cantidades de talentos en cualquier etapa de desarrollo. Sólo mediante una contratación eficaz de recursos humanos se podrán satisfacer plenamente las necesidades de recursos humanos para el desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, la calidad del trabajo de contratación afecta directamente la calidad de la introducción del talento empresarial, que es la primera puerta de entrada a la gestión de recursos humanos.
(2). Los resultados de la contratación de talentos afectan el desarrollo futuro de la empresa. El resultado de la contratación es si la empresa puede obtener los talentos destacados que necesita, y los talentos son el primer elemento del desarrollo empresarial. El punto culminante de la competencia en la sociedad moderna es la competencia por los talentos. Sólo con talentos de alta calidad las empresas pueden prosperar y permanecer invencibles en la competencia.
(3). El reclutamiento es una actividad de relaciones públicas externas para establecer una imagen corporativa. Al reclutar, las empresas pueden utilizar la televisión, periódicos, radio, sitios web y otros medios para realizar actividades de reclutamiento, lo que no solo permite a la empresa reclutar los talentos que necesita, sino que también promueve la empresa en cierta medida y establece una buena imagen de la empresa.
(4). La calidad del trabajo de contratación afectará la estabilidad del personal corporativo. Toda empresa espera que su fuerza laboral sea lo más estable posible para evitar que las altas tasas de rotación causen pérdidas inestimables a las actividades económicas de la empresa. Un sistema de contratación eficaz permitirá a las empresas obtener talentos competentes y satisfechos con el trabajo que realizan, reduciendo así el flujo de talento.
(5). El trabajo de contratación incide directamente en el coste de la gestión de personal. Los esfuerzos de reclutamiento efectivos pueden hacer que los gastos de las actividades de reclutamiento de la empresa sean económicos y efectivos, y debido a que los empleados reclutados están calificados para el trabajo, reducirán los gastos futuros de capacitación y desarrollo de capacidades de los empleados.