Disposiciones de la Ley de la Función Pública sobre Licencias por Enfermedad
La Ley del Funcionario Público establece que los funcionarios pueden disfrutar de licencia por enfermedad retribuida, pero deberán aportar un certificado médico en el plazo especificado por la unidad. En circunstancias especiales se podrán solicitar vacaciones personales o vacaciones retribuidas, pero no podrán exceder la proporción de las vacaciones anuales.
La Ley de la Función Pública tiene disposiciones especiales en materia de bajas laborales. En concreto, los funcionarios pueden disfrutar de baja por enfermedad retribuida, pero deberán aportar un certificado médico en el plazo especificado por la unidad. Durante la baja por enfermedad retribuida, el salario base y las indemnizaciones de los funcionarios públicos no se verán afectados. La Ley de la Función Pública también prevé el tratamiento de las bajas por enfermedad en circunstancias especiales. Si no se puede proporcionar el certificado médico (por ejemplo, si viaja al extranjero, filma una película, etc.), los funcionarios pueden solicitar una licencia personal o una licencia alternativa. Sin embargo, las vacaciones personales o alternas solicitadas no pueden exceder la proporción de las vacaciones anuales, ni pueden violar las regulaciones pertinentes de la unidad. Respecto de los registros de licencias por enfermedad y licencias personales de los servidores públicos, los servidores públicos deberán informar verazmente a la unidad de acuerdo con la normativa y proporcionar los materiales de respaldo correspondientes. Si los servidores públicos abandonan sus cargos sin autorización o realizan registros falsos de bajas por enfermedad, enfrentarán las correspondientes acciones disciplinarias y sanciones administrativas. En términos generales, las normas sobre licencias por enfermedad de los funcionarios públicos exigen que los funcionarios públicos mantengan un tratamiento médico normal durante su licencia por enfermedad, y también deben proporcionar documentos de respaldo en estricta conformidad con las normas pertinentes para evitar estar sujetos a sanciones disciplinarias o responsabilidad legal por inapropiados comportamiento.
Si un funcionario sufre una enfermedad de larga duración, ¿puede disfrutar de la baja laboral retribuida de forma continuada? Si un funcionario padece efectivamente una enfermedad de larga duración, puede disfrutar de una licencia continuada de conformidad con la normativa. Sin embargo, los funcionarios públicos deben mantener comunicación con sus unidades en cualquier momento en función del consejo del médico y los cambios en su condición, y se requieren materiales de certificación médica más detallados y completos.
Los funcionarios públicos deben disfrutar razonablemente de licencia por enfermedad remunerada de acuerdo con las regulaciones y proporcionar materiales de apoyo en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes. Al mismo tiempo, los funcionarios públicos también deben evitar registros falsos de bajas por enfermedad, abandonar sus puestos sin permiso y evitar ser castigados y responsabilizados en consecuencia. La protección de los derechos e intereses de los funcionarios públicos en materia de salud contribuye a garantizar el entusiasmo y la eficiencia laboral normal de los funcionarios públicos.
Base legal:
Artículo 46 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" Los funcionarios que necesiten descanso y tratamiento por enfermedad deberán solicitar licencia de acuerdo con la normativa. . Si un servidor público toma licencia continua por enfermedad por un período de tiempo acumulativo que alcance el tiempo señalado, y previa confirmación por parte del organismo o unidad donde labora, podrá realizar los trámites de toma de licencia por enfermedad o renuncia. de acuerdo con la normativa.